職涯

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當企業能夠把方法固定成流程,這樣就不用一遍又一遍的培訓方法;把規則制定成制度,這樣就不用一遍又一遍的宣傳規則;把判斷依據提煉成價值觀,這樣就不用一遍又一遍的指導決策。有流程、制度、價值觀,企業才能穿越時空跟未來的員工溝通,成為一個永續且能傳承的企業,而這一切的串聯,需要專業的培訓相伴左右。
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不知道身為中階主管的你,在面臨升遷競爭之際,願不願意效法以上的權謀手段?如果你不齒這樣的非典手段,你最好也要知道,有人會幹這種事。
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本文探討職場崩潰案例,分析志明和詩琪兩位個案的共通點,包括對自我重要性的認知、長期缺乏肯定感以及情緒累積與爆發。文章並探討崩潰行為的價值與代價,以及如何透過感知、探索情緒起伏背後的原因並採取行動來避免崩潰。最後,文章強調學習知識的重要性,以幫助理解情緒背後的真實問題,並做出更合適的選擇。
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發文者
6 天前
被老婆說我的標下得很爛,趕緊改一下....
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發文者
6 天前
還改了兩次.......
「你要學會問對問題,才能用好 AI。」這句話儼然是 AI 時代下,許多人的口頭禪。但或許這句話其實只說對了一半,關鍵不是你會不會問問題,而是你知不知道自己不知道什麼。本次專訪,Niche Career 母體力學創辦人 Dr. Katherine 將分享她怎麼用 AI、怎麼看職涯變化。
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你是否聽長輩說過:人生要早早確定目標,才不會浪費時間。但事實上,日本作家池上彰在《如何找到你真正想做的事》說得直白:「暫時的決定,也無妨。」你沒有方向,不代表你沒價值,從「想做的事、想滿足的價值」出發探索生涯,而非追求一份職業頭銜跟名片,本文紀錄從書中獲得的 3 個生涯啟發與您分享。
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👍👍👍
從一台 GoPro 到一條朝聖之路,這是一段走了九年的生命探險。我曾被焦慮困住,如今選擇擁抱真實,透過文字與影像,重新勾勒出自己的輪廓,也創造屬於我的下一步。
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許多大人常逼迫年輕人要追逐夢想,但這樣的行為反而造成年輕人的壓力,並非所有年輕人都能輕易找到夢想。作者透過自身經歷及調查,指出夢想並非等同於職業,而是由must(必須做)、can(能夠做)、will(想要做)三個要素組成,呼籲大人們應營造讓年輕人有希望的環境,並尊重年輕人追求自我實現的權利。
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想要反轉人生看起來還是要拚爹啊!
林燃(創作小說家) 不好說,如果有遇到要麻煩也算上我一份🤣🤣🤣
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2025/05/28
我每天都處在擔心未來的樣子,哈
M2S 所以才會是一輩子的問題XD
當你對現在的工作感到不滿或猶豫著到底該不該離職,卻說不出自己理想的職涯和生活樣貌是什麼樣子時,該怎麼辦?這篇文章將帶你從觀察生活中感興趣的片段開始,透過具體的方式,一步步描繪出屬於你的職涯方向。與其急著找答案,不如先建立「探索的地圖」,從生活裡找到下一步的線索。
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