不是每個人都喜歡社交，也不是每個人都需要成為團隊的社交中心。職場中，與其勉強自己融入，不如學會用自己的方式存在。
閱讀本文，提供你五個職場生存術的策略。

職場

學習

以行動支持創作者！付費即可解鎖

20幾年人資主管經驗。分享我在職場中的觀察、想法與心得，希望透過相互交流，讓大家能有所收穫。分享主題包括書籍、職涯發展、成功習慣、人際關係、人力資源、領導管理......等。

佐洢的沙龍

社交

團隊

同事

專業

參與

人際關係

不迎合、不孤立的五個職場生存術策略

總說「忙到沒時間讀書」嗎？事實上，你只缺一套對的方法。本文點出職場人時間碎片化的痛點，並分享三種立刻可用的閱讀策略。
請來閱讀本文，一探究竟吧！

閱讀書評

閱讀

專案

關鍵字

番茄

Threads

社群平台

別再說沒時間讀書：我推薦的 3 種職場人閱讀策略

40歲，是很多人職涯中最卡的年紀。不是因為太晚開始，而是因為太久沒停下來問：「我接下來，想成為誰？」
真正讓人焦慮的從來不是轉職，而是對自己沒有清楚答案。這篇文章寫給正在中場轉彎的你，從核心能力、自我價值到選擇方向，帶你看見轉職的勇氣，來自於重新認識自己的開始。

轉職

人生

下半場

焦慮

角色

維持現狀

主管

40歲轉職不可怕，不知道自己要什麼才可怕

你是否也曾以為書讀完就結束？其實真正影響我們的書，往往值得一讀再讀。
不同人生階段、不同情緒狀態下，同一本書會說出不同的話。
這篇文章分享我如何在三個階段中，從一本書獲得三種收穫——從吸收、對照到對話，重新找回閱讀的意義。

階段

對話

一本書只能看一次嗎？我從三個階段讀出三種答案

不是每個人都適合斜槓，尤其當我們還搞不清楚自己真正想要什麼、擅長什麼時。
副業不是逃生梯，更不是暫停鍵，它該是職涯成熟後的自然延伸。

如果你正想開始斜槓，請看看這篇文章，先問自己三個問題。

音樂藝文

副業

經營

設計

我願意

管理

教育訓練

斜槓不是解方，是結果：談職涯設計的第一步

本篇文章以 14 個要點解密「用數據說話」履歷：從揪出核心 KPI、挖掘真實數據，到「問題→行動→成果」小故事、前後比較、動詞優化、表格呈現，並結合軟實力、多元工具與季度回顧，以誠信暖心收尾。
透過14要點，讓履歷兼具專業與溫度，快速吸睛，助你面試成功。
快來閱讀本文吧！

數據

履歷

數字

面試

影響力

職缺

指標

成本

溫度

HR 最愛的數據化履歷攻略：14 個讓你勝出的秘密

我面試過上百位候選人，真正讓我印象深刻的，不是那些條件最漂亮的，而是那些——
願意承認不知道、對工作有好奇心、做事會回頭檢討的人。

這篇文章整理了我眼中的「高潛力人才」5個關鍵特質，也許你會發現：
👉 錄取與否，不只在履歷上，更藏在你看事情與說話的方式裡。

投資理財

觀察

人才

環境

條件

成長

高潛力人才都有這5個共通點--人資面試官的真實觀察

面試時被問「為什麼離職？」你怎麼答？
這不是單純聊聊離職原因的問題，而是面試官用來判斷你是否穩定、有目標、與公司適配的重要關卡。
答得好，形象加分；答不好，可能直接出局。
這篇文章教你從三個方向具體回答，讓面試官留下深刻印象，還有常見錯誤回覆提醒，一次破解這題的潛台詞！

離職

數位轉型

市場

「為什麼離職？」這樣答最加分！破解面試官心中疑慮，脫穎而出靠這三招！

作為一位人資，我參與過無數場離職面談。你會發現員工離開的理由五花八門，而絕大多數不會坦白說出來。

分享給大家，我真實觀察到的五件事！

員工

組織

企業

為什麼人才留不住？從離職面談中我學到的5件事

獲1111人力銀行新設立的1111職點新站邀請為專欄作家。

很開心跟大家分享這個消息。


專欄作家

1111人力銀行

獲 1111職點新站邀請為專欄作家

Podcast 一起讀書吧 周更中