【職場人生系列】–什麼是『工作』
在人生的旅途中，幾乎人人都需要工作，但『工作』指得是什麼。有人說：工作就是糊口飯吃，工作就是要開心，工作需要學習成長，工作要有成就感…。在大家各不同的想像下，你自己對於工作的認知是什麼？

【職涯大哉問】–什麼是『工作』

文化生活

農曆年後是轉職的高峰期，根據人力銀行的調查，年後已經有7成7的上班族有轉職的念頭，有超過5成已經開始行動…。
自從你開始了人力銀行的職缺後，無論是主動應徵或開啟履歷配對，總是期望能早日轉換公司和職務。
人資的需求
然而，有時人資還是會打電話通知應徵者，可能的原因有：
接到電話的小提醒
準備紙筆紀錄


【年後轉職】接到面試電話要留意什麼？

錢多有壞處？
什麼，錢多有壞處，怎麼可能。不急，且和我一起推論看看。第一個可能是，當身邊的人知道你有錢，偶爾可能會遇到別人想借錢的情況，借或不借呢，你內心會不會出現很多小劇場，借了他不還或是不借友誼產生變化，該怎麼回話以後見面要用什麼表情面對…，複雜啊。


【職涯大哉問】–『錢多事少離家近』的工作

個案：老師，可是如果現在沒有找到天賦，不就比別人慢了嗎？
我：嗯，好像沒有錯。但我想舉個例子，你覺得初戀就結婚，好嗎？
個案：不好，我覺得應該談多幾次戀愛再結婚。
我：你不怕浪費時間。
個案：(沈默後) 老師，我懂了。
最近的諮詢個案，我用了一個類似的比喻回答了同學的問題。

【職場情報】找天賦就像談戀愛

幸福感受很個人，靜靜地待著很幸福，發揮所長也很幸福。讓我們接納自己的幸福，也尊重別人的幸福。


【職涯大哉問】–什麼是『幸福』生活

在職涯輔導的第一線，常常遇到來談者說想找穩定的工作，或是家人勸說考公務員因為比較穩定，然而穩定是什麼意思？
有人說每個月固定有薪水入帳，工作的單位不會倒，薪水可以逐年調升…。
有個故事是這樣的，有人在非洲捕獵到了獅子送進了動物園，獅子從原本每天要在草原找食物吃，變成了每天醒來就有東西吃…


【職涯大哉問】–什麼是『穩定』的工作

【職場人生系列】–職涯規劃
職涯規劃=職涯探索+願景規劃，職涯探索比較偏向心理學的領域，讓你更認識自己，而願景規劃則是企管領域的擅長，很多的工具方法表單可以協助你做得更好。
當你這樣做的時候，上方列出的疑慮就會開始減少，並且開始增加自信心喔。


【職涯大哉問】--職涯規劃

人人都想找個好工作，好工作好工作，什麼是『好』工作呢？台積電算是好工作嗎，那為什麼還是有人離職；公務員算是好工作嗎，也是有人加班過得很辛苦。
對你來說，什麼是『好』工作，是賺很多錢，或是每天很開心，或是有亮眼的頭銜，或是有成就感，常常每個人在意的點和排序都不太一樣，那為什麼要挑選同一個標準工作？

【職涯大哉問】–什麼是『好』工作

問興趣這個問題的人，同樣已經有想法了，想把興趣當工作，所以無論你怎麼講就是沒辦法達到他的點，接著他就會再去問其他人。通常我會說「你可以多說一點嗎」、「這是個好問題，你怎麼看這件事」，這個時候當事人真正的意圖想法才會漸漸顯露出來。



【職涯大哉問】–『興趣能不能當飯吃』

職涯顧問都一樣嗎？
在年後轉職的高峰期，無論你是否已經在心理的醞釀，這一篇關於職涯顧問專長的比較，你不能錯過，才能挑選到適合你的職涯顧問，幫助你在職涯路上更加順遂。
『一艘沒有航行目標的船，任何方向的風也都是逆風。』——英國諺語


【職場情報】職涯顧問都一樣嗎？

職場中，我們期望自己每年進步，薪資成長職位提升。然而，我們常看到，原本在組織中像明星一樣的員工，在往下一階時忽然暗淡了下來，這個轉變發生了什麼事？
「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的冗員及負資產。
導師
顧問
教練


【職場情報】專業主管的三頂帽子

我們初步將思考分四個層次，從漫不經心，動動腳趾隨便想，認真思考，深度思辨力，成家立業絕對是要在認真思考以上等級，然而我看到有些人花太多時間在找好吃的，逛網拍電商，打電玩…選項中認真思考，當然這是休閒娛樂，但相對的排擠了人生更重要的事項，如果可以常常抬起頭來認真思考，相信會有新的發現。


【職涯大哉問】–怎麼做『選擇』

【職場情報】為職涯專業人員打通任督二脈
#職話直說 #職涯規劃師帶飛 #我們這一行

想成為一名專業職涯諮詢師嗎？
怎樣快速打入職涯專業圈？
​
不管你是
正評估是否加入職涯行業的工作者
或早已練就一身功夫的職涯助人者
​想及時偵測外部戰況，最快獲得情報
也想在職涯助人領域中，有人帶飛脫單
​

【職場情報】為職涯專業人員打通任督二脈

然而有些人直覺沒辦法，擺爛拖延了自己的人生。

心理學完形理論有『覺察選擇負責』的三角形，說明的很清楚。每天有很多事情發生，你有沒有覺察到，當你心理越清明能感受到的就越多，而後選擇項目也越多，勇敢做出選擇並且負起責任。

你的人生不是父母的，也不是親朋好友的。


【職場情報】覺察選擇負責

『讓世界看到台灣』，然後呢
我不喜歡『讓世界看到台灣』、『台灣之光』這類的話，因為這凸顯了，你 現 在 沒 被 看 到，這是一個在燈光昏暗處的人拼命揮手出聲，想要獲得關注的無奈畫面。
為什麼一定要被關注，很自在的做自己行嗎？


【職場情報】『讓世界看到台灣』，然後呢

筆者長期在第一線職涯諮詢，依據職涯諮詢輔導架構『知己、知彼、抉擇、行動』的流程中，有時發覺需要更全面的系統觀才能賦權個案，讓他更有力量的往前走。

個案自己的價值系統放到整個社會主流系統之後的落差，其實同學是知道自己的方向，但需要更多的能力才能逐漸成長。我們把糾纏在一起的困擾切割變小，一步一步探索。

【職場情報】在社會主流系統下的職涯諮詢省思

成功=個人資本+社會資本
個人資本指的是，你的能力、技能、證照等等，所有你為了職務所做的準備；而社會資本指的是你所處的社會階層以及長輩能給的資源，可能是金錢或人脈。


【職涯大哉問】–關於『成功』再說明

每個人都想要成功，但怎麼樣的生活算是成功的人生呢？華人的社會習慣於單 一的標準答案，當多數人都這樣選的時候就是對的，這和我們遠古流傳下來教育潛意識相關------『萬般皆下品惟有讀書高，十年寒窗無人問一舉成功天下知，光宗耀祖光耀門楣』。



【職涯大哉問】–什麼是『成功』

人類的演化從早期神學演變到科學時代，做決定的人常常是神明的『祂』，家長親友的『他』，心理測驗『它』，當事人一點辦法都沒有。

然而這個時代是有史以來最自由的時代，突破了宗教及家族規範，擁有了高知識水平，可以理性去探討很多事情，然而我們的教育卻沒告訴我們自由的背後是責任和勇氣。


【職涯大哉問】–心理性格測驗『準』嗎

我們來看一下愛情開花結果的流程，首先你遇到一個人，一見鐘情順利交往結婚；或是你目前生活中常接觸的朋友，在互相關懷中愛苗滋長，從友達進昇愛人，交往結婚。
在現實環境中，這二種方式都有可能出現，如果有統計資料，第二種互相關心方式可能佔了更大的比例。換句話說，一見鐘情因為少見，所以像奇蹟般流傳著。


【職涯大哉問】–我的『天賦』在那裡

關於職場人生的專題，內容包含我們在企業裡會遇到的大小事，我們會從職涯規劃的角度切入，提供一些職場思辨，職涯諮詢，職場觀點，涵蓋心理學與企管的內容與您分享。

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