       你是否曾經與客戶討論時，卻無法得到對方的認同？或是在團體報告中，被出乎意料的提問中斷？如果你常常遇到這些情形，可能是因為思考上的不足，導致自已的論點缺乏邏輯性，所以被提到這些問題時，才會覺得是出乎意料之外。

工作總是被否定，你可能缺乏反向思考

自我成長


 
       「煩死了」、「怎麼又來了」、「不是說了嗎」，這些話你是不是常常聽到，或是你也常這麼說。有些人可能因為事務繁雜，所以有時會忍不住抱怨幾句。但是次數太多時，可能會引起反感，同事本來心情好好的，一旦聽到這些話，心也開始煩了。
 
        有研究員用攝影機將來觀察水結晶，在過程中

抱怨只會傳遞負能量



       不論年紀大小，只要你進入一個新單位，你就是一個新人。身為一個新人在職場有些事必須要注意，大概有以下5點：
 
1. 上班要準時
        身為公司員工，上班準時是最基本的要求，雖然有些公司上班不要求打卡，但是準時上班是新人必須遵守的。有時候主管或前輩突然想要你辦些事情，而你卻

新人進入職場要注意的5件事


       剛出社會的新鮮人，缺乏工作經驗，擁有的能力與職場上需要的能力，有一定的落差。一般企業眼中，剛進入職場的畢業生跳槽率高，會增加人力資本的付出，所以許多企業在徵才時都會要求「X年工作經驗」。
        有些畢業生看到這點，可能就會放棄了，但是，如果你能理解企業設立的「經驗門檻」，在

「工作經驗」很重要嗎？

       在職場上工作表現不好的人，其實，在生活中也會出現同樣的問題，例如衝動、貪心、消極、目光短淺，這些都跟個性有關。在人生的不同階段，都會被一些問題困擾，而這些問題大多會和個性相關，而許多人都沒有勇氣面對他，所以一直影響到出社會。


你的職場不順利，其實來自你的個性

       不論你進入職場多久，剛進入一間新公司，總是會有些許不知所措。但是職場和學校不一樣，沒有人會向老師一樣來指導我們，所以我們必須主動去詢問。那麼到底要問甚麼，這裡提供五件事，讓你可以更快進入工作狀況：
1.組織架構
2.日常工作
3.公司規章
4.環境確認
5.公司禁忌


第一天上班你該知道的五件事


      
           身為公司的員工，接受老闆的任務後，唯一要做的事就是－執行。
         所有任務的安排，老闆都有他的想法，沒有老闆喜歡員工違背自己的命令。因此，身為員工，不管對任務是否理解或認同，都必須去執行。
         一間公司有許多不同的部門，每個部門都有自己

不服從的員工不是好員工


        你是否曾經抱怨過，為什麼別人過得比你好？為什麼老師對其他同學比較好？為什麼別人薪水比你高？你想知道為什麼嗎？
        問你一個問題：你覺得這世界公平嗎？答案是「否」。這世界大部分的事都不公平。在學生時期，老師都會特別關心成績優秀的學生；對於成績差的學生，卻不太有人會管。出社

 弱者追求公平，強者要求特權


        畢業後從校園進入職場，成為了職場新人，面對完全不同的環境，難免會焦躁不安，甚至覺得無法適應，因此對工作造成問題。但是職場新人如果有以下4個心態，可能會對你的未來相當不利。
 
一、懶 惰
人都會有惰性，但是想要成功，就必須克服惰性。懶惰的結果就是拖延，影響的不只是個人，還影響整個團

職場上不該有的4個心態


 
        不知道你有沒有遇過這種狀況？當主管交代某個任務，吩咐兩周後要交出報告，但是才經過兩天，主管就開始詢問進度，但是這時候才剛收集資料，甚至還沒開始做。然後又經過兩天，又繼續詢問進度。
 
這時候會思考一個問題「主管交代的任務要先重視速度，還是完成度？」
正確答案是「速度要快、完成度

工作中速度和哪個重要？

 
       你是否曾遇到過，計劃排的很滿的時候，卻突然被交辦額外的工作，不知道該如何應對？許多人都因為各種因素無法拒絕，最後終答應了交辦工作，於是拼命加班，想要完成所有工作，最後連一件事都辦不好。
      工作時間有限，我們都不希望被別人支配或干擾，對於額外工作是否拒絕，有3個重點：


3個重點，教你如何拒絕額外的工作

       在日常生活或工作中，都需要與人交流，所以溝通的能力就很重要。溝通能力最重要的就是讓對方理解與認同。理解是要讓對方聽得懂你的論點，認同是要讓對方接受你的論點，也就是被說服。
        在職場上溝通非常重要，和其他人溝通時，首先要讓對方理解，再來是說服。因為對方聽不懂你說甚麼，就不可

提高溝通的方法

 

    你有遇過以下這種情況嗎？突然有一天，主管找你來問上次交代的工作進度，你一頭霧水：「你沒有交代我啊。」主管：「我有說。」「沒有。」相信許多人都遇過這種各執一詞的情況吧，認為自己明明交代了事情，對方卻沒有收到，這不只影響了工作進度，更是會傷害的辦公室的氣氛。


你的語言不是他的語言

 

      你有想過哪一天，突然接到資遣通知嗎？如果真的有這一天，你應該怎麼做？。在過去幾年疫情的影響，許多的企業為了生存，紛紛祭出減薪或資遣的手段，沒有人知道，下一個被資遣的會不會是自己。

你的工作還在嗎？未來被資遣將會是家常便飯

 

    不知道你對於穩定工作的看法是甚麼？例如：不管工作多少年都可以有穩定的收入？永遠都不會失業嗎？可是，真的有永遠的工作嗎？

穩定的工作沒風險？其實穩定就是最大的風險

       你有遇過這種事嗎，當你覺得理所當然的事，可是對方不是這麼想的，那麼你會怎麼處理？

職場上沒有理所當然的事

        你有發生這種狀況嗎？當你的主管交代了一項任務後，另一位主管對你執行認任務有意見時，你該聽哪位主管的？有些工作無法靠自己單獨完成，需要他人的協助，但是有時過多的意見，反而會讓思路變的混亂，無法下決定。
 

別被手錶效應迷失方向，找回自己的工作目標

        對於與自己理念不同的規則，你會選擇遵守他，還是選擇去挑戰他？
       方儒在日本工作五年，最近因為家庭因素辭職回國工作，剛進到公司，就對公司的氛圍不適應，原來在日本的時候，大家對服裝都非常要求，每個人都是西裝革履的，但是大家在這裡穿著很隨便，就像放假在家。
       雖然方

不要隨意挑戰規則

       你在職場上，工作發生狀況時，因為缺乏應變能力，無法適時做出決定，導致錯過黃金處理時間。相信大家都知道在工作中，優柔寡斷是件嚴重的問題，不只會影響自己可能也會連帶傷害整個團隊，可是當真正面對問題時，卻又遲遲無法做出決定。

與其優柔寡斷，不如採取行動，毛驢效應

       在職場中，你是否會堅持自己的想法，對每件事都是黑白分明的處理，完全沒有模糊的空間，那麼你有可能會因此受傷。

職場不是非黑即白的場所

       如果在職場上遇到不公平的對待，你會因為生氣而找上司理論，或是找機會對敵人報仇，刻意找對方麻煩嗎？

放寬心，別跟自己過意不去

       你有遇過這種情況嗎？當你和其他部門的同事一同工作時，其他部門的進度趕不上預期，導致整個企畫失敗告終。

利益比命令來的有效

       你上學時期會做筆記嗎？作筆記真的能提高學習效果嗎？從小老師會教我們上課要做筆記，而且越詳細越好。

為什麼學習要做筆記

       你是不是有身邊的朋友或同事，常常在抱怨自己公司的主管或薪資，一天到晚說要辭職，但是過了好幾年，他還待在原來的公司。如果你問他：「你不是不喜歡現在的公司嗎？為什麼還不辭職。」他可能會回你：「離開了也不知道做甚麼。」

不滿現在的公司，先找工作還是先離職

來到這裡,希望能減少你在職場煩心的事

職場加分學堂

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