缺工浪潮狂捲亞洲! 國際「搶才」台灣競爭力夠嗎?

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缺工浪潮狂捲亞洲! 國際「搶才」台灣競爭力夠嗎?
陳文越 顏睿陞 2022年9月14日
少子化及高齡化的危機不停擴大,這樣的趨勢已不可逆,其中勞動力的短缺危機浮上檯面,隨著年輕人的減少,未來十年工作年齡人口將快速下降,不只台灣,許多亞洲國家也正面臨同樣的困境,不過台灣留才的誘因跟其他國家比起來,相對不足,這場激烈的國際搶人才大戰,正在開打。
民眾:「請問一下在這邊大概服務多久?」
求職者一家家詢問,各公司也派出專業人員當對口,像是這樣的徵才活動,不管大型還是小型,全台各地幾乎天天都有,勞動力短缺危機持續擴大,算一算若未來十年,缺工狀況沒改善,台灣必須引進40萬外來就業人口,來填補人力缺口。
政大勞工所教授成之約:「可能20、30年前,勞動力的輸出可能是一個買方的市場,但其實現在,勞動力的輸出,或是跨國的移動,事實上已經變成一個所謂的賣方的市場,所以基本上對這些中高所得或是高所得的國家,要吸引這個人才或者人力的這個流入的話,相對來講要提供更多的一些誘因,或一些優惠的措施,否則的話,坦白講你要想要爭取這些人才或人力,相對來講,就會面臨到比較多的困難跟一些挑戰。」
面對20年來最嚴重的缺工危機,從科技業服務業餐飲業到製造業,通通都在風暴中,光是2022年上半年,製造業的職缺數就增加至10萬6725個,創下2011年以來的新高,人力銀行資料也顯示,建築營造業的求供比為12.25,等於求職者平均有12.25個工作機會,住宿、餐飲服業的人才需求也高,求職者平均有7.38個工作機會,超越整體產業平均的2.02,就業市場量能亮紅燈,這樣的缺工危機,也正在國際蔓延。
人力銀行資深副總經理鍾文雄:「其實台灣我們知道說,台灣在亞洲地方,我們的薪資水準落後香港,新加坡韓國跟日本,那以這四個國家他們在大學起薪,都已經達到6萬到7萬5之間,那相對台灣現在還是不到3萬塊,所以說,蔡總統要再達成目標,應該要加快腳步,不然的話,台灣的人才很容易被其他國家挖角,因為畢竟大學起薪至少人家都是我們的兩倍以上。跟我們的一些放寬的措施,包含我們的簽證,還有我們的稅金或是其他的補助,可能要相對的比較開放,跟具有彈性,這樣子比較能夠吸引到多元的人才。」
薪資比台灣高所得稅又比台灣低,看看新加坡政府推出「高薪就業准證」,允許持證者能取得5年工作簽證,可同時經營、任職於多家企業,最低也有65萬的月收入,香港給外籍金融高階主管的所得稅率,最高甚至只有17%還加碼租屋補貼,日本更已經在去年宣布,只要日文檢定達標準,工作居留權就可以永久申請,強化人才永續刻不容緩,尤其隨著人口老化速度加快,台灣的勞動力也急速老化中,根據國發會最新報告,2022年工作年齡人口有1,630萬人,其中45至64歲中高齡高達43%,核心勞動力年齡持續往後遞延,推估至2070年時,工作年齡人口僅有776萬人,而當中一半都會是中高齡,只是光是把希望寄放在生育率,肯定不夠。
中經院副院長王健全:「出生率不是操之在我,而且現在年輕人因為他喜歡自由,薪水也不高,做事也相對辛苦的,所以這不是比較短期內,不能速成的,那但是可以改變你的產業結構,改變你的這個勞參率,勞動參與率讓第二春能進來,甚至呢,企業有願景,然後政府也鬆綁產業化,讓年輕人願意安心留下來工作,而且有高的薪水,他就不會跑來跑去。」
補缺口不能再慢,目前國發會規劃三面向策略,「強化延攬外國專業人才」,以推動就業金卡加強目前白領留才,透過外國人才專法提供更多彈性,同時「擴大吸引及留用僑外生」,以及「新增留用外國技術人力」,搭配勞動部推動的移工留才久用方案,增加留下來繼續工作誘因,人才供需失衡是困境也是現況,從產業缺工到國際搶才,台灣也在浪潮中。
新聞來源 : https://bit.ly/3BILLsu
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