職場天兵或許是未被雕琢的璞玉

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最近遇到了一些新的同事,不知道算不算是天兵,就是覺得他們好像還在學校當中,應對進退感覺都還沒有很成熟,那些職場的倫理可能都才剛剛學習而已。以前不太懂為為什麼會有職場倫理的課,現在我懂了,撇除那些想利用道德綁架人的成份,有很多潛規則是很多人沒有學習過的。

職場天兵或許是未被雕琢的璞玉

職場天兵或許是未被雕琢的璞玉

文字的表達,尤其是在用line或者是email,我個人認為前後還是要有一些語氣上面的修飾,主管如果讀到那種你把他當朋友的語句,他可能不會說,但是心裡卻會暗自把你扣分,這樣子就有點吃虧了。雖然有時候會覺得有點八股,但是還是有點禮貌比較好,因為每個人心裡在想什麼,是我們沒辦法知道的。

再來就是對於報備這件事情,最近有遇到一些人請假是沒有報備的,雖然我個人並不在意,因為我們是在家上班,說真的有沒有出勤我是真的不知道,但是如果臨時想要問事情,然後對方說我在休假,那這樣子就會讓我很傷腦筋了。這個點也是我覺得會被扣很多分的地方,而且有些人對於這種事情非常在意,如果踩到地雷就得不償失了。

我遇到有些同事不會跟我報備工作進度,總是要我一直盯著他們才肯動作,我就在回想自己以前也沒有這樣的行為啊,我都是主管要我做什麼,就會盡力在時間內完成。但我還真的遇到有時候已經到期限了,而且前面我也有講什麼時候要交出來,但當我問起進度到哪裡了,他卻說因為什麼原因所以東西交不出來,這時候就會讓主管不知道要拿你怎麼辦才好。因為我也不想要罵人,所以我只能一直用緊迫盯人的方式要他把東西生出來了,造成他痛苦我也痛苦的局面。

有人說員工就像是水一樣,用什麼樣的容器去裝他們,就會長成什麼樣子,現在我終於體會到這一句話的意思了。沒有訓練過的員工真的是職場上面的天兵,不懂得什麼時候該要做些什麼事情。我現在的同事學經歷都很好,但是卻沒有發揮他們應該要有的水準。目前我剛進入新領域,要學的東西已經很多了,在沒有後勤支援的狀況之下,會是加倍的艱辛,但有時候換個方面想想,這可能是最好的磨練。畢竟不打不相識,雖然有些人會把你氣得牙癢癢,但也很難保在孜孜不倦的教導之下,這些人會不會變成你得力的左右手呢。

這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的,剛進入職場懵懵懂懂的,搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係,這個專題都有解答。 你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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我發現有些人總是會說自己每天都遇到倒楣的事,而有些人好像都不會遇到這些事情,我覺得在職場上判斷一件事情的好壞,往往是取決於自己的念頭,而不一定是這件事情真的有這麼的壞。 我是一個容易看到機會的人,而且我也會想辦法把機會給抓住,所以遇到困難的事情,我不會覺得很討厭。雖然做這些事情真的很累,但這對我來
職場上面常常發生很多我們不想要去面對的事,有可能是跟技術有關係,也有可能是因為這件事情剛好戳中了我們自己的弱點,所以就會不想要去面對,對於有拖延症的人來說,這種事情等於是每天都在發生。 我自己也很常有這種感覺,就是有些事情,會讓自己很不想要去做。但是我的經驗告訴我,趕快做一做就沒有這件事了,於是我
最近遇到了會講對錯的下屬,好像也不能說這樣不行,但是總覺得少了一點彈性在裡面。在職場上面講對錯,好像不能夠解決問題,還有可能會製造問題,因為每個人的立場不一樣,如果你一昧堅持自己是對的,那能完成的事情就少之又少了。 主管與下屬最大的區別在於,主管很多事情都不能夠很單純就完成,需要考慮的層面太多了,
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有些時候職場的技能學不起來,不是因為自己的能力不足,而是因為學習的方法不太正確。 我們在學生時期,很習慣老師給我們什麼就學什麼,所以導致自己已經喪失了學習一件事情的能力。很多人在職場中,也常常會說,因為都沒有人教我,所以我才不會這些東西,但是當有一個人想要教你的時候,其實你也沒有很想學,這個情景在
對於內向者而言,打電話這件事應該是一個很難跨越的障礙,但是如果是用文字來溝通,可能很多時候就慢了,說不定會因此錯過交卷的時機,所以打電話是需要克服的一件事。 因為我自己也算是一個內向者,所以剛進入職場的時候,很難適應要打電話這件事情,總覺得打電話給別人會打擾到他,而且跟別人講話會讓我壓力很大,尤其
我發現有些人總是會說自己每天都遇到倒楣的事,而有些人好像都不會遇到這些事情,我覺得在職場上判斷一件事情的好壞,往往是取決於自己的念頭,而不一定是這件事情真的有這麼的壞。 我是一個容易看到機會的人,而且我也會想辦法把機會給抓住,所以遇到困難的事情,我不會覺得很討厭。雖然做這些事情真的很累,但這對我來
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