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由新到舊
《穀倉效應》書評：探討組織內部溝通不良、部門壁壘等「穀倉效應」問題，並提出五大策略：保持邊界彈性、檢討獎酬制度、促進資訊流動、重構分類邏輯、善用科技與資料分析，以打破資訊孤島，促進跨部門合作與創新。文章並從人類學角度，提供系統性觀察與理解組織的方法，反思組織結構與溝通模式的動態變化。
Dcard近期積極招募創作者，引發社群討論。本文作者分享自身經驗，認為Dcard流量雖高，但創作者價值流失，平臺應提升自身競爭力而非挖角。
本文探討網路時代下，社群媒體如何加劇部族政治，導致社會歧視日益嚴重。作者從性別、階級、族群等面向分析，說明人們容易陷入「自己沒有歧視」的錯覺，並以自身經驗和社會現象佐證。文中也反思自由主義的爭辯理論在現實中遇到的困境，並呼籲讀者跳脫既有框架，以更宏觀的視野看待社會問題，打破偏見。
