停止您那隨波逐流的職業生涯-W012

2022/09/07閱讀時間約 6 分鐘
融合易經八卦,將職涯劃分成八大階段,超前部署,目標唾手可得!
如果您想要在您的職涯發展各階段中,工作得心應手,成為專業領域的森林之王,進而在競爭激烈的職場同儕之間脫穎而出,獲得升遷與豐厚薪酬,甚至轉職跳槽,開創新的職場疆域,那麼您就不能再繼續渾渾噩噩、隨波逐流下去了。
您必須「超前部署」,積極主動學習職涯各階段應該具備的思維、態度、技術與能力,參與組織各項重大專案任務,在工作中為組織解決問題,接收反饋的建議與策劃未來,持續創造自己的職場價值。
只要您隨時儲備足夠的能量,為即將到來的各式契機,發揮您的智慧與才能,您就可以獲取不凡的成就。
維特八卦-天龍八部
易經乾卦的爻辭中,提供人的一生當中,各階段繁盛頹敗、趨吉避凶的應對良策。這些階段是萬事萬物週期循環的過程,如同四季的春耕夏耘秋收冬藏,或是天上的日月星辰規律地依照各自的軌跡週而復始地運行。
職場工作者打從踏入社會起,即將歷經八個階段不同的人格特質與伴隨而生的種種工作情境,因而促使維特透過易經八卦的研究,結合經營管理理論與三十多年工作體驗,彙整提供各式框架策略與思維,讓您能夠順應成長曲線的軌跡以為應對,既不怠惰懶散,亦不急功近利,期盼讓您能夠減少錯誤摸索的無效浪費,獲取各階段所應達到的不凡成就。
第一個階段是初出茅廬期-潛龍勿用:工作資歷在0-2 年
這個時期,沉潛的龍,不必急著展現鋒芒、追逐短利。這個階段最忌諱的就是急功近利、呷緊弄破碗。縱使您具備了天賦異稟的優勢條件,仍然需要後天的諸多磨練,才能讓您發光發亮。這個階段您該做的是「立定志向、蓄積能量」,等待適當的天時地利人和的機運到來。
第二個階段是韜光養晦期-見龍在田:工作資歷在2-3 年
沉潛的龍不再隱藏。此時踏入職場已有一段時日,青澀稚氣漸脫,鋒芒漸漸顯露。既然在小我方面已經「努力」習得基本智識與能力,就該進一步「用心」投入在團隊的價值貢獻,遵循組織制度的建立與規範,驅動身體各部位協同運作,為職涯發展打好穩健的基礎。
第三個階段是挑戰磨練期-終日乾乾:工作資歷在3-5Y 年
工作者為了職涯目標而努力打拼、奮鬥不懈,縱使遇到困難與挑戰,也能夠鼓起勇氣、勇敢向前、肩負責任、堅持到底,不斷地迎向挑戰,失敗了就調整自己的腳步,改善工作的效率與效果,反省與檢討,訂定高標準,努力衝刺而不懈怠,才能贏得勝利。
第四個階段是突破極限期-或躍在淵:工作資歷在5-10 年
經過多年的歷練,專業技能日趨成熟,經驗日漸豐富,業務愈來愈熟悉,開始嶄露頭角、鶴立雞群、出類拔萃,此時開始嘗試突破自己的慣性與框架,勇敢挑戰困難並超越現況,讓自己有超越顛峰的機會,縱使碰到阻礙,也能坦然面對、堅持克服。
第五個階段是轉型應變期-龍戰於野:工作資歷在10-15 年
當龍在前一階段突破極限後,無論戰功績效或影響範圍都會與日俱增,此時,象徵陰暗的競爭同僚產生忌妒排擠,或者功高震主而讓高層主管戒慎恐懼。當矛盾的雙方力量懸殊時,龍一定不要輕舉妄動,而應轉型調整,一方面卸除部分人的戒心,另一方面則積極拓寬職涯發展之道路,讓自己的能力更為多元與精實,以便等待適當的綻放時機。
第六個階段是到達顛峰期-飛龍在天:工作資歷在15-20 年
龍努力到了這個階段,終於抵達最鼎盛的時期,位高權重、左右逢源(名與利),正是有利於雄心壯志、大展抱負的好時機。所以一方面要廣泛吸收多面向的知識訊息,並掌握全局,以做出最佳決策;另一方面則應該多方延攬各式人才、結交其他在高位者,拓展人際關係,以便共同謀畫大事。
第七個階段是英明領導期-亢龍有悔:工作資歷在20-30 年
此時龍已上九天,位居高位,漸漸地,成功視為理所當然,感覺高高在上,把地球踩在腳底下,總以為同儕與部屬都是庸才,於是仍用過去「命令控制」的方式領導,想要複製過去的成功?如果領導者持續剛愎自用、高傲凌人,一味擴張權勢、咄咄逼人,不留他人餘地,則人心必然棄之,徒留悔恨。故應該積極修練「影響式領導力」,透過管理與領導,實現組織目標。
第八個階段是培養接班期-群龍無首:工作資歷在30-40 年
「群龍無首」一般理解多為負面,係指一個群體中缺乏領導人,導致秩序紊亂,面臨瓦解的意思。但在易經的解釋,物極必反,做人太過剛強,就容易折斷。一個人到了極高職位,大權在握,如同手中魔戒,很容易被權位沖昏頭,所謂「權力使人腐化,絕對的權力,絕對的腐化」,就是這個道理。因此,領導人要學會「分權」,一方面可以培養接班的人才,賦予權力與責任,透過組織團隊的眾人之力,擴展更大的業務範疇;另一方面則可以加速決策,不會凡事都要親力親為、乾綱獨斷而累死自己,真正達到「群龍無首」的真義境界。
「天龍八部」裡的八個職涯階段,等於是我們工作的生命週期,每個職涯階段都有不同的工作內容、設定目標、具備能力與挑戰超越,所以每個職涯工作者都應該有所認知:不同的階段,需要學習與改變定位,定位清晰,目標就能夠明確設定,能夠看清阻礙與困難,並且學習各種必要之能力,以便挑戰與超越,往職涯最終目標邁進。
這如同線上遊戲一樣,很多線上遊戲的劇本都是這樣寫的:初期為一般遊戲角色,經過一些練習與打怪的歷練(學習),開始選擇職能(工作內容)後,希望能夠快速升級到最高境界(設定目標),但遊戲角色必須熟知所屬職業的優缺點才能夠順利推進,例如戰士的強項是殺傷力強、防禦力中等、但血量低,需要不斷升級兵器並獲取補血的血瓶、藥草來強化;力士的強項是防禦力強、血量中等、但殺傷低,需要不斷升級防禦密技並獲取威力的名劍魔棍來強化;法師的強項是血量高、殺傷力中等、但防禦力低,需要不斷升級製血法術並獲取堅固的神盾寶甲來強化。每項職業都有其強項專長與待學習進化的能力,能夠在遊戲中發揮強項、強化弱點,或者尋找互補的團隊成員一起協同作戰,踏上打怪、抓寶、解任務與過關(挑戰超越)的旅程,那麼闖關晉級就會較他人快速與順利。
維特憑藉超過三十年的工作經驗,其間所體驗過的沮喪失敗或得意成功,創新融入到易經太極八卦的涵義中,透過文字說明、實際案例與框架圖示,提供應該具備的心態、學習的能力與應對的攻略方法,期待能夠讓讀者在職涯歷程的道路上減少摸索、迴避風險,或胸有成竹地直球對決,在職涯中獲取不凡的成就!
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維特
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您好,我是維特,驅動力管理顧問。我們提供潛力企業前瞻的策略方案與適當的人才培育,實現獲利成長與永續經營;我們也為職涯工作者提供訓練課程與教練諮詢,提升職場競爭力與貢獻價值。 YT與FB的驅動元力定期會分享一些思維框架、課程內容與實務短片,這些都是您驅動自己獲得晉級升等、豐厚薪酬的能量。 敬請期待
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