職場的原則與圓融是否能同時達成？

對於剛進入職場的新鮮人來說，原則是很難拿捏的，因為我們不太知道自己無法完全融入職場，是否是因為自身夾帶的缺點，還是因為時間的問題。

一開始我進入職場時，我也覺得跟職場格格不入，因為我意外地進到這個行業比較沒什麼人在做的方向，也就是現場的監造。因為在學校的時候，學的基本上都是理論的科目，但真的到現場第一線實戰的時候，發現自己有很多的能力都沒有。

就算我學了很多東西，看了很多的書，但是卻對於工作暫時還沒有幫助，我對這個行業的理解度太低，甚至連綁鋼筋、釘模板的師傅都不如，所以其實是很挫折的。

這時候根本沒辦法確定自己無法完全融入，是因為自己交朋友的方式有問題，還是只是需要一些時間。想當然我會想要去討好一些經驗比較豐富的人，但這卻違反了我的個性，我的個性比較是以結果為導向，這些討好的事情完全不是我的專長，但是我還是有試著去做看看，做了一段時間後終於還是放棄了，我還是在自己的專業上面不斷精進就好。

一段時間之後我發現，我已經可以照著我原來的個性做事了。雖然我的個性有一些缺陷，或許還可以更好，但是我應該還是要照著自己的原則做事，因為江山易改、本性難移，強迫改變自己基本上是一個不可能的任務，或許短時間可以偽裝一下，但是骨子裡卻沒辦法真正這麼想。

所以我們其實不太能夠反著自己的本性來做事情，我嘗試過很多可以刻意與人拉進關係的方法，雖然這些方法是真的能夠幫助自己建立關係的，但是我發現到一個問題，就是這些方法不是對每一個人都有效果，還是要需要碰到跟我聊得來的人才能夠使用，不是所有的人都適用的。我碰到有些人一下就熟了，然後可以一直聊很久的時間，但是有些人卻是聊一下就乾掉了，因為我自認自己不是句點王，其實還算是一個可以聊天的人，但是遇到有些人就聊不起來。所以我就慢慢清楚，在交朋友這件事上面，就是有些人天生頻率跟你不一樣，不能夠強求。

我看過很多人的態度很強硬，因為想要壓過別人。或許他的能力真的很好，但是這對於職場的長期發展，跟個人身心的發展，長久以來就不是很好。當然改變的做法也不是要完全改變自己的性格，而是要在自己的性格上面加上一點軟性的成份，也就是進步的方向不是要你成為另外一個人，而是要成為2.0版的自己。