面試準備
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我的求學生涯都在設計圈裡打滾，外加在荷蘭體驗了做自己的藝術學院，念了12年的書，都在設計圈裡。2000年見證了荷蘭設計Droog的崛起，2010年看到了賈伯斯和強尼的組合顛覆了功能型手機，儘管工業設計現在真的邊緣到不行，唯一參加的一次校友會，今年4月，就聽到現在工業設計組消失了，因為沒有老師在
金屬中心的底蘊深厚、資料甚多，一時之間講不完，重點分享自己所整理關於金屬中心的資料。本文共有三大主題的重點摘要：
1. 財團法人金屬工業研究發展中心（任職公司）
2. 策略規劃與推動組（開缺單位）
3. 傳統產業創新加值中心（上班地點）
大型企業徵才競爭激烈，如何讓面試官留下深刻印象？這次提供五大技巧，包括打造個人品牌、展現個人特質、瞭解面試官需求、深入研究公司文化及數據佐證，助你成為「夢幻人選」。
職蘇這次又分析了沒有人資HR敢寫的，影響談薪水的6個真實因素，為什麼薪資談不上去，原來真實問題出在這6點..瞭解公司獲利狀況、公司對職位的重視程度、公司組織架構、公司用人急迫性、新職位的彈性空間，以及面試官的決策權重。
到底要怎麼跟人資談薪水，才能真正爭取到更好的薪水？職涯烏蘇拉提供六個方法，教你如何有效提升薪資談判籌碼，包含轉職經驗的巧妙運用、展現個人潛力、善用合作經驗、強調稀缺技能、專業證照加持，以及洞察對方需求。
在轉職路上，經常出現這樣的困境：工作經歷豐富卻因「非相關背景」而屢遭拒絕。其實，關鍵並非經驗不足，而是沒能有效地「轉譯經驗」，讓履歷與自我介紹真正打動企業。本文將以 5 個步驟，帶你重新打造職涯定位，提升跨領域求職的勝率。
轉職難的真實案例：不是你不夠好，而是沒說對話
案例1：資深個案管理
面試就像一場心理戰，面試官的問題背後往往藏著潛臺詞。本文分析三個常見的面試問題：「請你自我介紹一下」、「為什麼從上一家公司離職呢？」、「你對薪資有什麼要求嗎？」，並提供正確的回答策略，教你如何展現個人價值，從容應對面試挑戰。
🔖 所別：待業所
👩🎓 班級：新手班（0–3 年職場）｜色彩：Mint Green 🌱
🎯 對象：剛畢業、轉職新手、第一份工作準備中者
🧠 口號：#從零開始不迷航
通過書審後不知道怎麼準備？這篇文章教你準備面審的方向、提問問題、以及面試時可能會遇到的狀況！
🔖 所別：面試所
👑 班級：資深班（10 年＋資歷）｜色彩：Empire Gold 🟡
🎯 對象：高階主管、資深顧問、策略領導者
🧠 口號：#你的答案是企業的競爭力指標
👀 這個階段，面試其實是在看：你是不是那個能共創未來的關鍵夥伴。
