[職場]面試心得：面了兩個senior scientist之後

今年年初以來，很多同事紛紛跳槽至industry，相對地，也有人從industry想跳回學界，最近我們實驗室開了一個senior的缺，找了兩個人來面試，這兩個候選人現在都在生技業想轉回學界，我很幸運地有參與到。

面試的基本流程是候選人會有一個小時的演講，然後跟實驗室裡大部分人的面試，大概都是每個人30分鐘。以前需要on-site的時候，會把演講擺在一大早，然後一整天的面試。現在改成線上面試之後，面試的時間更彈性，有的時候會變成一天半或是兩個半天。

當面試的是一個Senior的位置時，也意味著在人生裡已經有了一定的積累，所以講故事的能力就變得很重要。要如何把自己人生的每個階段串成一個好故事，會是在演講的時候給人留下印象的方法。有的人可能是中途轉行，或者是業界學界跳來跳去，但每一段經歷投入的時間，都應該會人生帶來一些收穫。每次整理履歷，就是盤點這些收穫的機會。履歷上條列式地呈現經歷，但演講時則需要把這些點串出一個好故事。

相較於entry level的位置看重技術，senior的位置更需要的是管理以及影響他人的能力。並不是說senior level就完全不需要懂技術，而是在這個階段更需要的能力已經跟entry level時候不同。所以除了演講時候說故事的能力，在一對一面試時候，也更看重溝通的技巧，以及這個候選人的心態與熱情。面試後在寫報告的時候，我會問自己若是這個人加入團隊，會不會想要跟對方一起合作？或是這個人加入團隊之後，他有沒有辦法獨立地去帶領一個小團隊運作？所以，senior位置跟entry level不同點是，senior level的候選人很難在面試的時候抱持著我是來學習的心態，這樣會讓面試者懷疑受試者是不是能有獨立帶好團隊的能力。

最後，經過這次的面試我也明白了要從業界跳回學界的難點。在公司工作的時候，都簽有保密協定，在公司做的所以東西都沒辦法跟公司以外的人透露。於是，給演講的時候都必須講得遮遮掩掩的，用一些學界實驗室已發表的結果來模擬自己做的成果。但這樣還是有個很大的缺點：由於不是自己的實驗結果，很難去呈現實驗流程與一整套實驗的故事線，這樣會失去了呈現自己data interpretation與如何設計後續實驗的能力。有些人會選擇講講自己博班或博後的研究成果來跟聽眾展現這些能力，這也是種辦法，不知道還會不會有其他辦法可以使用。

這是我這兩周面試的心得，想寫下來當作筆記，說不定以後自己也用的上。