美科技業裁員潮、台灣半導體卻缺工 偉詮電董座：政府該讓退休年紀再延後，65歲還很健康。
董事長林錫銘強調：「台灣現在缺人，代表產業競爭力很強。」至於缺人原因，他表示，自2020年起，台灣的人口已是負成長，「去年『生不如死』，死亡人數20萬8000人，出生只有13萬九千人，減少68000人。」
「除了

勞工滿65歲是不是一定可以強制退休呢？

職場產業

移工可利用何種假別申請返鄉休假？
適用勞動基準法的移工，可依勞動基準法取得之特別休假；
不適用勞動基準法的移工，可依勞動契約約定取得之特別休假，於聘僱許可有效期間內，安排特別休假回國或於聘僱許可期間屆滿前返國。
移工可否申請以特別休假以外之假別返國？
移工於聘僱許可有效期間內向雇主請求以特別休假以外

國境解封  移工休假返鄉相關規定一次看！

勞保部分工時、短期工作人員之勞保投保薪資應如何申報？
✅部分工時人員 (指整月均在職者)
指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、*〔全月均在職者，勞保應整月加保〕，並按其*〔整月薪資所得總和〕，*〔依「勞工保險投保薪資分級表」〕之等級金額申報月投保薪資，並請於加保表上註

勞保部分工時、短期工作人員之勞保/勞退  投保薪資應如何申報？

我們家員工說：勞基法的請假是以小時計算。勞闆們我該怎麼說？
婚假(8日)：勞工請假規則 第 2 條
最小請假單位：日/半日/小時(勞資雙方合意約定)。
請假期間：自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢。
📌婚假期間適逢點閱召集，由勞資雙方自行協商決定如何給假。
相關函釋


婚、喪、病、事、公假-假都有，請假流程要走！

在工作單位連續工作快20年，大概再4個月就可以有退休金可以領，沒想到在110年9月8日回家竟表示被公司辭退，原因是糖尿病造成身體不穩定，多多少少影響到工作。
相關新聞
新聞報導關鍵字解析
快符合屆齡退休資格(尚未符合自請退休條件嗎？)
因為身體健康因素被資遣(解僱合法嗎？)
假設已符合自請退休條件


打拚20年剩4個月可領退休金「突遭公司辭退」 超扯理由無奈求救！

實現知人善任，人盡其才
Hire right,manage right and communicate right.
快速、精確、可靠
Quick, accurate and reliable.
DISC心理測驗可以幫助我們的事？
1：瞭解自己屬於哪一型
2：發現別人的特質
3：對別人有任何期待之前

DISC心理測驗可以幫助我們的事？

根據行政院人事行政總處111年9月2公告中華民國一百一十二年政府行政機關辦公日曆表圖檔。明年行政機關補假日共有6天，分別是1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日和9月23日。
請注意啦，這個行事曆只適用公務機關，民營機關仍適用勞基法相關規範喔。
放連假有4方式。
連假期間人員到職/離

112年有6個禮拜要連上6天 「補班日6天」

基於使用者付費原則，移工有委託仲介公司服務的需求，而仲介公 司向移工收取「服務費」，必須符合「有簽約」、「有服務事實」、「不得預先收取」等3項條件。
向外國人收取登記費及介紹費，應有登記及介紹之事實者，始得收費。
勞動部表示
仲介接受雇主委任辦理聘僱中階技術人力業務，其收費標準依私立就業服務機構收費

雇主委辦中階業務 應有登記及介紹之事實者，仲介始得收費！

本文可以了解
外籍移工勞動契約屬特定性定期契約，期限屆滿失其效力。
雇主得申請展延或轉換。
移工在勞工保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、該名失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。
移工在職保保險效力停止之翌日起算一年內，得請領同一傷病及其引起疾病之醫療給付、傷病給付、失能

外籍移工發生職業災害又居留證(聘僱許可)同時到期之情境處理！

〔問題〕
勞工月薪36,000元，12月21日到職，12月30日離職。薪水是發10天還是11天？
〔口訣〕
約定以30天與計算式。
勞工就職應依《民法》第123條合意約定，以每月30天，不分大小月方式來計算工資。也就是一日工資都是一律除以30日來計算【月薪總額／30日＝一日工資】。
計算式有二種
「

破月薪資計算？

《口訣》
藍領移工不用提。
中階移工要提。
怎麼提：每月薪資總額，是以事業單位當月仍僱有適用勞動基準法退休金制度（即舊制）或保留舊制年資的人員為準。
勞動基準法第56條所稱「每月薪資總額」如何認定？
依勞動基準法第56條第1項規定：
「雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備

藍領移工 中階技術人力 勞工退休準備金 

〈口訣〉
先算天數，30日內不包括例休，再延長假期在一個月以上者，包括例休。
再算1日工資。
請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。
《勞動 2字第 1020083156 號》
要　　旨：
工資如按月計算，勞雇雙方於約定 1 日工資計算方式後，於計算勞工請事假「1

勞工請事假超過1個月 薪資如何計算？

企業為防止員工「帶槍投奔敵營」，會與重要幹部簽「競業禁止條款」，要他們保證在職時或離職後一定時間、區域內，不得受僱或經營類似工作，以防止洩漏營業秘密及維持競爭優勢。但此勢必影響員工工作權，雙方常因此鬧上法院；本報透過盤點近期法院判決，找出企業常犯下的錯誤，供勞資參考。
其中，企業沒給員工不從事競業的

合法 有效的競業禁止條款 ！

問題爭點
被告於工資扣除原告4人每月800至4,000元不等之食宿費，是否屬不當剋扣？
臺灣桃園地方法院 106 年度 桃勞簡 字第 72 號民事判決 裁判日期： 107.04.27 裁判案由： 給付工資
主 文
原告之訴及假執行之聲請均駁回。
訴訟費用由原告負擔。
本件原告主張系爭契約第4條約定之

移工每月膳宿費用 扣或加 如何約定？

如果主管跟員工說：「到底還想不想工作？」還說：「不想做就回去啦！」
講這句話的主管真的很愚蠢。
員工可以因為這句話認定公司片面解僱，可以要求給付資遣費、開立非自願離職證明。
反之，如果這位員工沈不住氣，又回了一句：「我自己要走，這種工作我才不幹。」
哇！情勢大逆轉，變成員工要自願離職。
千萬不要說出

離職這種事，別意氣用事！

移工等待轉換雇主期間，安置責任仍由原雇主負責，並且要繳交就業安定費及健保費，若在等待期間，有要求移工工作，也要給付薪資。
如經勞動部廢止雇主的聘僱許可後，自廢止聘僱許可日起，雇主才無須繳納該移工的就業安定費及健保費，並不得要求移工工作。
部分移工在轉換雇主期間，原雇主因家庭因素不便繼續留置移工或供其

移工等待轉換雇主期間，雇主是否仍須繳交就業安定費、健保費及負責安置？

補就業服務法漏洞，勞動部二個新規定！
就業服務法規定，受聘僱外國人連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止時，應廢止其聘僱許可，未料有失聯移工鑽漏洞，失聯後每天依舊打電話與雇主聯繫、卻未提供地點，導致明明曠職失聯，卻無法通報，甚至有不肖仲介以此方法引誘移工打黑工。
過去會有移工失聯後親自或透過第三人向雇主

外國人連續曠職三日失去聯繫認定基準

美國科技業掀起裁員潮，記憶體晶片大廠美光台灣分公司也未倖免，有台灣員工在社群平台上透露被無預警資遣，明明前1小時還在開會，突然就要求簽下自願離職書、交出識別證，10分鐘內走人。比起一般企業裁員多採「非自願離職」，要走一段較長程序，還要給預告工資，美光裁員10分鐘「領紅包簽名走人」與勞基法的預告期間與

預告期間預告工資計算及何時發放？

小朱畢業不久後，就到一家小公司上班，老闆說「只有3個員工，沒有強制保勞保，所以就不會提繳6%的退休金」，讓他相當困惑，這樣的說法是否正確，以後的退休金不就一場空？
「這是不正確的」，只要是適用勞基法的勞工，包含國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士等，就是勞退新制的強制提繳對象，也就是說

公司沒勞保不必提勞退6%？

據新聞報導目前國內失聯移工人數已達8.3萬人，日前傳出以「特赦」方式解決失聯問題的訴求。勞動部表示，解決移工失聯問題，應思考如何保障合法雇主及社會共同利益，移工失聯原因複雜，但主要都是為了「錢」，若移工失聯無須付出代價，如同變相鼓勵失聯，將導致失聯情形加劇。
為強化源頭管理，勞動部已規劃行蹤不明比率

我們要處理的是曠職而不是失聯！

請「特休假」需要提前告知嗎？
員工老是遲到就請特休假，可以嗎？
這是法條競合適用跟處理人性的問題！
制度管人、流程管事；對事不對人。
《勞基法第 38 條第2項》
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
在105年底修法後，已將特別休假的

請特休需要事先告知嗎？遲到就請特休，可以嗎？

勞基法第15條之1有關「最低服務年限約款」規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。」（第1項）、
「前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍

不可歸責於勞工之事由  於最低服務年限屆滿前終止  不負應返還義務

裁判字號：三重簡易庭 108 年度重簡字第 433 號民事判決
裁判日期：民國 109 年 07 月 10 日
裁判案由：確認本票債權不存在等
原　　　告　鄭00
被　　　告　李00
主  文 
原告之訴駁回。
事  實  及  理  由
原告起訴主張
105年10月7日前往被告擔任董事之「問題甲國

確認本票債權不存在

問題與情境
員工通勤職業傷害，醫囑宜休養7天。期間原班別已排定例假日跟休息日，員工可以主張原班表的例休要挪移，合理嗎？
如果合理，法令規定在那裡呢？
若不合理，又怎麼論述呢？
問題爭點
醫囑宜休養7天，期間可以變更嗎？當然不行啊！
已經排定的班表，員工可以單方主張挪移？當然也不行啊！
➠挪移班表部份

從情境學管理

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