人生沒有過不去的坎

小李碩士畢業後終於進入夢想的企業工作，半年後因為工作上的疏失造成主管印象不好並開始職場冷暴力，他感受到很明顯的排擠便萌生離職可是又怕年資太短不好找工作，這時他陷入猶豫中。 年資是企業HR當作(穩定度)為考量依據。另外有些人會覺得每個年齡層不同考量點也會不同，其實穩定度是一個考量點但不會依前一、二工

找工作前的準備是將心情整頓好再迎接下份工作，而工作整理就是將個人適性狀態整備好投放到新工作中。 求職很難嗎?難!因為您想找的工作都不看您的履歷。 進入職場難嗎?不難!但適應環境很難，跟人相處更難。 寫履歷難嗎?難!因為您寫的不是公司要的，寫到懷疑自己。 面試難嗎?不難!但您說的不是公司要聽的，人資說

您有沒有發現到主管對您的工作態度還有交辦模式跟往常不同?只要沒有違反勞基法依《職業安全衛生法》第6條第2項第3款及《職業安全衛生設施規則》第324 條之 3 規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施，建構不法侵害行為規範，亦即俗稱之職場霸凌防制責任。

您是大齡勞工嗎？是否曾經因為年齡而在職場中遭到歧視!有些大齡勞工從求職開始就面臨到被「年齡歧視」的議題。 甚麼是歧視! 求職時雇主在招募僱用時，不以求職人或受僱人的能力、條件或表現作為判斷，而是以工作能力無關的「年齡」作為考量的標準，因而造成年齡層較大的人無法和其他年齡層的人公平競爭同一個職缺。20

有時候朋友之間的情感遠遠勝於親情，世間之大能獲得好友人生足以，尤其是能陪你走完人生最後一哩路的人，這人往往不是自家兄弟，是比自家人好的知己。 阿庫跟阿順是同村庄，而阿順家的後門正對阿庫家前門，前面隔了一條大馬路，二家子認識但不常往來。也許因為閩南人(阿順)跟客家人(阿庫)不太對盤。 當時公立學校數量

當別人的陪伴者無法，因為心胸不廣自我修練不足。至於陪伴我的人嗎?有!我有陪伴的人，但至少要我頭腦清楚才有辦法打理，那個人就是看護。 最近很多新聞在探討獨居老人議題，甚至孤獨往生都沒被發現，一直到有心人士發現才知道此事。孤獨老不是特例，孤獨死卻會變成慣例。而陪伴卻變得彌足珍貴。

告別2022年接續迎接2023年的農曆年，在年前的前2天真的過得很掙扎，不知是歡喜要放假還是期待能休10天假，感覺時間過得特別慢。 等到開始放假後時間又像時鐘上了發條一直在快轉。 年齡一大堅持變得沒那麼重要了，而改變卻變得輕而易舉。

上一篇有提到職場淺規則-沒有「規定」的比「有規定」的重要，是針對新人到職後該有的態度，不然最後就會被安靜解雇。 安靜解雇下有幾個特點，可以發現主管對應方式改變； 將你的主要任務慢慢抽離 主管不直接找你都叫人傳話 工作上找碴態度明顯的不尊重 團隊要開會叫你接電話不用開會 交代工作事項你沒主軸全是協助

獨居者在自家過世後，由於鮮少與外界和家人互動，經過一段時間才被發現的事件。又稱作「獨居死」或稱為「孤獨死」，這不是單身的專屬很多是已婚者。 韓國「孤獨死」人數近五年飆升4成 「50至59歲」最嚴重 2022年12月14日 週三 下午5:53新聞-孤獨死亡飆升 最近孤獨的新聞很多，看多了覺得心裡很不

新聞斗大標題 私生活狀況很大？宋逸民對質小甜甜對話曝光：我們有人證也有物證 起因是因為小甜甜上月出席宋逸民的新戲開鏡記者會，豈料她傳出因爆愷樂近況惹火宋逸民、慘遭換角，又被爆切割退出宋逸民所屬的教會，經紀人證實因理念不合才退出，與換角風波無關。但藝起發光教會發聲明反擊指控小甜不但「私生活有極大狀況」