職場人際關係
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💡 選錯夥伴毀一生！這些細節暴露合作者真面目，聰明人都在偷偷觀察餐桌上的真相：一頓飯看透合作夥伴的本性，避開創業路上的致命陷阱
你有沒有過這樣的經驗？滿懷熱忱地找到一個看似完美的合作夥伴，簽約後才發現對方的真面目，最後不僅損失慘重，還浪費了寶貴的時間和機會。在當前經濟環境充滿不確定性的時代，選對
🎯 5個上班族不可不知的生存術關鍵？
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溝通對於我來說...
你會期待，是因為你在乎；你會失望，是因為你真的付出了心。這些感覺不是你太敏感，而是代表你還願意相信。每一次被忽略的心聲，每一次收回的主動，都藏著曾經想靠近的心意。即使受過傷，仍願意在乎，其實是一種珍貴的勇敢。
在職場中，與同事建立良好的關係至關重要，尤其是當你是新加入的成員。
很多時候，第一印象會決定你能否順利融入團隊。
那麼，如何在首次與同事交談時留下好印象呢？答案就是選對開場白。
這篇文章將教你如何運用心理學原則，掌握讓團隊喜歡你的溝通開場白技巧。
你是不是也有這樣的感覺——
每天都忙得焦頭爛額、任勞任怨、隨傳隨到，但升遷的是別人、被表揚的是別人，而你，好像是辦公室裡的「隱形人」。
這不是錯覺，也不是你不夠努力。
你可能正處在一種「透明人症候群」的現象之中。
在這篇文章中，我們將深入解析導致這種現象的三個心理陷阱，並提供具體策略，幫助你
當職場好人，真的好累！
「你可以幫個忙嗎？」「這個案子能不能請你處理一下？」「辛苦你了，真的很感謝！」
在職場上，總有那麼一群人，明明已經忙得焦頭爛額，還是不忍拒絕別人的請求，最後變成了「爛好人」。你以為自己是在維持良好人際關係，結果只是讓自己成了別人的免費勞工。
為什麼有些人總是無法拒絕？為
上班已經夠累了，還要管別人情緒？這篇文超有感，講的就是我們常見的「情緒內耗五大地雷」：討好別人、怕拒絕、玻璃心、太敏感、腦補過頭。教你怎麼用 PEACE 模型，慢慢找回界線感，不再為別人的情緒負責，工作也能輕鬆一點。
「他怎麼可以這樣對我？」
或許，他也有故事沒說出口。
共情，不只是幫別人安慰，而是聽見別人，也看見自己。當你願意放下腦補劇場，好好傾聽，用LISTEN六步驟回應、接住、理解，會發現：你變得更懂人、更懂自己，關係不再緊繃，心裡也越來越踏實。
與廠商溝通像場心理戰？別讓對方牽著鼻子走！本文提供四個方法，教你掌控溝通節奏：1. 預設框架，避免無限延伸；2. 將問題收回到你的框架內；3. 適當反問，別當客服；4. 事前準備FAQ，避免重複溝通。掌握主導權，讓溝通更有效率！
