職涯
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當企業能夠把方法固定成流程，這樣就不用一遍又一遍的培訓方法；把規則制定成制度，這樣就不用一遍又一遍的宣傳規則；把判斷依據提煉成價值觀，這樣就不用一遍又一遍的指導決策。有流程、制度、價值觀，企業才能穿越時空跟未來的員工溝通，成為一個永續且能傳承的企業，而這一切的串聯，需要專業的培訓相伴左右。
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不知道身為中階主管的你，在面臨升遷競爭之際，願不願意效法以上的權謀手段?如果你不齒這樣的非典手段，你最好也要知道，有人會幹這種事。
本文探討職場崩潰案例，分析志明和詩琪兩位個案的共通點，包括對自我重要性的認知、長期缺乏肯定感以及情緒累積與爆發。文章並探討崩潰行為的價值與代價，以及如何透過感知、探索情緒起伏背後的原因並採取行動來避免崩潰。最後，文章強調學習知識的重要性，以幫助理解情緒背後的真實問題，並做出更合適的選擇。
「你要學會問對問題，才能用好 AI。」這句話儼然是 AI 時代下，許多人的口頭禪。但或許這句話其實只說對了一半，關鍵不是你會不會問問題，而是你知不知道自己不知道什麼。本次專訪，Niche Career 母體力學創辦人 Dr. Katherine 將分享她怎麼用 AI、怎麼看職涯變化。
你是否聽長輩說過：人生要早早確定目標，才不會浪費時間。但事實上，日本作家池上彰在《如何找到你真正想做的事》說得直白：「暫時的決定，也無妨。」你沒有方向，不代表你沒價值，從「想做的事、想滿足的價值」出發探索生涯，而非追求一份職業頭銜跟名片，本文紀錄從書中獲得的 3 個生涯啟發與您分享。
從一台 GoPro 到一條朝聖之路，這是一段走了九年的生命探險。我曾被焦慮困住，如今選擇擁抱真實，透過文字與影像，重新勾勒出自己的輪廓，也創造屬於我的下一步。
許多大人常逼迫年輕人要追逐夢想，但這樣的行為反而造成年輕人的壓力，並非所有年輕人都能輕易找到夢想。作者透過自身經歷及調查，指出夢想並非等同於職業，而是由must(必須做)、can(能夠做)、will(想要做)三個要素組成，呼籲大人們應營造讓年輕人有希望的環境，並尊重年輕人追求自我實現的權利。
當你對現在的工作感到不滿或猶豫著到底該不該離職，卻說不出自己理想的職涯和生活樣貌是什麼樣子時，該怎麼辦？這篇文章將帶你從觀察生活中感興趣的片段開始，透過具體的方式，一步步描繪出屬於你的職涯方向。與其急著找答案，不如先建立「探索的地圖」，從生活裡找到下一步的線索。
