求職
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⋯⋯其實回看自己職場至今所做過的事情，也相當全面和豐富，所以我不應該輕看自己的能力和工作經驗，只不過仍未遇上認識我優點和能力的人，又或未有一份真正適合自己的工作而已。
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你可能以為你是自由的人，但其實你只是個劇團成員，只是你不知道你什麼時候上場，也沒人給你劇本。
剛進公司的時候，大家都會希望遇到一個「好主管」——會帶人、願意教、不亂發飆、還能當職涯導師（最好順便幫我加薪）。但現實呢？有些主管忙到沒空理你，有些主管管太多讓你壓力爆表，還有些主管……嗯，讓你懷疑他怎麼當上的。👉但你有沒有想過，當個好下屬，也是職場的一門學問？
— 邀請你一起加入職涯志工行列，讓陪伴變成一種溫柔的力量
離職之後，我開始重新拾起那個曾經因工作而擱置的角色——104 BeAGiver 計畫的職涯志工。
其實幾年前我就被邀請加入這個計畫，當時的我正全力衝刺職場，每天要處理的事情像堆積木般高聳，但我仍然很珍惜那些能抽空幫求職者看履歷、聊職涯的時
「你是誰」這件事，有時候不是你說了算的，而是你能不能在別人眼裡演得像那個角色。
10 小時前
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以前看電視廣告，文案總說25歲是身體機能分水嶺，過了25歲，不管是新陳代謝還是體力保持都會開始走下坡。
那時的我正好處於25歲左右的年紀，但比起身體機能衰退，生活中有更多值得享受、追尋跟焦慮的事情。沒有心思顧慮是否要注意身體的變化。
直到最近看文章跟影片，發現身體機能分水嶺不知不覺變成35歲。
由於曾擔任過招募，很多人會找我做履歷健檢。而每次我都會跟個案說以下３個小技巧，大家可以記起來，肯定可以大幅提升面試中獎率！
第一份工作首重成長性，先從擅長領域出發，累積資本後再拓展舒適圈。
職涯規劃就像一場馬拉松，前期專精打基礎，然後策略性補足自身短板。
2024年求職困境與應對策略：作者分享自身求職經驗，包括面試準備、技術挑戰、以及在Houzz、Coda Payments和LINE GO等公司的面試心得。文章強調程式能力只是基本，清晰表達、主動補位、細節到位等軟實力同樣重要。
我以前會把客戶稱讚我的信件或簡訊截圖下來，作為未來要找工作的證明自己能力的佐證之一。
當時離職時，客人甚至願意主動說要幫我寫推薦信。
我當時可能是因為太害羞，還是怎樣，就跟她說不用麻煩了，
妳之前主動寄給我主管的那封表揚信，我拿來應徵新工作就夠用了。
結果我真的就拿著當初她寄給我
