太咪_職場新手筆記
13免費公開
職場新手生活究竟會遇到哪些事情？職場只有恐龍沒有白龍嗎？
職場沒有好同事只有豬隊友一堆？怎樣才可以讓老闆加薪？
以上問題我也很想問的請拍手+1，謝謝！
透我我自身的案例，你可以參考看看。
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今天下午特休要陪男友媽媽去醫院，
卻又被同事用那些看似玩笑的話搶走了情緒。
這篇日記寫下我怎麼從忍耐到正面迎擊，
也開始看清楚：有些人不是不知道自己難聽，
只是無法接受別人過得比他好。
這不是你的錯，也不是你該承擔的情緒。
今天男友貼心送點心來公司，沒想到被男同事看到後脫口一句：「好好喔～我也想要生理痛」，讓我當下一臉問號。明明沒有生理期，卻因為這句無厘頭的話錯失了反嗆的機會。這類看似玩笑的言語，其實反映出某些職場文化的盲點。這篇文章不吵架，只想說說我的心情與思考，也歡迎大家分享自己的類似經驗。
作者分享離職後的第一天經歷，從充滿負能量的有毒職場脫離，到家人、女友的反應，以及自身焦慮情緒的轉變。文章也點出了現代人普遍的焦慮來源與尋求解答的方式。
最近，我男友在倉庫工作遇到一個很爛的主管。那種不直接講話，專門透過別人傳話的，平常對人不客氣，還愛 PUA 員工的類型。他明明是一個工作認真又負責的人，卻因為這個主管的態度，感覺自己努力都被抹滅了。這幾天，他說自己有點像失戀的感覺，雖然試著轉移注意力，心裡還是很悶。
老實說，這種經歷很多人都有
今天，朋友傳來訊息：「想走，但想到責任，工作還沒做完；可又想想，不想待了。」這句話讓我愣了一下，因為這種掙扎，曾經也在我心裡無限循環過。
如果你也正在面對這種抉擇，一邊想走，一邊又被責任感拉住，那麼這篇文章，會給你一些思考的方向。
離職還是留下？關鍵看這 3 點
1. 這份工作，還能讓
職場抱怨的風險與因應策略：一位同事的抱怨事件，引發對於公司管理和個人職涯規劃的省思。文章探討抱怨在職場的潛在風險，以及如何避免陷入抱怨陷阱，並強調評估公司文化和個人職涯發展的重要性。
這篇文章探討職場PUA現象，提供如何應對PUA主管，以及如何在不健康的職場環境中保護自己的方法。文章列舉了PUA主管的常見手段，例如貶低成就、激將法等，並建議讀者重新確認自身價值，設立心理界線，尋求外部支持。文章最後強調，在不健康的職場環境中，離開可能是一個更好的選擇，並鼓勵讀者相信自身的價值。
在職場中，有毒的工作環境比壓力更可怕。本文提供四個方法應對：釐清問題核心、建立有效溝通、保護自己不被負能量影響，以及評估是否該離職。關鍵在於改變可改變的，離開無法改變的，掌握自身成長與未來。
在快速變遷的世界中，持續學習與成長至關重要。本文分享了作者參加公司線上教育訓練的經驗，內容涵蓋課程學習、講師特點、學習心得以及自我成長反思，並點出持續學習的重要性與方法。
在職場中，努力不等於成功，方向錯了只會越走越遠。本篇探討如何運用戰略思維、黃金圈法則及個人定位，提升職場競爭力，避免無謂的重複勞動，找到自身獨特價值，實現真正的成長與突破。在職場中，努力不等於成功，方向錯了只會越走越遠。本篇探討如何運用戰略思維、黃金圈法則及個人定位，提升職場競爭力
年後開工第二天，因為年節放假期間，線上平台業績爆漲，所以通知總部同仁開工第一、二天提早一小時上班，協助這洶湧的出貨量體。早上利用下時間瀏覽社群新聞時，剛好滑到這篇文：
「工作沒熱情是常態：專心把自己變強，才是最重要的事」
我的結論是：很少有人與生俱來就對某項領域特別專精，特別有天賦異稟的能力，但
2025年初NETFLIX上映的一部影集：新好大男人，主要是在說四名邁入中年的好哥兒們身處現代巴黎，在愛情、生活與職涯危機中摸索突圍之道，做個男人什麽時候變得如此困難？
這部影集刻劃一群多年好友的感情和事業，如何被生命中的女人鬧得天翻地覆。賽德里克（紀堯姆拉貝 (G. Labbé) 飾）、湯姆（馬
「成功要先有努力，才會有好運氣」
氣是要靠自己去運的，才叫運氣，就像氣功(?
文中的uber司機大哥說他的努力至少佔5成，每個成功的人都謙虛的說自己運氣好，但其實努力都有5成的重要性，不可能有人光靠運氣就能賺大錢。
想到自己高職的那段讀書時光，現在回頭很難想像，我竟然能夠早上六點半起
