「我快要畢業了，大學念的是文組的科系，現在開始在觀察人力銀行的工作，覺得有對蠻多工作感興趣，請問踏進社會之後第一份工作該怎麼挑呢？」一位即將步入社會的年輕朋友問道。
我回答：「第一份工作，如果能跟大學的科系相關是比較直覺的選擇，畢竟容易有相同的背景與人脈，資源取得相對容易；不過也可以先思考自己擅長那些事，再找有類似任務內容的工作，能快速地建立一些自信。
另外，薪水固然重要，但一開始的工作要先看挑戰性與成長性，幫助自己累積戰績和經歷，才能在未來有更多選擇的自由；有更多選擇權，自然就能有更高薪水的選擇，幫助自己進入提高餘裕的正向循環。」
朋友好像還沒解除疑惑，繼續詢問：「可是我看網路上的討論，好像並非大家都能學以致用並做自己擅長的事，而且不是說要多跨出舒適圈嗎？如果一直只做自己擅長的事，會不會就卡在小圈圈裡面？」
「問得很好，這確實是個陷阱，剛開始工作時當然要專精讓別人看到自己的長處，但到某個程度後就該跳出去了；我自己也是先當了幾年工程師，後來發現英文的重要開始進修，得到了更多機會，之後又攻讀碩士與其他國際證照，現在回頭看，若我當時沒有去補足這些技能，很快就到職涯的天花板了。
職場是個馬拉松，一開始做太雜、衝太快反而會失去節奏，所以趁年輕趕快打基礎，先把擅長的事情做好，累積資源後再慢慢跨出舒適圈、補齊自己的短板，當我們願意去思考、試錯，最終一定能找到自己職涯的節奏。」
--------------------
從校園進入職場的轉換階段，很多新鮮人都會在這個時期陷入焦慮，煩惱著「第一步該如何開始」，每個人的職涯其實都可以看做是一個專案，而起步階段的資源(包括技能、時間和精力)有限，因此我們要考慮優先將資源投入到自己最擅長且有機會帶來最高回報的領域。
這個回報不一定只限於金錢，更重要的是「累積未來的選擇權」。
為什麼要強調選擇權？我們都聽過「機會成本」，一樣得在時間投入上進行思考，當時間被投入在不擅長的事情時，因為知識的靜摩擦力，一開始不但需要付出更多努力，初期的回報也可能不成比例。
相反若能從自己強項開始，將能更快累積經驗、自信和資本，這些在未來轉換跑道或挑戰更多可能性時，就是我們最重要的職涯資產。
跨出舒適圈與補足短板的時機點
然而，任何專案都有自己的生命周期，職涯亦然，在經歷了初期的快速成長之後，何時需要跨出舒適圈或補足短板就是下一道問題了。
一般來說，當感覺自己在目前的工作已經熟練到足以穩定輸出、獨當一面的階段，就是時候要開始評估風險與回報，並進行策略性調整。
在這個階段，我們需要做出更深層的自我評估，列出未來想進階的工作有那些技能需求，並確認我們身上還缺乏哪些關鍵技能，或是哪些陰影面正阻礙著自己達到更高層次的突破。
例如有些人可能技術強大，但人際溝通能力有限，讓自己無法在團隊中充分發揮影響力；或有些人善於管理與溝通，卻一直忽略深入的專業技能提升，這都是需要正視的短板。
我自己正是集齊了技術、銷售技能，再補足管理、溝通才讓自己有了更上一層樓的機會；在現有專業即將遇到瓶頸時，跨出舒適圈、主動接受挑戰就變得非常重要，因為唯有主動提升短板，我們才能在職涯中實現另一次的成長。
根據我的經驗，最好的方式是「先善用長處，再挑戰短板」，但是跨出舒適圈並不表示盲目冒險，而是要有策略、有節奏逐步挑戰；例如可以從身邊熟悉的職場人際網絡，尋找有挑戰但可控的新機會，逐步擴展自己的舒適區。
另外，每個人在職涯發展過程中，都會面臨內心真正的渴望與現實回報之間的拉扯，當我們穩定累積資源、逐步擴張舒適圈後，記得也要花點時間回頭看看自己，思考自己真正想要達成的價值。
職涯並不是短跑比賽，而是一場長期的馬拉松，透過上述文章的視角來看待自己的職涯發展，不僅讓起步更輕鬆，也能讓職涯在不同階段，都能做出更精準、更適合自己的決策。
#CarryKuoOnBoard
延伸閱讀
校園與職場銜接的調適之道—給新鮮人面對自我角色衝突的三個建議
