找出自己的領導風格，工作不再令人抓狂

我的朋友皮耶，一直是個勇於冒險、主動積極的有志青年，強烈的企圖心推著他不斷接受新的挑戰，證明自己，開創出屬於自己的舞台。前一陣子，皮耶被挖角到一個令人夢寐以求，知名公司擔任專案主管。

沒想到，挑戰新工作的喜悅只持續了幾天，這兩天碰到他，他難掩內心的失望說：「我以為這是個可以發揮的機會，沒想到老闆只想要我聽話，什麼事都要按照他的方法做，有一次開會看我沒「寫下」他說的重點，堅持要我把他說的重點寫下來，還要我重複一遍確認內容後才可以離開會議室，天哪！我只差沒當場收書包回家，我又不是小學生！」。

皮耶先生突然暴走抓狂，其實是在選擇工作時漏了一件很重要的事：認識自己。

長久以來，性格評估一直被企業運用於評估高階主管適性和職涯發展的工具，例如，一些新平台使用人工智慧系統得出與求職者特性的預測，來幫助招聘經理確定最適合的人才。認識自己，找到最適合自己的溝通方式和環境，我們也可反向操作，主動找出屬於自己的類型，為自己做最好的選擇。

PDP（Professional Dynamitic Program）是其中一種被企業普遍用來作為有效縮短面試程序的性格測驗。透過簡單的問卷，把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型等類型，配合團隊成員的性格特性，期望能讓每個人都能在自己專長中適性的發展。

單從性格類型名稱，我相信，大部分的人就大致能判斷出這幾種風格各自的特點和不同是什麼。在這裡值得一提的是變色龍，因為受到中庸文化影響，這種特質的人可以在幾種行為風格中進行轉變，比較中立。這五種特質沒有好與不好，只有不同。而且與能力沒有關係。

有興趣瞭解自己領導類型的朋友，可以在文末找到線上簡易測試連結。

老虎型領導人傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中，最容易有出色的表現。

孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。 當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂於在團隊中工作外，還要對其謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓給他。孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當部屬。

無尾熊型領導人，適合當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。

貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，而且表現也會最好。他們行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務機構的行事方式。

變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有餘地，行事不走偏鋒極端，是一個辦事讓人放心的人物。

以皮耶的例子來看，我推測皮耶是隻老虎，而他的老闆也許是個喜歡規則的貓頭鷹。性格不同，處事做人原則自然不同。

希望皮耶有機會也做個測驗，認識自己也瞭解了老闆的領導風格後，能幫助他未來選擇工作或工作中的溝通更順暢，降低氣爆的機率，😂。