離職
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我沒想過這會是我第一次正式工作的樣子，也沒想過自己連當老師都會當到哭著睡。
這是我的工作觀察日誌系列的第一篇，記錄我進入社會後第一份工作，和那段沒人教也沒人想聽的心情。
新人離職是主管的惡夢，但離職背後原因複雜。本文探討新人離職的常見原因，例如期望與現實不符、企業文化適應不良等，並提供有效應對方法，包含冷靜溝通、積極聆聽、尋找解決方案等步驟，以及預防機制如定期溝通、入職期望管理等。文章最後點出新人離職也能轉危為機，成為優化流程、提升團隊凝聚力的機會。
Ep.9｜我不是想拒絕機會，但我更怕失去自由
第四天下午，一通熟悉的訊息跳進她的手機——「小璐～你最近是不是開始接案了？我們公司社群部缺人寫文案，一個月四篇，不多，妳有興趣嗎？」
發訊的是她前同事佳佳，個性隨和，也是當年唯一知道她偷偷想離職的人。
—
這個邀約來得太剛好，也太突然。
她還在
每個人應徵工作時，都有填過一份看似例行的「申請表」，對吧？有時它叫「履歷填寫表」、有時叫「應徵資料表」，不管名字是什麼，很多人都覺得：「這不就填個基本資料而已嗎？」
但今天花果山要跟你說的，是這張看似不起眼的表單，其實可以大大降低員工離職率，還能幫企業精準選才！
那張表到底是什麼？為什麼它那麼重要
本文探討近年來職場流行語「安靜離職」、「大聲離職」、「安靜蓬勃」的現象，並批判其背後的企業操控與個人麻痺。作者認為，這些詞彙並非解決方案，而是將問題個人化的政治話術。真正的解決方法應著重於企業制度改革，例如重新設計職位結構、建立心理安全空間，以及重視行動管理。
離開不代表失敗，而是選擇不再委屈自己，勇敢活出真正的自己。本文分享一個朋友離開待了十多年職場的故事，以及作者自身經驗，鼓勵讀者在不適合的環境離開，並找到屬於自己的一片天。
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當您看到文章標題，一定心存懷疑，不可能啊 ! 從小家教父母與學校老師都要求我們為人要誠實，不可以說謊騙人，如果是這樣，台灣離婚率應該不會那麼高啊?!
為什麼 ? 因為是人性，剛剛認識，開始進入熱戀，男女雙方為了取悅對方，無不是甜言蜜語，山盟海誓，海枯石爛，心永不變，進入結婚禮堂宴客組成家庭，開始柴