職涯發展
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最近工作又開始忙了起來，各種提案簡報的邀約也隨之而來。以前的我接到提案任務時，就會開始打開PPT蒐集資料，準備構思各種簡報畫面內容。但到了實際提案時，客戶或的表情卻越來越微妙，最後來一句：「嗯，你的想法不錯，但好像不太符合我們的需求。」辛辛苦苦做的簡報，最後卻被一句
一位品牌行銷出身的作者分享其一人公司之路，並預告即將推出的諮詢服務、牌卡線上諮詢抽獎及職人專訪系列，主題圍繞在職涯探索、個人品牌經營及斜槓人生。
本文分享作者在四大會計師事務所不同部門 (移轉訂價、財務顧問、ESG) 的工作經驗，並深入探討各部門的工作內容、優缺點以及職涯發展建議，同時也提醒讀者要重視自身的身心健康。
活動和專案一個接著一個，免不了要加一堆好友。尤其是職場上，加對朋友很重要，這不只是交換聯絡方式，還關係到未來合作、資源共享，甚至你的「職場好感度」。但話說回來，加好友這件事還是有些眉角，如果沒拿捏好，可能讓自己顯得很唐突，甚至留下不太好的印象。來吧，以下幾個小技巧，讓你不只順利擴展人脈，還能無痛解套
職場上離職潮一波接一波，離職前你準備好了嗎？別讓你的努力付諸流水！這篇文章提供離職前5個必備步驟，包含完整作品集、離職證明、交接事項、績效評估與未來職涯規劃，助你順利轉職，為職涯加分！
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我最常用這種方式進行在職學習，提升能力
這篇文章強調個人價值與價格的區別，指出投資和職涯發展都應專注於提升價值而非僅追求高價。作者以論語「用之則行，舍之則藏」為例，說明應在不同情境展現或隱藏才能。文章鼓勵將自己視為有潛力的產品，持續打磨提升。被低估是成長的證明，當價值被市場認可，便是突破自我之時。
這篇文章探討了臺灣年輕人在職場上面臨的困境與價值觀轉變，以及如何平衡個人理想與產業發展的需求。文章以自身經歷和觀察為例，分析了傳產的困境、勞工權益與公司發展之間的關係，並鼓勵年輕人積極尋找與自身職涯理念相符的工作，為產業發展貢獻力量，並在過程中實現自我價值。
2025/03/25
有賺錢的公司，才有能力選擇善良，是沒錯。
轉換到資方角色，實際擔負起支付的成本，優先思考員工能貢獻什麼，對勞基法的看法變化，思想上的轉變，是蠻有趣的。
不過我身為雇員，優先思考的還是公司能給予什麼，能為公司帶來多少價值只是談判的籌碼，就算共體時艱，也只是為了獲取經驗、技術，取得更好的籌碼後，談判出更好的待遇、成長機會。
公司給不起，小公司跳大公司，回頭反手挖走工作表現良好的前同事，角色的不同🤣
發文者
2025/03/26Argus 我蠻支持無條件基本收入的理念的。因為「補助」這件事所衍生出的相關成本也非常高，不管是人事費用的金錢成本，或者是大家耗費時間成本去申請跑流程。然後如果再加上為了領補助而做假資料，還要花精力去核實......。如果可以直接先解決大家的生存所需，是不是也就相對的可以減少很多不必要的「狗屁工作（大衛·格雷伯）」？而讓整體社會更正向的去發展？
職場上，不管是和同事聊天、跟主管報告，還是和客戶互動，回話的方式決定了一個人的專業度，甚至影響別人對你的好感度。要是回得好，關係瞬間升溫；回得不對，可能就讓氣氛變得尷尬甚至影響合作。今天來聊聊幾個超實用的「萬能回話招數」，不管同事是遇到麻煩、開心分享，還是腦袋卡住不知道怎麼辦，你都能輕鬆應對
