ESPN專家對新版NBA勞資協議的期待
2022/09/02閱讀時間約 4 分鐘
本篇是ESPN資深記者Tim Bontemps、薪資專家Bobby Marks跟數據專家Kevin Pelton的共同討論，關於他們對下一個版本NBA勞資協議(Collective Bargaining Agreement，縮寫CBA)的期待。
當前版本的NBA勞資協議再過一至兩年就會到期，只要2022/12/15前勞資雙方決定提早重組，那最快就會於下個賽季就會改版。
原文發表於2022/08/19，ptt NBA版
一、就算NBA勞資協議提早重組，NBA也預期不會停擺
目前的NBA勞資雙方關係堪稱史上最融洽，也沒有雙方觀點重大分歧的議題。
二、預期不會對於球員要求交易行為做出規則調整
在討論幾個球星的個案之後，專家認為：在想到能一勞永逸的方法前，不如別改。設想不夠周全的補洞式規則，很容易創造出比原先問題還大的問題，過去的NBA勞資協議有很多相關的例子。
三、有球隊想要把球員薪水發放比例跟出賽場次掛鉤，但不可能
出賽場次當激勵獎金條件可以，但NBA是一個多數球員薪水全額保障的聯盟。將出賽場次轉成比例給薪的行為，等同於讓球員方的既有待遇大幅倒退，若球團強行將此類球員工會絕對不會同意的提案擺上談判桌，下場只是造成NBA停擺。
四、希望看到提前續約規則改進
當前續約的起薪上限為前一季的薪資+20%，也沒辦法對提前續約球員掛上如新秀指定球員的突破頂薪獎勵條款。因此現行規則下，球隊無法提前續約能力大幅突破、下一張合約預期薪資遠高於既有薪水的球員。
如賽爾提克Jaylen Brown，目前提前續約能給出的薪水上限遠低於自由球員的鳥權續約金額，因此就算雙方有意續留，也得等到Brown成為自由球員那年。
站在球隊的立場當然會希望能提前將陣中要角以長約綁住，但這樣的改動將會造成球星續約普遍化，進而減少自由市場的話題性。這可能不是NBA當局樂見的。
五、希望老將指定續約條款有明文加蓋
老將指定續約條款：Designated Veteran Player Extension
英文縮寫DVPE，暱稱Supermax
當前規則並沒有規定要給滿頂薪35%，但球隊在跟陣中有資格續約的球星談約時，通常會在騎虎難下的情境下被強迫給到頂薪35%。
目前動用老將指定續約條款卻沒有簽滿頂薪35%的球員，僅Rudy Gobert一位
若球隊給了實質實力不符薪資的球星頂薪35%，則很容易因為球隊薪資操作空間受限與球星帶隊能力不足等因素，無法取得戰績突破而加速進入重建，進而讓這些球星變成高薪低能的雞肋，而被各隊踢來踢去。
因此專家希望能明訂出各項榮譽的上限，來為球隊設保護網。如唯有入選年度第一陣容才有資格獲得頂薪35%，入選第二陣容第三陣容則會介於30%~35%之間的階梯式調降。
六、希望看到奢侈稅稅率級距跟著工資帽調整
奢侈稅級距的設計與綜合所得稅一樣。超過奢侈稅線後每累積5M，球隊就要繳交越來越高的奢侈稅率。
當前的奢侈稅級距是5M一階，但當時的背景(17-18賽季)的工資帽是59M。今年的工資帽已經漲到近124M了，因此比例上來說，稅距跟著通膨到10M一階比較合理。
此外，專家也希望能讓稍微超稅的球隊在繳稅的同時，依然能領到奢侈稅補貼。
為了球隊之間的戰力與收支平衡，球季結算後聯盟會將徵收到的50%奢侈稅金總額，均分給該季沒有繳交奢侈稅的球隊
當前規則是只要超過稅線一元就會拿不到奢侈稅補貼，因此在已知奢侈稅補貼款相當高的情況下，會變相限制住球隊的操作。22-23賽季有相當多的球隊大幅超稅，因此沒過稅線的球隊季末預估能領到高達17M的補貼。
稍微多花點小錢就會損失17M的困境下，可能造成熱火整季硬是不補第15人，或Collin Sexton與騎士談判新約時，騎士能接受的首年起薪就是頂到奢侈稅線。若規則上允許這些稍微超稅的球隊能在繳稅之餘領奢侈稅補貼，則能大幅改善這些球隊的操作與補強意願。
最後，之前奢侈稅改版都有兩年的寬限期。所以就算新版NBA勞資協議於23年暑假開跑，實際也是會延遲到25-26賽季才會開始執行。
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