長者就業唔容易

勞保｜買勞保｜投購勞工保險

隨着人口老齡化，善用銀髮力量成為其中一條出路。政府近年亦以不同方式鼓勵健康及有意繼續工作的年長人士（50至64歲）及「少老」（65至74歲）重投職場，例如舉辦招聘會，以及推出支援進修的措施。

促進長者就業，還需要整個社會的配合，掃平年齡歧視障礙，創造良好的就業環境。然而，即使僱主唯才是用，不介意員工年齡，投購勞工保險問題也有可能使長者被拒諸職場門外，需要社會想方法解決。

購買勞保煩且貴　窒礙僱主聘用長者

近年愈來愈多長者仍選擇繼續在職場打滾。65歲或以上長者的勞動人口由2006年的近六萬，增至2016年的13萬，勞動參與率同期則由7%升至11.2%，當中以「少老」一族的升幅尤其顯著。

而根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險（下稱「勞保」），以承擔僱主在條例及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。

有勞保，長者才可再就業，不過目前為高齡員工購買勞保困難重重，容易嚇退僱主。僱主甫申請已要面對第一道難關，有保險經紀和專門協助長者就業的顧問指出，為65歲以上退休人士投購勞工保險，不但手續程序繁複，又要僱主提供額外資料，令部分僱主嫌麻煩，索性放棄聘用長者。

即使僱主「不辭勞苦」，願意為高齡員工投購勞工保險，保險公司也可能開出極為昂貴的保費，甚至拒絕承保，令僱主投保無門。2016年平等機會委員會發表了一份職場年齡歧視研究，當中訪問了部分沒有設退休年齡，容許僱員自行退休的僱主。其中一名受訪的酒店業僱主稱，手下有年達60歲的女性僱員仍然熱衷工作，假如她沒有犯錯，將會繼續聘用，但當僱員年滿65歲以後，勞保保險費用十分高昂，有些保險公司甚至不受保，這情況下唯有要求員工離開，「無理由為一個買咁貴。」另有僱主表示，由於保費太貴，聘用年老工人的模式轉為自由身。

到底長者勞保費用有多貴？有逾60歲的員工投購勞工保險保費，較一般員工貴三倍，相信是基於勞動市場長者僱員人數較少及受傷機會較大的假設；在勞動工作方面，由於長者的受傷風險較高，其保費高一至兩成。購買勞保時未有以年齡劃分，反而是按職位類別及職級釐訂保費，差異不大，但為長者員工購買醫療保險，則其保費較其他同事貴一倍。

值得注意的是，企業承擔的勞保費用是高是低，其實主要取決於工種風險，文職和室內工作，費率會較低。亦有說法指，總受保人數對保費影響，大於個別受保人的年齡，員工眾多的大企業，即使聘用高齡員工，其較高的勞保費用也可能被其他僱員的保費「溝淡」，而不至令整體勞保支出大幅增加。相反，中小企由於人數較少，會較受昂貴的高齡員工勞保打擊。

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