高層
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重役（じゅうやく）：董事
這位B.O集團的創辦人，白髮蒼蒼卻雙眼炯炯。他雖年事已高，但氣場卻遠比現任總裁──也就是Bonnie的父親──更為凌厲。
他先是請人將兩位母親帶去休息室，然後轉身吩咐助理：「去聯絡Santis──歐洲總部的資深法務，還有Kraiwat，稅務調查局退休高層，我要今晚就看到集團近五年的稅務異動報告，還
你觸碰到了一個非常微妙且常見的社會心理現象，也可以說是權力、文化與溝通之間的張力。
一、現象描述：
「人類高層想解決問題，但當真的有人要認真討論時，反而被說『別太認真了』」
這背後往往包含以下幾個層面：
二、可能的原因分析
權力結構的防禦機制
高層可能有政治或體制上的考量，真正深入探討
整個空間陷入死寂，只有伺服器的低沉的嗡鳴聲迴盪在屋內。
空氣凝滯了一瞬，秋冽川直視著林律伊，而對方則依舊是一副雲淡風輕的模樣。
「如果你真的無所謂，當初就不會留下這片空白區域。」秋冽川忽然開口，語氣帶著一絲不容忽視的鋒利。
林律伊慢條斯理地推了推眼鏡..............
企業在成長的路上，最常遇到的不是沒人可用，而是「用了不該用的人」。而更棘手的是──這個人，還是高層「欽點」的。
今天這篇文章，我想帶大家走進一個真實企業案例。你可能也曾經遇過類似的狀況：老闆一句「我看他不錯」，讓一位不適任的人被硬塞進團隊，結果從此麻煩不斷。
源境研究中心-高層辦公室
秋冽川坐在偌大的會議室內，頭頂的智慧燈光調節到柔和的色調，卻無法緩解室內瀰漫的壓迫感。空氣彷彿凝結成實質，隨時可能壓垮人的神經。
會議桌前，源境系統監管部總監輕輕敲著桌面，深邃的目光牢牢鎖定在他身上，其他高層則靜默地翻閱著的報告.........
會議室再次陷入沉默，空氣中瀰漫著一種壓抑的緊張感，彷彿所有人都在等待某個無可避免的結論。
國家AI委員會顧問沉吟：「薩維恩已經不在了，但他的學生——這次主導測試的秋冽川，曾參與過相關研究，也許……他能提供一些有價值的建議。」
這話讓部分高層的表情微妙起來
辦公室的小團體，在一場關於「誰該做事、誰不該做」的內鬨中徹底崩解。那位最愛使喚人買泡芙的「小組長」，長期擺爛工作卻還四處抱怨，聲音傳到高層耳裡，結果主管為了自保，直接切割她當替死鬼。面對高層質問，小組長拍桌離職，她的跟班們也接連離職，說是「不堪司法不公」。原以為鬧劇落幕，下一個，居然輪到了主管自己…
Pali Bhat即將離職，Reddit股價應聲下跌
根據《The Verge》報導，Reddit 在宣布首席產品官（CPO）Pali Bhat將於未來數月內離職後，股價下跌1.5%。這位於2021年加入Reddit的產品領導者，被執行長Steve Huffman讚譽為建立了「執行文化」的關鍵人物
職場上的靈性逃避
最近從同是那邊聽到組織高層說：「對於想走的人會抱持著祝福的心對待但不會挽留；願意留在組織的人都會抱持著感謝的心。」
起因是因為最近有空降主管，一上任就風風火火展現王霸之氣...
