✅ 可以，但要注意！
🟢 如果你用Line、Messenger等通訊軟體請假，只是「通知」雇主而已 📲
✋ 事後還是要按照工作規則或勞動契約的規定補請假手續！
📌 法規怎麼說？
📖 《勞工請假規則》第10條：
🗣️ 請假應事前親自口頭或書面說明請假理由及天數
⚠️ 急病或突發事
❓ 問題是什麼？
因火車誤點導致上班遲到，老闆可以記遲到或扣薪水嗎？
✅ 重點整理
🔹 不可以記遲到或曠職
只要是因不可歸責於你（像是火車誤點、大眾運輸異常）造成的遲到，公司不能隨便記你遲到或曠職。
🔹 薪水可不可以扣？視情況而定
有訂明：若勞動契約或工作規則有寫清楚怎麼處理，依照
到庫房領取化學品時需注意，下列何者錯誤？
A. 確認品名、規格
**B. SDS在易取得之處就不需要先閱讀** ✅
C. 選擇適合之運送器具
D. 確認危害標示
E. 穿戴適當防護具
2.
葡萄酸鈣凝膠可以處理哪個化學品皮膚灼傷與中和毒性？
A. 硫酸
B. 三氧化二砷
C. 氰
1. 使用安全資料表需注意？
✅ 正確答案：以上皆是
2. 下列三個危害圖式不具何種危害？
✅ 正確答案：易燃性
3. 下列三個危害圖式應採取哪些防範措施？
✅ 正確答案：以上皆是
4. 異丙醇桶滲漏發生火災不宜使用？
✅ 正確答案：水
5. 易燃有機溶劑庫房中不需要哪些設施
本文提供10題關於職場安全衛生及預防措施的是非題及單選題，涵蓋電器安全、機械安全、化學品安全及瓦斯安全等面向。題目設計貼近職場實際狀況，有助於提升讀者對職場安全的認知。
1. 是非題
安全帶在承受衝擊後，如沒有磨損斷裂，為節省經費可繼續使用，避免浪費。
✅ 是 ❌ 否 正確答案：否
2. 是非題
工地很安全，所以不用講授與勞工作業有關之緊急事故應變處理。
✅ 是 ❌ 否 正確答案：否
3. 選擇題
老闆（小張）在巡視工地時，發現電梯井吊料人員沒使
📆 何時向雇主提出申請？
必須要「10 日前」以書面提出 依據《育嬰留職停薪實施辦法》第2條：受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。 (勞動部勞動法令查詢系統)
「10 日前」怎麼算？ 以你向雇主遞交書面申請的次日起開始計算，直到育嬰留職停薪開始日前一日為止。 例如：若要從5月1
勞保傷病給付為何從第四天才開始給付？本文說明原因：為減輕保險基金負擔，並確保資源可用於重病重傷者，多數國家社會保險皆設有等待期。前三天為等待期，第四天起開始給付平均投保薪資50%。文中並說明計算方式及普通傷病與職災傷病的差異。
🔵 問題：
被保險人於請領育嬰留職停薪津貼期間，如果發生傷病事故，
可以同時領育嬰留職停薪津貼➕勞保傷病給付嗎？
🚫 答案：不可以！
🔵 為什麼？
育嬰留停津貼和傷病給付都是屬於薪資補償性質。
依據社會保險不重複保障原則，不能同時請領！
📝 法源依據：
行政院勞工委員會 勞保
1. 何者是開啟電子郵件的3步驟？
✅ A. 停、看、聽 B. 快、準、狠 C. 開啟、轉寄、傳送 D. 以上皆非
2. 資訊安全三要素是機密性、完整性、可用性。
✅ 是
3. 業務使用短網址時，可使用數位部提供之政府短網址服務(https://url.gov.tw/)提供民眾可信賴之連結
