找工作是件麻煩事，打開104看見一堆工作，丟了履歷卻石沉大海；得到面試的機會，卻發現跟需求不符。有沒有辦法反過來，直接連結商務人脈與公司，把自己的專業行銷出去，找到合適的工作？LinkedIn就是一個這樣的平台，能凸顯職涯亮點，營造個人品牌。同時，國內外企業也逐漸提升在LinkedIn找人才的比重。問題是，大部分人不知道怎麼正確使用。 《我用LinkedIn找到國外高薪工作》是由美國認證職涯教練Hank Chin與IT產業工作者/創業家Spencer Chang合著，內容十分務實：首先以Step by step的方式教讀者基礎操作；接著告訴我們如何運用LinkedIn擬定求職戰略，與心儀的企業建立連結，爭取機會的系統化作法。 PDP(Personal Digital Presence, 個人網路品牌) — 跟人力銀行相比，LinekedIn更加強調個人。愈來愈多公司會透過網路來了解求職者，因此，在LinkedIn上面經營自己的形象變得愈發重要。 從入門到上手LinkedIn — 檔案建立與重點資訊 企業人資看履歷時不會花時間「讀」，而是快速「掃」過，因此重點欄位必填，以下是五大必備項目： Headline (頭銜/主標)：第一個被看到的內容，務必找出自己的獨特價值，並清楚表達，吸引雇主。 Summary (摘要/專業簡介)：包含「你是誰」/「你的專業經驗」/「專長與價值」，在瀏覽者心中建立起你的輪廓。 Experience(工作經歷)：不只是工作經驗，非工作的經歷(志工、進修等等)也可放上，一是強化個人品牌，二是補強Summary欄位的描述。 Skills & Endorsement (專業技能和肯定)：列出各時期的經驗，各類技能，以及最常用的專業技能 — 愈具體愈好。如果可以，儘量找出合作過的夥伴與朋友「肯定」你的能力。(就像Facebook 按讚，愈多人肯定，你被注意到的機會愈大) Recommendations (推薦)：唯一不屬於自己填寫內容的欄位，獲得推薦能大大提升品牌可信度。 國外應徵工作需提供Cover letter，說明自己為何應徵，可以提供甚麼價值；對人資主管而言，是決定要不要進一步點進去看履歷的關鍵依據。 有效運用LinkedIn — 戰略思考與系統化作法 LinkedIn 系統化求職 LinkedIn的本質是社群媒體，而不是求職平台。 想用LinkedIn打造個人品牌，增進職涯發展，就要從他的本質出發，透過持續經營的過程吸引更多機會，而不是像一般的工作職缺公佈欄，進行一次性的申請。 一般求職流程 LinkedIn Open Networker (LION)： 宣告自己是一位LION，代表你對建立連結的邀請來者不拒，這可以提升人脈連結的數量，但也有可能降低連結的品質。書中提供一套檢測方式，幫助評估自己適不適合成為一位LION。 優化LinkedIn經營，提升個人網路品牌 建立自我品牌是一個循環，你需要：完整LinkedIn檔案 →定期發表文章與想法 →分析關鍵指標 →調整經營方向。 ITips: LinkedIn 八週時間表 — 建好LinkedIn，接下來該怎麼做？書裡的八週時間表可作為參考，用來自我檢視，並一步一步地在Linkedn經營好自我品牌。 書中有大量的實作技巧，可視為一本建立並且維護自我品牌的工具書。作者不僅講解「怎麼做」，也解釋了「為什麼」。一旦能了解其中脈絡，即使未來LinkedIn持續改版，只要其本質不變，就能透過書裡的原則持續調整。 善用LinkedIn，網路時代，即使不是正在求職，也要隨時維持品牌競爭力。
