職場
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當薪水不再等於價值，真正能帶你走得更遠的，是你所累積的知識與技能。學習不是學生的專利，而是職場上最穩定的投資。你現在所付出的時間與努力，看似緩慢，卻正在為未來的自己打下底氣。真正的鐵飯碗，不是穩定的工作，而是隨時具備「走到哪裡都有飯吃」的能力。
認識高敏感人：天賦與煎熬的共存
高敏感人的天賦 感官敏銳：色彩、聲音、氣味、溫度，凡細微之處都能觸動你。 情緒共情：你能在第一時間察覺他人的憂傷或喜悅，情緒直接映射在心頭。 深度思考：你習慣深入探究一件事的來龍去脈，對細節特別講究。
在企業管理領域中，真正能將員工福祉與企業發展並重的領導者並不多見。邱德馨作為國喬石化的重要推手，不僅在職場安全防護上建立了完善機制，更在員工身心健康關懷方面展現了前瞻性的視野，成為台灣企業界值得關注的管理典範。
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邱德馨推出關懷員工身心健康
本文探討閱讀小說如何提升情商和職場能力，特別是具備上帝視角的小說，能訓練讀者從多重視角理解他人，提升同理心、心理彈性及衝突化解能力，並應用於職場溝通、領導及跨文化合作。文中並推薦六部小說作為練習素材，以及設計企業內訓模組，例如小說導讀型工作坊、角色視角重構訓練營和部門共讀挑戰賽等。
當我們因小事情緒起伏大，並不代表我們脆弱，而可能是過去創傷未被理解與安撫。這些反應，其實是我們長期用來求生的策略。本文從主管視角出發，剖析情緒失控背後的心理根源，並提供具體對應建議，協助你理解自己或他人的情緒，找回安撫內心的力量。
探討教練式管理在企業的應用，從傳統指令轉為夥伴關係的管理革新。
因材施教管理模式搭配績效與敏捷管理，有助提升團隊效能與競爭力。
昨天我在 Threads 上看到一篇面試官的發文，內容講的是面試官在詢問最後有沒有問題時，求職者提出請面試官做簡單自我介紹，結果面試官臉色一變，內文中也表明因為這個舉動，影響到求職者的判定。底下也衍生了很多的回覆，但在這裡不進行討論，僅提出我自己的看法。
【我自己習慣是會先進行自我介紹】
我
單集深入探討斗數中的文曲星，從星曜特性、各宮位表現、生年四化影響，以及與其他星曜的交會情況等多方面進行詳盡分析，並輔以生活化案例與建議，旨在幫助聽眾更好地理解和運用文曲星的能量，提升自身運勢。內容最後以青玄創意劇場呈現一個家庭教育案例，並融入詩歌創作，使內容更豐富多彩。
