在職場上面老闆交辦的事情,到底要做到怎麼樣才算好,我相信很多人對於這件事情都會有點疑惑。因為如果把事情做得太好,不僅沒有效益,最後只會累到自己而已,很多事情並沒有重要到需要我們投入很多的心力,但是如果做得太差,又會免不了一頓罵。
我個人認為正確的答案就是,做到老闆心目中的110分,而且要在最開始的時候做,當一開始就能夠做到一定的程度,就能夠與老闆建立信任感,當他知道你做得不錯時,自然就不會花很多的心力在管理你上面,就可以做得輕鬆,畢竟被緊迫盯人是一件很痛苦得事,你我應該都體驗過。
一開始進入一個新環境的時候,我們應該都要把所有的心力都投入在裡面一段時間。因為如果不這麼做,後面換來的是更累人的後果,如果事情永遠都做不到位的話,相信老闆不會這麼輕易放過你,這些事情如果不是你來做,就是他要來做了。
以我自己的統計,老闆對某件事的標準的滿分如果是100分,我們對自己的要求是110分的話,會是一個比較有投資報酬率的分數。因為如果只做到110分以下,其實是老闆無感的,他會覺得你只是剛好達標而已,就會想要繼續測試你的能力,至於像一般人大概只會做到70分,那就免不了要被緊迫盯人了。
至於要做到100分以上,就要參入自己的想法進來,如果我們只是當一個機器人,都沒有犯任何的錯誤,那就是剛好100分,但是老闆其實不會想要看到這種結果。因為老闆也很怕自己犯錯,但是他又沒有一個可以檢核自己的機制,所以當他問你說這份文件是怎麼做出來的,他就會想聽聽你的看法。如果你是一個可以獨立思考的人,那當你們兩個的想法一致的時候,大概錯誤的機率就很小了。如果只是想要附和老闆的話,那同樣的陷阱可能會一起掉進去,這時候跟老闆之間的信任感就建立不起來了。
所以事情要做得好的功課,首先要先測試一下老闆對這件事心目中的標準在哪,因為老闆有百百種,他們在意的事情不見得都一樣,我們需要花一點時間來知道老闆的習性。熟悉做這件事情之後,很快就能上手,於是我們至少知道要怎麼樣做到100分。再來你需要用點心去蒐集一些邊邊角角的資料,這樣子適時提出自己的看法,大概就可以到110分的程度了,其實一個正常的老闆不太在意你怎麼做這件事,而是會在意你怎麼想,所以獨立思考會是一件非常重要的事。