管理
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有買《YH_第二人生_人生說明書》的日日們久等了，今天補之前一直答應要給買書的日日們的財經護城河的內容，在電子書的 《第六章：財經導航 P.9》
支出管理的重點不是把錢省下來，而是花得讓自己更像自己。與其懊悔，不如每週花10分鐘，跟帳本和自己喝杯咖啡。這不是財經專家的建議
在人際交往中，溝通是維繫關係、傳遞信息的重要方式。然而，很多時候，我們發現即使自己言之有理，對方卻難以接受我們的觀點。這背後的原因，往往不在於道理本身，而在於我們表達的方式——尤其是情緒化的表達，它如同一道屏障，隔閡了理解與共識。本文旨在探討情緒化表達的影響，並提供一些建議，幫助我們在
你是否曾經這樣：
想和團隊更親近，卻不小心變得太「朋友」而不好意思提要求？
鼓勵大家說真話，但心裡又怕聽見批評？
感覺已經很努力溝通，但彼此還是常常誤會？
這些情況，其實都與一件事有關：透明溝通。
透明溝通：信任與界線的平衡藝術
在工作場域中，很多領導者與管理者開始重視「透明溝通」
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痘痘粉刺肌最主要的照護原則有四項，分別是『毛孔管理』、『角質代謝』、『抗炎修護』、『調理皮脂』，我們在 【上集】 已經討論過『毛孔管理』、『角質代謝』，其實大家會發現只要做好上集交代大家注意的事情，你的粉刺膚況應該已經有所提升，接下來要談繼續升級的步驟：『抗炎修護』、『調理皮脂』。
請大家務必牢牢
延續我們針對《就業服務乙級》考試中《職業訓練法》的條文解析，這一篇，我們要帶大家深入了解第七章「輔導及獎勵」、第八章「罰則」、以及第九章「附則」。
別小看這些條文，它們不只是考試會考，還跟實務現場緊密相關——你可能會因為不了解這些內容，錯過補助機會、違規被罰，甚至丟掉證照！
第36條【查察權】
這篇文章探討在現代社會中，人們容易陷入迷惘與心智貧窮的困境，並提出透過鍛鍊心智能力，追求內在富足，創造內外一致的秩序與價值，來達成真正自由與富足的人生。文章並非鼓吹傳統成功學的物質追求，而是強調個人內在成長的重要性。
當員工出現情緒化、逃避或冷漠行為時，表面看似難搞，實則是他們在「戰、逃、僵」的自我防衛機轉中求生。戰，是控制他人來避免受傷；逃，是控制自己以避免混亂；僵，則是封閉感受以減少痛苦。理解這些行為背後的心理機制，是主管帶領團隊邁向安全與信任的第一步。
當然，以下是一篇完整、具有說服力且可用於網路分享的文章，深入探討「向上管理：當你是員工，不滿制度時如何提出建議，助力組織升級，同時為自己創造更好的職場環境」。
向上管理：員工不是制度的奴隸，而是組織進化的觸媒
在傳統觀念中，員工通常被定位為「制度的執行者」，而非「制度的改變者」。不合理的規則、
用簡單的方式打造自己的數位知識庫~
上一篇完成建立Proerty(屬性)後就要來整理資料庫顯示的樣貌了，分享幾個常用的調整小方法
調整Proerty(屬性)位置及顯示
由於每次建完Proerty(屬性)後排序都不會照我想要的順序出現，所以只好自己移動調整啦，要注意每個瀏覽方式都可以獨立調整欄位
4/5Notion 訓練營