編輯嚴選

寶物就沉睡於麻煩瑣事中。在看完《100個領導基本╳100個工作實踐》之後

現在是幾乎人人都有工作經驗的時代，就算沒當過領導者，也絕對曾經被上司主管老闆氣死過。領導基本和工作實踐，其實就是工作與生活的原則，是重要的態度。

彌太郎和哲也就這兩大項目條列了各100個原則，先用一句話寫出重點，再加上一小段文字解說。每個原則描述的句尾都有註記出處，_m（彌太郎 Matsuura）或是_n（哲也 Nojiri）。

在這本書的最後有10頁的空白筆記，讓讀者在閱讀吸收思考之後，打造屬於自己的「100個基本」。

世上只有２種人，那就是「自己」和「他人」，不可能完全理解彼此，所以要以互相不理解為前提溝通，去思考對方提問的理由，不能一昧認定自己是絕對正確。

注意自己投入工作的「專注」是否在無形中成了「任性」和目中無人，凡事以自我為主的人並不適合擔任領導人。

「人」的工作，最重要的是人際關係，建立信賴關係才能讓生意順利進展。自己做不到的事，不該強求部屬做到，那麼做並不是對部署寄予厚望，而是在推卸責任，硬是讓部署承受自己的缺點和無能，只會導致團隊分崩離析。

認真面對工作的人，總是能將所有事情視為「自己的事」，當員工在無數次的負面感受之後開始認為「老闆說的算，反正這是他的事業」，那離職也是遲早的事。

社會經驗越豐富的人，越容易將不合理的事視為理所當然，因此缺乏危機意識。雖然說眼光放遠才能解決問題，但只要還沒解決，問題就不會消失；若是眼裡只有「願景」，無視面前的問題，團隊可能不會願意和你一起努力。

如果說工作有什麼「薪水」以外的意義，應該就是在工作的過程中，可以一步步更新自己的想法、待人處事是態度與方法，學會因應場合和情況，表現得「恰到好處」。薪水有沒有成長是另一回事，自己可不能原地踏步。

找到一份能開拓自我可能性的工作，選擇將來有所回報的路，做自己想做的事，永遠以「喜歡」作為轉換工作跑道的理由。花點時間慢慢找到這輩子想做的工作，一旦明白自己想做的事，就會發現有什麼是可以捨棄的東西。

謙虛與處事周慮是身為社會人士應有的態度，要想贏得別人的好感和信賴，必須具備這兩大鐵則，無論你是領導者還是工作者。

提升自己對這世界的關心度，觀察社會全貌，嘗試從不同觀點思考，有自己的想法並進行分析和理解，一旦察覺哪裡有問題，最好能從各種角度和立場來看待。雖然這些是老生常談，也確實是各行各業都適用的準則。