求職
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4. 每一題都回答到「我為什麼要選你」這個點上
5. 有準備的反問，比回答更加分
6. 不懂沒關係，反應力才重要
7. 一句「不好意思，讓我想一下」是你的防禦盾
8. 行為式問題不是測你經歷，而是思維
9. 幽默的是，面試官有時候也不知道他在找什麼
「人生是一場旅行，每一次選擇都是新的風景。」志薇經理的職涯，從法律出發，最後在國泰人壽找到自己的舞台。她的故事不僅僅是個人成長的見證，也能帶給想投身保險業的新人一些有趣又實用的啟發。
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一、中國35歲職場斷層的警訊
近年來，中國社群平台與主流媒體頻頻報導所謂「35歲職場天花板」的現象，我認為這可能不是個別產業的短期波動，而是逐漸顯示出一種深層的結構性問題。
許多35歲以上的職場人，即便有亮眼資歷與管理經驗，卻在企業招聘過程中屢屢遭到拒絕，甚至連面試機會都難以取得。
例如：在這
我遇過不少個案，都提到自己曾用 AI 工具來釐清職涯。
但還是感到困惑、卡住，或是缺少方向感和具體作法，於是決定找人諮詢或聊聊。
觀察超過半年，我發現可能是以下六個原因，讓人就算使用 AI，也未必每次都能達成期待
這篇文章分享了作者兩次截然不同的面試經驗，一次是初入職場的新鮮人面試，另一次是工作數年後的資深面試，對比兩次面試的過程與結果，點出求職過程中需要注意的細節。文章也強調在面試中展現積極性和了解自身需求的重要性，鼓勵求職者在面試過程中多觀察，選擇適合自己的公司和團隊。
本文旨在幫助傳統專案經理 (PM) 理解並應用敏捷 (Agile) 方法。文章涵蓋 Agile 的核心概念、常見框架 、傳統 PM 角色的轉變、所需培養的技能 (服務型領導、情緒智商等)、常見誤解以及實踐 Agile 的步驟。文章並討論 Agile 的適用場景及與傳統方法的差異，以及建議的敏捷認證。
嗨 我是CCChen
今天去台南歸仁參加一場iPAS說明會, 分享一些最新資料:
名稱: iPAS 計畫與專業人才媒合平台說明會(台南場)
地點: 台南-歸仁-沙崙綠能科技示範場域
對象: 企業相關HR 與 iPAS獲證者
內容:
1. 說明iPAS最新執行統計資料
發文者
22 小時前David 筆記與題庫只是輔助的工具。建議相關公版AI三日班講義或是官網相關線上課程內容都應參考學習。也可以看一二本AI基礎相關書籍。在iPAS AI應用規劃師的官網。都有相關學習資源參考。
新人離職是主管的惡夢，但離職背後原因複雜。本文探討新人離職的常見原因，例如期望與現實不符、企業文化適應不良等，並提供有效應對方法，包含冷靜溝通、積極聆聽、尋找解決方案等步驟，以及預防機制如定期溝通、入職期望管理等。文章最後點出新人離職也能轉危為機，成為優化流程、提升團隊凝聚力的機會。
