教育訓練
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1.招募廣告枯燥乏味，連自己看了都不想報名——到底要怎麼快速做出一支吸睛的招募影片？
2.美編說沒空，明天就要報到的新人體驗卡，我只想幫他做張卡通頭像也不行嗎？
3.教育訓練簡報每年都要更新，還要做多國語言版本，難不成HR是三頭六臂？
4.每次員工訪談都超痛苦，邊聽邊打紀錄，耳朵快炸掉還怕漏寫重點？
很多時候接委託的人都覺得，甲方都只出一張嘴，感覺要什麼，乙方就要變出什麼。
不過身為專業的設計公司，我們也是會有需要委外請外部設計師、繪師協助的時候，
我只能說，甲方(客戶)其實也沒那麼好當。
所以這一篇文章，我想用系統化的方式來分享一下，
如果你是甲方，你可以準備哪些東西，讓幫你解決問題。
⚡ 「與其追隨熱情，不如先成為高手。」
⚡ 「追求專業勝過追求熱情。」
⚡ 「對成功者而言，飢渴和不安全感是他們的常態，而非例外。」
⚡ 「熱情不是原因，而是結果。當你成為某件事的高手，你就會愛上它。」
每個人，都有他的的思維邏輯、有他的成長背景、有他選擇這樣做的原因。而我們常常，還沒真正傾聽，就急著下判斷，急著套上自己的標籤，最後錯過了那些本該被看見的、值得學習的部分。
這篇文章深入淺出地解釋生成式AI的工作原理，以「餐廳點餐」的比喻說明AI模型、前端介面和使用者三者之間的互動過程，並探討在使用生成式AI時可能發生的偏差和調整方法。文章強調理解AI的工作流程，才能更好地利用其功能，並提升工作效率。
中小企業研究發展支出適用投資抵減辦法修正草案最近進行修法，除了將有限合夥組織納入也可以適用申請外，最主要之變動其實就是這次終於將員工之教育訓練費用，也具體納入可以抵減扣稅之範圍了!
所有品牌、門市與電商都必須面對的核心挑戰，負責門面的部分，是顧客信任的橋梁，是品牌好感的建立者，想想看該如何打造一套既有溫度，又能規模化的私域顧客體驗。
#人資小週末 四月導生聚分享
初次的導生聚，總算是見到沛菁老師本人跟其他同組的夥伴。
在等待其他人抵達的時間，好奇的問了一下沛菁老師之前從店舖第一線人員轉變成總公司人資的過程，聽到老師分享說自己原本的目標是當旗艦店的店長，就也想到我之前在超商第一線時，也是希望能儘快升店長。
教甄板書特訓工作坊係由林冠傑教育博士擔綱主講，工作坊聚焦於教師甄試的板書基本功、黑板布局設計與教學實務應用，爭取教學演示10%的關鍵比重。教甄板書工作坊內容涵蓋漢字的結構分析、句段教學規劃及教甄模擬演練，協助準教師短時間內有效提升板書專業與美感。本次研習活動由良師教育訓練有限公司主辦之。
