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我們的起心動念 2：媽媽真的只能在工作與孩子之間擇一嗎？

上次寫到《我們的起心動念》，但後來，總是在邊帶孩子的時候，邊覺得有些事情是我更在乎的。

從回台東以來，我很幸運的能與孩子們一起每天生活，受到天父眷顧的是，我工作的選擇也幾乎沒有斷掉過。至少，這可以是一個「選擇」，所以我很珍惜。我能照顧孩子、陪孩子長大，我也可以有些收入。

在台東與許多媽媽們互動，我隱約能感覺到，在台東生活的媽媽們，除了爸爸是軍功教職、或穩定創業等擁有較為穩定收入的家庭以外，多數媽媽仍是得每天在為家中經濟勞心勞力的。

但是，只要想到要工作，找托育機構、送孩子去上學幾乎是家長的首選。對我來說，我並不想選擇這條路。因為我最想做的事，就是教育、研究與陪伴孩子。

幸運的是，因為我是做接案工作，所以幾乎還是可以白天帶孩子，晚上來工作。

不幸的就是，我等於必須縮短睡眠的時間。

有時候都在想，有沒有可能我的工作可以在孩子也清醒的時候，與孩子共同完成呢？這是不是一個「貪心」的慾望？可是為什麼，我要為了這種「貪心」自我批判呢？

由於也沒想出什麼兼顧的方案，加上懷孕、生產，讓我覺得我真的需要緩一緩，這件事就被擱置。而當孩子說起「一起工作」的方案時，我真心覺得，這就是解法啊！我既可以透過跟孩子一起經營一件事來陪伴孩子，也可以透過這個過程一起探索、彼此教育、一起自主學習，如果幸運，我們還可以賺一點錢。

這個反覆猶豫的過程，也讓我想到一些事。

某一次，聽一位剛生產完三個月的朋友說，她找到一份工作，主管允許她有時候可以把孩子帶到辦公室邊餵奶、邊工作。我聽了為她開心，也為台東有這樣的就業環境開心，當然更為台東的媽媽們開心。這是非常友善的職場啊！

結果，過了不到兩個月，她非常難過地說，同事幾乎都非常不認同這項決定，質疑她的工作效率，對她惡言相向，讓她備受壓力。現在，她正面臨重新找工作、以及重新找托育單位的兩難。

讓媽媽覺得友善的職場，對於非母職的同事，為什麼也形成不友善的狀態呢？是工作效率低所造成的斷裂嗎？

另一種例子是，自行創業的媽媽，自己帶著孩子。我曾經帶著孩子去跟供應商開會或是提案，孩子在過程中一直要求我講故事給他聽，於是我們的開會變成說故事活動。還好對方對孩子非常友善，他甚至也自己講起故事來。

記得我跟朋友先前曾經寫過一個創業企劃，希望讓台東媽媽們有機會可以「邊帶孩子邊工作」，所以我們想鼓勵媽媽們投入旅遊產業。但是，後來我自己實踐的感覺是，由於我們設定的工作內容是一整日的，這樣對媽媽或孩子來說，自由度都有限制，反而有些壓力。獲利形式是可以再想的，但是媽媽還能怎麼做呢？這是我一直想尋找的。

這些狀況，有帶來困境，但我也還未放棄。一直覺得，一定一定有一個方式，讓媽媽們能找到一個「有選擇又不會過度燃燒生命」的方法。

所以我確定，我們正在執行的這件事，也很類似一個小小的實驗，實驗的初衷是：我希望讓每一個媽媽，都能在工作與育兒之間能開心的做出自己想要的決定。

決定讓孩子自學開始，我們大量投入了時間，在自學的準備上。我們幾個夥伴（台東暖蛇）從許多面向上去討論、去實踐，去看見各種可能性與過程。

隨著孩子逐漸長大，我越來越確信，當我們越有意識的去看見孩子的興趣與好奇心，當我們越細緻的去挖掘生活中的細節，那攤開來的一切，通通都是「教育的素材」。攤開來需要許許多多的能力，因此，帶著孩子自學，學習者不是只有孩子，還有自己。

也因為這個「信心」，我從沒有自信給予孩子什麼，開始定位自己為共同的學習者。

因此，說到要「開店」，我完全沒有成功經驗，甚至有過失敗經驗。但是，站在營運面，成功與失敗的定義相當具體，然而，若站在教育的觀點，也就不這麼絕對了。最重要的是，我看不看得到呢？

我希望可以的，我也相信我跟孩子是可以的。