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【AI失業潮下的亞洲職場生存指南#3】打造你的反脆弱職涯，不被AI取代
穩中求變的智慧：AI時代「不怕被取代的人」都在做什麼？
📌 內容摘要
AI風暴來襲，人人都怕被取代。但有一群人，不但沒被AI邊緣化，反而越來越搶手。他們是如何打造「反脆弱職涯」？本篇解析AI時代最抗風險的職涯特質與選擇策略，幫你找到屬於自己的長期優勢。
「不怕AI的人，往往不是最聰明的，而是最會與AI共生的。」
🤖 什麼是「反脆弱職涯」？為什麼它特別重要？
這個概念源自塔雷伯（Nassim Taleb）《反脆弱》一書：
不是避免風險，而是從混亂中壯大。
在AI時代，「反脆弱職涯」的定義是：
✅ 不依賴單一技能，而是有持續重塑能力
✅ 能快速適應新工具／新邏輯的工作者
✅ 在不確定中找到穩定輸出的價值角色
🛡️ 誰最不容易被AI取代？3種「抗AI職涯」人格特質
1. 關係型價值創造者：把「人性」做成職業核心
以行動支持創作者！付費即可解鎖
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努力了幾個月看不到成果，就覺得自己白費力氣；
看到別人比自己更快成功，便懷疑自己的
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一、專業技能：
◆核心專業知識：扎實的專業知識是立足職場的根本。無論你是從事哪個領域，都應持續學習，精進專業技能
轉職對任何年齡段的人來說都是一個勇敢的選擇。不論是非自願的離職或是追求更好的職涯，面對未知的挑戰和改變經常讓人感到恐懼與焦慮。此文探討轉職過程中的情感支持、心理準備與社會壓力，並提供實質建議幫助人們在面對轉職的艱難時刻，尋找自己的方向和力量。無論處於何種職位，都需要對未來做好充分的準備，
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