職場困境
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當薪水變成枷鎖，你還記得最初的夢想嗎？
週一早晨，鬧鐘響起的那一刻，你是否曾經躺在床上，看著天花板，心裡想著：「又是一天...」？
這不是個案。根據勞動部最新統計，台灣有超過70%的上班族對工作感到不滿意，但其中只有不到20%的人會主動尋求改變。剩下的80%，選擇了一個看似安全的選項：繼續欺騙自
小賈常以為自己很努力，但其實只是陷在REPEAT六誤區裡，忙著重複、修飾細節、做流程、找理由、分析到卡住、只會指導別人。這些看似努力，其實只是繞圈圈。要真正成長，得先敢於行動，真實面對問題，把壓力變動力，才能在真正的戰場上創造改變。
本文探討「倉鼠輪效應」，說明人們努力卻無成效的困境，並提出「最佳曝光程度」的概念，透過調整溝通方式，精準影響目標對象，以打破僵化思維，擺脫無效循環。
大家有沒有過這樣的經驗，覺得工作不太對勁，好像哪裡卡住了，但不知道原因，或是一時找不到方法解決。在這樣的情況下，大家是怎麼度過被困住的情境呢？這裡想說一個我自己的小故事，分享我如何透過別人的幫助脫離困境。
在求職過程中，許多人會遇到選擇障礙，無法決定自己的職涯方向。這篇文章提供了幾個重要的建議，幫助你克服這一困難，包括自我認可、建立個人品牌以及人脈的重要性。透過這些策略，你將能找到理想的工作機會。記住，你並不孤單，我們都在努力！
有沒有人嫌棄過你,年紀大的女性都是數位白癡?有一天,你可能就會面臨職場暴力與霸凌: 「年紀大、妳是女性、電腦白癡、手機殺手、數位小白」…等許多負面的批評,你要如何面對?你願意付出一切擁有「自己可以選擇」的自由,還是要繼續等待「被選擇淘汰｣的日子來臨呢?
鬧鐘響起，又是不自覺的把鬧鐘給關了，曾幾何時，開始失去對工作的熱情，不想上班? 曾經那個讓我被夢想叫醒的你，不知道去了哪裡? 對於早上塞著車，朝九晚五在公司的生活感到厭倦，滿腦子只被不想上班的跑馬燈跑滿，這時候你可能要自我健康檢查一下，自己是否有職業倦怠了。
在職場中無論新手老手都可能面臨挫折感，新手初入職場，面對陌生的工作內容和與同事磨合，深怕一個不小心就在主管和同事心中留下壞印象；職場老手雖已對工作內容得心應手，但仍可能面對新的挑戰或一時的失誤而在工作中遭遇挫折，當遭遇職場挫折後該如何釋放心理壓力呢？
