Hello，我是最愛和你一起讀商業好書的老查。在這個生成式 AI 滲透每一個行業的時代，身為工作者的你是否也開始擔心：「我現在的工作技能，五年後還會有市場價值嗎？」
近期在社群常看到這張圖片，根據世界經濟論壇（World Economic Forum）在 2024 年發佈的《未來工作報告》，阿姆斯特丹大學兼任副教授 Jeroen Kraaijenbrink 指出，至 2030 年，最重要的職場技能將不再僅限於技術能力，而是以分析性思維（Analytical thinking）、創造性思維（Creative thinking）等人類核心戰略能力為主，清楚呈現了企業對「2030 年關鍵技能」的期待樣貌。
這張圖可說是給職場工作者的一張未來地圖——哪些技能正被加速淘汰？哪些能力會成為新時代的關鍵能力？工作者該往哪裡移動？讓我們一起看一下這張圖：
1. 核心技能 Core Skills (右上象限)--現在已重要，未來會更重要
這些技能目前已廣泛被視為重要，且雇主預期在 2030 年會更加重要。代表技能包括：
• AI 和大數據（科技能力）
• 分析性思維（認知能力）
• 創造性思維（認知能力）
• 領導力與社會影響力（合作能力）
• 動機與自我覺察（自我效能）
• 韌性、彈性與敏捷（自我效能）
• 好奇心與終身學習（自我效能）
• 技術素養（科技能力）
• 人才管理（管理技巧）
• 系統思考（認知能力）
2. 新興技能 Emerging Skills (左上象限)--現在不太主流，但預期會快速成長
指的是目前較少被企業認為是核心技能，但使用率預期快速上升。代表技能包括：
• 網路安全與資安（科技能力）
• 環境永續意識（倫理與價值觀）
• 設計與使用者體驗（科技能力）
3. 穩定技能 Steady Skills (右下象限)--現在很核心，但未來需求穩定或下降，例如：
• 顧客服務導向
• 細節注意與準確性
• 資源管理與營運
這些技能仍是 2025 年的核心技能，但其增長幅度不大，可能面臨被 AI 或自動化部分取代。
4. 邊緣技能 Out-of-Focus Skills (左下象限)--現在較不重要，未來需求也不會成長。代表技能包括：
• 感官處理能力、體能、操作技巧
• 數學、閱讀與寫作能力
• 程式設計→ 令人驚訝地竟然被歸在此象限
這些技能被雇主認為將會被自動化技術、AI 工具或更高層次技能所取代或整合。
重要觀察與趨勢解讀：從這張圖呈現出企業對人才技能需求的演變，我們看到
1. AI、大數據、技術素養成為 2030 年的「黃金技能」→ 雇主普遍認為這些技能將貫穿未來所有工作場景
2. 創意思維與分析能力雙軌並重→ 能提出新方法的創意者與能拆解問題的分析者都是核心人才
3.「人類特質」技能需求上升→ 如同理心、領導力、學習力、彈性、韌性等「非技術型軟實力」，表示「人機共作」時代需要更有溫度的人才
一個關鍵訊號：未來不是只有技術能力贏家通吃，而是人機協作、人文素養與創意思維的全面交融。
因此，你不必設法成為程式設計師，也不必焦慮自己不是數據專家。重要的是培養那些無法被AI取代的軟實力：好奇心、系統思考力、領導影響力、創造力，以及在混亂中仍能學習、轉型、前行的內在韌性。
未來職場的關鍵問題不會是「你會什麼」，而是「你能不能一直持續學會新技能」。不妨從現在開始，為自己的「未來技能組合」畫一張藍圖。
2030年的新工作來臨時，你還在嗎？這是一個需要你深思的課題。
------------
不懂就問 vocus：什麼都能問，隨時有人答
👉 https://vocus.cc/article/683d0b43fd89780001ac05a9
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https://vocus.cc/article/68197a7afd89780001146084
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近期在社群常看到這張圖片，根據世界經濟論壇（World Economic Forum）在 2024 年發佈的《未來工作報告》，阿姆斯特丹大學兼任副教授 Jeroen Kraaijenbrink 指出，至 2030 年，最重要的職場技能將不再僅限於技術能力，而是以分析性思維（Analytical thinking）、創造性思維（Creative thinking）等人類核心戰略能力為主，清楚呈現了企業對「2030 年關鍵技能」的期待樣貌。
這張圖可說是給職場工作者的一張未來地圖——哪些技能正被加速淘汰？哪些能力會成為新時代的關鍵能力？工作者該往哪裡移動？讓我們一起看一下這張圖：
1. 核心技能 Core Skills (右上象限)--現在已重要，未來會更重要
這些技能目前已廣泛被視為重要，且雇主預期在 2030 年會更加重要。代表技能包括：
• AI 和大數據（科技能力）
• 分析性思維（認知能力）
• 創造性思維（認知能力）
• 領導力與社會影響力（合作能力）
• 動機與自我覺察（自我效能）
• 韌性、彈性與敏捷（自我效能）
• 好奇心與終身學習（自我效能）
• 技術素養（科技能力）
• 人才管理（管理技巧）
• 系統思考（認知能力）
2. 新興技能 Emerging Skills (左上象限)--現在不太主流，但預期會快速成長
指的是目前較少被企業認為是核心技能，但使用率預期快速上升。代表技能包括：
• 網路安全與資安（科技能力）
• 環境永續意識（倫理與價值觀）
• 設計與使用者體驗（科技能力）
3. 穩定技能 Steady Skills (右下象限)--現在很核心，但未來需求穩定或下降，例如：
• 顧客服務導向
• 細節注意與準確性
• 資源管理與營運
這些技能仍是 2025 年的核心技能，但其增長幅度不大，可能面臨被 AI 或自動化部分取代。
4. 邊緣技能 Out-of-Focus Skills (左下象限)--現在較不重要，未來需求也不會成長。代表技能包括：
• 感官處理能力、體能、操作技巧
• 數學、閱讀與寫作能力
• 程式設計→ 令人驚訝地竟然被歸在此象限
這些技能被雇主認為將會被自動化技術、AI 工具或更高層次技能所取代或整合。
重要觀察與趨勢解讀：從這張圖呈現出企業對人才技能需求的演變，我們看到
1. AI、大數據、技術素養成為 2030 年的「黃金技能」→ 雇主普遍認為這些技能將貫穿未來所有工作場景
2. 創意思維與分析能力雙軌並重→ 能提出新方法的創意者與能拆解問題的分析者都是核心人才
3.「人類特質」技能需求上升→ 如同理心、領導力、學習力、彈性、韌性等「非技術型軟實力」，表示「人機共作」時代需要更有溫度的人才
一個關鍵訊號：未來不是只有技術能力贏家通吃，而是人機協作、人文素養與創意思維的全面交融。
因此，你不必設法成為程式設計師，也不必焦慮自己不是數據專家。重要的是培養那些無法被AI取代的軟實力：好奇心、系統思考力、領導影響力、創造力，以及在混亂中仍能學習、轉型、前行的內在韌性。
未來職場的關鍵問題不會是「你會什麼」，而是「你能不能一直持續學會新技能」。不妨從現在開始，為自己的「未來技能組合」畫一張藍圖。
2030年的新工作來臨時，你還在嗎？這是一個需要你深思的課題。
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