[職場] 職場與金剛經…..談談我不可思議的際遇
2021/02/26閱讀時間約 9 分鐘
這兩年想換工作，我印象中有幾個很不愉快的求職經驗。
在這些風風雨雨中，也學到不少東西
在這些風風雨雨中，也學到不少東西
過程中，沒有誰對誰錯，只不過是「大家相逢在黑夜的海上，你有你的，我有我的方向」
第一個就是215人力銀行。
剛剛接到電話的時候，對方說要找「專案企畫」。我楞了一下，就說不適合。
但對方非常熱情，光是在電話裡面，就跟我談了半小時。
他從我的履歷裡面，認為我去跟他談，一定會談出火花。
但對方非常熱情，光是在電話裡面，就跟我談了半小時。
他從我的履歷裡面，認為我去跟他談，一定會談出火花。
原來，他們打算成立一個調查網站，想要找一位懂市場調查、與Web系統的IT人才。
（那時候，我的確對這兩方面都有著墨，我也覺得我很適合這份工作）
（那時候，我的確對這兩方面都有著墨，我也覺得我很適合這份工作）
這位主考官非常熱情，不管是他的語氣或是討論內容，都給人朝氣蓬勃的感覺。
面談持續了三次，包含對方出題考試。我也想瞭解對方的IT能力、Coding人員等等。
最後一次面談，我的主考官（算是高階主管了）卻開始談論公司組織圖、這個新部門的定位等等。
最後一次面談，我的主考官（算是高階主管了）卻開始談論公司組織圖、這個新部門的定位等等。
我說：「您跟我講這麼多公司內部組織與架構，意思是說我錄取了嗎？」
對方說：「當然，不然我解釋這麼多幹什麼？」
雙方賓主盡歡，約定一週後要拿Offering Letter正式文件。
當時任職中的公司主管J，跟我私交不錯。
於公於私，我私底下口頭上跟她報備了一聲，希望她有準備（我工作可能異動）。
於公於私，我私底下口頭上跟她報備了一聲，希望她有準備（我工作可能異動）。
想不到一週後，無消無息。我主動打電話過去，對方口氣很冷漠（一反當初的熱情），談了一兩句，就說會再看看。
當然，我趕緊跟我的（原公司）主管在「私下報備」一聲，以免連原本的工作都沒了。
後來讓我很不爽的是：
另外一位朋友DM，比我早一年就與215人力銀行同一單位、同一主管面試過了。
他們也出考題要她準備。談完後，把她準備的東西（構想）都收走。
另外一位朋友DM，比我早一年就與215人力銀行同一單位、同一主管面試過了。
他們也出考題要她準備。談完後，把她準備的東西（構想）都收走。
她個人感覺像是被偷走了創意，至少拿走文件，也該過問她一聲。此舉讓她覺得很不舒服。
我才驚覺：我的過程也一樣。
我才驚覺：我的過程也一樣。
另外兩位朋友（是統計市調背景的，非IT專長），跟我同一年也去面試過（同單位、同主管）
一位朋友F說：他在我一年後去面試，對方要求他一週後報到。
因為時間太趕，細節也沒談籠，這位朋友就沒去了。
因為時間太趕，細節也沒談籠，這位朋友就沒去了。
但這位朋友給我一個很重要的情報，說：「他們籌畫這部門很久，但一直拿不到經費，所以無法引進新人。」
我才恍然大悟，原來當初談得這麼投機，後來卻虎頭蛇尾，原來是這因素。
215人力銀行這件事，給我很大的挫折。我完全不知道發生什麼事，就被無聲無息的否決。
一直過了一年，我才知道錯不在己。
一直過了一年，我才知道錯不在己。
不過，我一直納悶：「身為一個高階主管，面對相同的原因，有什麼不方面明說的。
再怎麼樣，也能處理的更好，不是嗎？」
再怎麼樣，也能處理的更好，不是嗎？」
好好的工作面談，能處理的這麼不堪，也算奇葩～
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後來的一個面試機會，是我業務上的客戶。
就稱他為「電玩蘋果」吧。
就稱他為「電玩蘋果」吧。
因為業務的往來，認識他們幾位主管。剛好他們有意成立一個新部門，想請我過去幫幫忙。
運氣很好，跟我當時的工作內容也非常相近。
運氣很好，跟我當時的工作內容也非常相近。
對方也很熱誠，有些籌備會議甚至會邀請我參與。
也私底下帶我認識一些新同仁（將來會在同一個部門共事）。
也私底下帶我認識一些新同仁（將來會在同一個部門共事）。
可惜這種內部創業，也是一個長期抗戰。時間拖了半年多，都懸而未決。
那時候，有一家公司（美商，作消費電子產品的）已經跟我談好，Offering文件也都簽定了。
我決定離開原有公司去報到，也跟電玩蘋果的主管報備了一聲。
我決定離開原有公司去報到，也跟電玩蘋果的主管報備了一聲。
知道我要換工作後，電玩蘋果此時更為積極，即使新部門未成立，他們都願意聘我先過去。以免我等了太久
（對方真的很有誠意，很熱誠）
這件事又重新見了幾位主管，公司的一級主管 — — 某位職稱為「XX長」的高階主管也都跟我談過。
由於對方的熱誠，我連薪資福利都沒有要求，都說依照公司規定即可（算來我被降薪了，但我也接受）
由於對方的熱誠，我連薪資福利都沒有要求，都說依照公司規定即可（算來我被降薪了，但我也接受）
然後安排跟HR部門面談（對方說：這是必走的流程，一般來說，都是形式上的規定而已）
我見了HR部門的一位年輕小姐，也跟她報告了我的履歷、這半年來跟對方Co-work的經驗、我未來的想法。
大家面談也就在禮貌的氣氛中，平和地結束了。
驚奇的事件來了！陰溝裡翻船的事件，再一次重現
「人事部門反對，主動否決我的入職案」，我被踢走了。
「人事部門反對，主動否決我的入職案」，我被踢走了。
因為人事HR部門有最後裁量權，他們一旦投反對票，就算一級主管也不能翻案。
我不斷回想我哪裡得罪那個年輕小姐？….沒有啊，我跟她素昧平生，我在言詞上找他麻煩幹嘛？讓她不爽，對我無益啊？
總之，事情就這樣落幕了。
或許，這裡面又有某些原因，是我不清楚的。
但這種不明原因的否決，的確讓我很痛苦。尤其對自己能力，產生嚴重的懷疑。
但這種不明原因的否決，的確讓我很痛苦。尤其對自己能力，產生嚴重的懷疑。
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一年之內，遇見兩三次這種狀態，實在讓人很想死。
對自己的自信，是一場大毀滅！
最糟糕的是，我跟原本公司的主管J 為此處得很不好。
雖然兩次事件，都是在最後一刻失常。
但連續兩次跟主管「預告」離職，她總是心裡也不是滋味。
但連續兩次跟主管「預告」離職，她總是心裡也不是滋味。
加上那時候公司營運有點走下坡、福利被刪減了一部份。就連中秋、端午獎金都被Delay發放了
如同地震之前，土裡的蟲蛇、青蛙會先跑出來逃命（預警）
公司行號也一樣，一旦時局不穩……有些牛鬼蛇神就冒出頭了。
想想看：能力不夠，也不想加強自己的話，該怎麼樣才能保住自己的位子呢？
沒錯，就是抹黑別人。
一旦抹黑了別人，把別人趕走，自己就穩了。
公司一旦不賺錢，很容易就會出現這些為了生存，開始動手動腳的人。
（公司最悽慘的時候，反倒會衍生出革命情感。
公司由好轉壞，福利或薪資緊縮，反而是牛鬼蛇神最容易現身的時局～）
對我來說，當時真是內憂外患，風雨飄搖～
後來，在一次奇妙的開示下，我突破了所有困境，
一位通靈的大哥，建議我唸誦「金剛經」
很快地（不可思議地 順利），2008年 我換了更好的工作（一切都讓我滿意的工作，現在想想，還真是夢幻～）
（前）公司裡面的牛鬼蛇神，以為用這種爛招去排除異己，很有用。果然把我趕走了。
她也用相同招數去亂搞、戳別人，結果踢到鐵板。
她也用相同招數去亂搞、戳別人，結果踢到鐵板。
她以為自己很重要，以為老闆會留她，會挺她。
沒想到大家也忍她很久了，她要滾，沒人出手阻攔（順水推舟、冷眼旁觀）………這蠢蛋終於逼死自己。
在我離職後的三個月，她見肖轉生氣（惱羞成怒）地也離職了。
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歷經兩年的風波，最後又回復到原本的平靜………..
我相信：人在做，天在看。
或許面對這些事情，也是一種人生的學習吧～
或許面對這些事情，也是一種人生的學習吧～
沒有誰對誰錯，只不過是「大家相逢在黑夜的海上，你有你的，我有我的方向」（語出徐志摩）
獻給每一位公司裡的牛鬼蛇神……因為光靠著嫉妒別人，絕對不會提昇自己的。
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- 轉貼 Miss DM的一篇好文章，逆境是人生的常態 Adversity is the fact of life
人生，就是這樣～
我將思想傳授他人， 他人之所得，亦無損於我之所有；
猶如一人以我的燭火點燭，光亮與他同在，我卻不因此身處黑暗。 — — Thomas Jefferson
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