信任
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當你晉升為主管的那一刻，與高管之間的默契期便隨之開始。這段蜜月期通常短至3個月，耐性高的創始人或企業，則可能延長至24個月。在這段時間內，若錯過了建立深度信任的機會，你將面臨長期停留在表面業務對話的風險。因此，理解信任的演進模型至關重要蜜月期：信任建立的關鍵時刻
有些時候，身體在修復，而心靈卻依然渴望行動。
即使在病中，內在的聲音仍清晰地知道自己在等待什麼、渴望什麼。今天，我決定讓大天使來陪我，穿越這段微弱的時刻，並傾聽那個不曾放棄的願望。
今天身體非常不舒服。
重感冒讓上呼吸道發炎，喉嚨也腫得厲害，吃了感冒藥，覺得渾身沉重。 但我的心卻一刻也靜不
任務啟動兩週後，團隊間摩擦頻繁，資訊流斷裂、合作失衡。章魚PM小坤意識到問題信任的缺口未修補，於是發起「心聲工作坊」，用沉默書寫與對話，讓團隊彼此靠近。這正是比卦的精神：建立連結、滋養信任。比卦提醒我們，真正的團隊不是分工合作，而是彼此理解、情感相依的共同體。信任，是產品誕生的真正土壤。
「畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心」這句古語道盡人心難測。文章以唐玄宗與安祿山、劉邦與韓信的歷史故事，說明觀察人心、明辨善惡的重要性，並提出以修心、廣結善緣來提升自身正氣，遠離小人。
品牌經營的關鍵不再只是曝光與成交，而是能否留住顧客、建立信任。當顧客關係缺席，再多流量也無法轉換成長期價值。真正讓顧客留下的，是被理解、被記得、被認可的感受，而非一時的促銷。顧客關係管理的本質，是讓品牌兌現承諾、建立互動、延續信任，進而推動行銷效益與忠誠回購。
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不知道身為中階主管的你，在面臨升遷競爭之際，願不願意效法以上的權謀手段?如果你不齒這樣的非典手段，你最好也要知道，有人會幹這種事。
關於整理師訪談了解整理的不只是物品，還有界線與信任。有些關係，不是變淡，而是學會溫柔地結束。
