轉職
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目標、KPI、代辦清單讓我全力衝刺，卻也一度迷失。直到某天我想起，最初渴望轉職，不是為了拚命，而是為了過得自在、與愛的人共享生活。我想和你分享：別忘了，你為什麼出發。
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這篇文章分享我評估公職職場「值不值得」你待的 4 個提醒，下篇還補充了商調的時候怎麼評估職缺的看法（個人經驗+協助150個人以上的經驗）。
由於曾擔任過招募，很多人會找我做履歷健檢。而每次我都會跟個案說以下３個小技巧，大家可以記起來，肯定可以大幅提升面試中獎率！
職蘇這次又分析了沒有人資HR敢寫的，影響談薪水的6個真實因素，為什麼薪資談不上去，原來真實問題出在這6點..瞭解公司獲利狀況、公司對職位的重視程度、公司組織架構、公司用人急迫性、新職位的彈性空間，以及面試官的決策權重。
到底要怎麼跟人資談薪水，才能真正爭取到更好的薪水？職涯烏蘇拉提供六個方法，教你如何有效提升薪資談判籌碼，包含轉職經驗的巧妙運用、展現個人潛力、善用合作經驗、強調稀缺技能、專業證照加持，以及洞察對方需求。
這篇文章提供給正在考慮轉職卻感到徬徨的求職者3個建議：設定停損點、先行動再驗證熱情、轉換心態用利他突破內心障礙。文中鼓勵讀者積極準備，勇敢踏出第一步，並提供如104履歷診療室等資源協助。
這篇文章探討「高薪、不靠勞力」工作的可能性，並強調「個人與職務適配度」的重要性。作者以個案分析說明，高薪工作並非不勞而獲，只是形式不同。履歷固然重要，但更關鍵的是個人能力與職缺需求的匹配程度。文中提供四個步驟，幫助求職者盤點自身能力、分析職缺需求，並提升個人與職務的適配度，最終提高求職成功率。
透過切換技能樹，我成功維持學習曲線的高效成長。本篇分享如何透過專案導向學習與 AI 工具，提升新技能的學習效率。
這篇文章提供職涯選擇迷惘者的建議，引導讀者透過反思過去工作經驗中的喜好與厭惡，釐清自身的工作價值觀，例如：找出在工作中感到開心和有成就感的元素、盤點職場人際關係壓力的根源、釐清目前最在意的工作條件等，進而做出更符合自身需求的職涯選擇。
