職涯發展
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均一平臺教育基金會員工樂尼，因應生成式AI浪潮下職務內容的改變，主動爭取將職稱變更為「教育AI應用設計師」，並撰寫詳細的職務說明(JD)，期許在AI教育領域有更多發展。
為何Z世代對主管職興趣缺缺？疫情影響與價值觀轉變是關鍵原因。
企業如何吸引Z世代？需重新設計主管角色，提供彈性與成長機會。
新人離職是主管的惡夢，但離職背後原因複雜。本文探討新人離職的常見原因，例如期望與現實不符、企業文化適應不良等，並提供有效應對方法，包含冷靜溝通、積極聆聽、尋找解決方案等步驟，以及預防機制如定期溝通、入職期望管理等。文章最後點出新人離職也能轉危為機，成為優化流程、提升團隊凝聚力的機會。
離開不代表失敗，而是選擇不再委屈自己，勇敢活出真正的自己。本文分享一個朋友離開待了十多年職場的故事，以及作者自身經驗，鼓勵讀者在不適合的環境離開，並找到屬於自己的一片天。
探討「預付」心理機制如何在行銷和職場中發揮作用，以及如何善用或避免這種機制。文章分析了預付的關鍵心理因素，如承諾一致性、損失厭惡和期待心理，並提供銷售和職場中善用預付心理的策略，以及如何識別和避免無效預付。
AI時代來臨，工作型態與人才價值觀將重新定義。
從 Thoughtworks 技術長 Martin Fowler 的文章「Expert Generalist」(專精通才)， 的重要性，強調好奇心、協作性及以使用者為中心等特質，並反思現有組織制度如何留住潛力人才。
只是記住別人怎麼做，並不代表你真的會做。真正的成長，是學會找自己的路。別再等「正確答案」，試著從「我想去哪裡」開始，走出屬於你的節奏與方法。
畢業不等於人生自由，職場新人常犯的5個錯，讓你少走冤枉路！你以為找到工作就贏了？其實第一份工作決定你三年後的樣貌，職場潛規則、如何避免被主管忽略，以及如何在社群媒體上展現好形象，內文一次告訴你！
「考大學、進大公司、穩定上班」一直是台灣社會普遍認可的人生路線。然而，隨著AI技術突飛猛進，這條路如今真的還走得通嗎？
近期在聯合新聞網看到一篇轉載自《紐約時報》的報導——〈年輕不是本錢 分析：畢業生面臨40年來最糟就業市場〉，指出美國年輕人正遭遇40年來最嚴峻的就業環境，而AI正是幕後推手之一。
職場新鮮人常為了表現而犯錯，本文列出四種常見的「自爆」行為：1. 自信卻錯誤百出；2. 沒搞懂就行動；3. 拖到最後一刻才交件；4. 有問題不問，最後出錯。建議新人應多聽多觀察、問清楚再動手、掌握進度並主動回報，以及真誠面對自己的不足。