職場困境

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當薪水變成枷鎖,你還記得最初的夢想嗎? 週一早晨,鬧鐘響起的那一刻,你是否曾經躺在床上,看著天花板,心裡想著:「又是一天...」? 這不是個案。根據勞動部最新統計,台灣有超過70%的上班族對工作感到不滿意,但其中只有不到20%的人會主動尋求改變。剩下的80%,選擇了一個看似安全的選項:繼續欺騙自
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小賈常以為自己很努力,但其實只是陷在REPEAT六誤區裡,忙著重複、修飾細節、做流程、找理由、分析到卡住、只會指導別人。這些看似努力,其實只是繞圈圈。要真正成長,得先敢於行動,真實面對問題,把壓力變動力,才能在真正的戰場上創造改變。
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本文探討「倉鼠輪效應」,說明人們努力卻無成效的困境,並提出「最佳曝光程度」的概念,透過調整溝通方式,精準影響目標對象,以打破僵化思維,擺脫無效循環。
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大家有沒有過這樣的經驗,覺得工作不太對勁,好像哪裡卡住了,但不知道原因,或是一時找不到方法解決。在這樣的情況下,大家是怎麼度過被困住的情境呢?這裡想說一個我自己的小故事,分享我如何透過別人的幫助脫離困境。
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在求職過程中,許多人會遇到選擇障礙,無法決定自己的職涯方向。這篇文章提供了幾個重要的建議,幫助你克服這一困難,包括自我認可、建立個人品牌以及人脈的重要性。透過這些策略,你將能找到理想的工作機會。記住,你並不孤單,我們都在努力!
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有沒有人嫌棄過你,年紀大的女性都是數位白癡?有一天,你可能就會面臨職場暴力與霸凌: 「年紀大、妳是女性、電腦白癡、手機殺手、數位小白」…等許多負面的批評,你要如何面對?你願意付出一切擁有「自己可以選擇」的自由,還是要繼續等待「被選擇淘汰」的日子來臨呢?
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鬧鐘響起,又是不自覺的把鬧鐘給關了,曾幾何時,開始失去對工作的熱情,不想上班? 曾經那個讓我被夢想叫醒的你,不知道去了哪裡? 對於早上塞著車,朝九晚五在公司的生活感到厭倦,滿腦子只被不想上班的跑馬燈跑滿,這時候你可能要自我健康檢查一下,自己是否有職業倦怠了。
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在職場中無論新手老手都可能面臨挫折感,新手初入職場,面對陌生的工作內容和與同事磨合,深怕一個不小心就在主管和同事心中留下壞印象;職場老手雖已對工作內容得心應手,但仍可能面對新的挑戰或一時的失誤而在工作中遭遇挫折,當遭遇職場挫折後該如何釋放心理壓力呢?
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