最近，久沒聯絡的小師弟與我深談了一夜。
他提起現在的工作，在遇到這個新主管後，整個部門氣氛變的很混亂，前前後後換了幾個主管都不大適合，公司只好內調其他部門的主管來擔任。雖然高層給的限制變少了，但對於新主管對於同仁專業的不尊重，總是讓大家內心感到不平衡。
對於他的工作，他常笑稱自己是部門裡「小總管」，但實際瞭解他的工作內容，因為執行的內容細又雜，常常花許多時間在執行及活動的結案，等這些都處理完，又是一個新的輪迴，似乎沒有時間做新的發想，也因為這樣，他的主管通常就會利用同仁們還在處理結案的時候，發想下一次的企劃，這也成為他們之間的默契，當然，必要時也會有部門會議大家共同腦力激盪，這樣一年一年的過，也沒有什麼不好，但這樣的模式，到了新主管，就變的非常不好了。
新主管並非這方面的專業，所以無法做創意發想，太長時間沒思考的小師弟，似乎也變的腦袋鈍鈍，他總是回想剛畢業時的那段時光，再看看現在的自己，找不到自己的定位，工作也沒有成就感，更沒有目標，在想，是不是轉職能改變現況？
我想了想問他 轉職，你就會回到過去的你了嗎？ 他沉默…
我想說的是，會變成這樣，只能怪過去的自己太安逸了！當然環境的影響很大，但這都不能為現在的自己找藉口。當然，現在重新開始也不晚的，所謂的重新開始，並不是換一個新的工作，依他現在的狀況，到了新環境，他也許會更受挫，現在年輕人可是很優秀的，特別是疫情期間，有一份安穩的工作要偷笑了，應該從現在開始，把過去那些空缺一點一點補回來。
這讓我想起我的第一份工作，初期老闆對於我的能力也不是很認同，後來我花了很多時間閱讀、學習，跟前輩討教，一直做一直改一直做一直改，終於獲得肯定。之後，我才正式提離職！ 哈哈
這可不是一種報復行為，而是我希望，每一個工作，都要讓留下來的人心懷感激，讓人懷念有你的時光，畢竟，日後還是有可能遇到！
所以，我跟他說，想想你現在可以怎麼重新學習、調整，快把那些缺少的，快點補回來吧！不論年紀如何，只要現在立刻開始改變，永遠都不晚阿！至少要證明了自己的實力，再去找一個自己更能認同的地方，畢竟，不認同自己的主管，是很難在工作上有良性的互動。沒有非你不可的工作，當然，也沒你非待不可的公司，在非常時期累積自己的實力，才能在下一個地方好好的發展。
疫情期間大家都不容易，互相加油囉！
