面試
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在輔導企業的過程中，我們常聽到企業主感嘆：「現在真的很難找到對的人！」但我們更常看到的現象是——很多公司「招人有計畫，選人卻靠感覺」。
其實，招募與甄選是兩回事。招募是把人吸引進來，甄選則是從這些人中找出最適合的一位。簡單說：招募是撒網，甄選是挑魚。
今天這篇文章，我們就來拆解一下「甄選」這件事
在協助個案求職的過程中，我常常聽到「這場面試好久，是不是公司對我有興趣？」，或是「面試好快就結束了，我是不是沒機會？」
其實，面試時長主要取決於「目的和形式」，不等於錄取機率。
你也想要進入外商公司或是正在海外求職嗎？
外商面試流程通常較台商面試流程繁複，且需要更多事前準備，越早熟悉流程，更能加強練習！
⏳機會是給日常持續鍛鍊的人⌛️
少子化的影響是HR們經常在討論的議題之一
【少子化不是HR唯一的徵才挑戰，價值觀落差才是真正的關鍵】
當我們談論少子化對人資招募的影響時，許多人第一反應是： 「人變少了、履歷變少了、有經驗的人更難找。」
的確，人口紅利減少會讓勞動市場供給趨緊，但我認為，最大的變數不是人數，而是價值觀的斷層。
求職過程中的經驗分享，涵蓋多家公司的面試流程、技術問題、薪資待遇以及最終結果。作者分享了準備面試的心得，並建議求職者持續學習、紀錄錯誤、瞭解市場趨勢，提升自身競爭力。
這篇文章分享作者的面試經驗，提供求職者寶貴的建議，包括投遞策略、如何評估公司和職位，以及如何提升自身競爭力。文章涵蓋多家公司的面試過程細節，並提出將自身能力分配給求職標準的有效方法。
✅ 面試前 3 件事：這樣準備不再亂
1️⃣ 準備「1分鐘版」的自我介紹
（結構公式：我叫什麼 → 我目前在做什麼 → 為什麼應徵這份工作）
🗣 範例：
嗨，我是琪琪，剛從OO大學畢業，主修心理與人際溝通。
在實習中我接觸過客戶回饋整理與內容規劃，喜歡從觀察中找出改進空間。 我會應徵這個
這篇文章模擬了一段面試實戰，主題是找出陣列中出現頻率最高的 k 個元素。文章詳細介紹瞭解題思路，包括使用 Map 計算頻率和使用最小堆維持 top k 元素，並比較了不同方法的優缺點。最後，文章總結了面試技巧，以及這類題目在面試中的重要性。
準備Google技術面試？本文分享面試流程、題型、解題技巧及準備心法，包括時間管理、解題模式、溝通能力、複雜度分析等，助你提升應試能力，成為更好的工程師！
這是拆解面試提問系列的第 5 篇。
我準備了 30 個面試常見提問，將逐一解構提問目的、面試官在觀察什麼，以及應對方式。
這次要談「犯過最大的錯誤」，這題常常讓人感到頭痛，很難拿捏怎麼說才合適。
關鍵不是錯誤有多嚴重，而是面試者能否從中展現主體性、反思能力與後續成長。