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迷思破解:別再用興趣、薪水和熱門產業來選擇工作!

Photo by Tim Gouw on Unsplash
如果你曾經在找工作時只面試一家公司就決定入職,卻發現公司文化與自己不合拍,或者在理想公司工作一段時間後,開始思考是否有更好的機會,那你一定會想知道如何找到最適合自己的工作。本文將為你解析常見的迷思,讓你從根本上降低選錯工作的機率。

迷思一:避免用興趣來選擇工作

許多人認為,選擇自己喜歡的工作可以提升幸福感,但這是一個迷思。實際上,幸福感的高低與工作與否無關,而是和做事情的投入和收穫有關。即使你非常喜歡一份工作,在職場中還是會遇到人際衝突、加班等問題。當你在追求喜歡的工作,期待越高越容易失望,工作情緒也會受到影響,阻礙你的技能學習,進而增加離職率。
那麼,如何找到自己的天賦呢?天賦是做了才發現「很有趣」的。例如,你買了一個藝術品,後來越買越多,愛上了藝術品,成為了收藏家;或者你學了一個小提琴,後來越換越高級,愛上了小提琴,成為了音樂家。簡言之,天賦是隨著你投入的資源不斷嘗試後才發現的。
換句話說,最適合的工作就是完成每天的任務,可以提升生活的滿意感、幸福感

迷思二:避免用薪水來選擇工作

我們經常會問自己多少錢才能買到幸福。即使年收入達到全台灣前10%,帶來的幸福感還是低於與理想伴侶結婚、保持身體健康帶來的幸福感。所以,在選擇職涯方向時,不要只盯著眼前的熱門產業或職業,更要考慮自己的興趣、特長、價值觀等因素。只有找到與自己的內在價值匹配的職業,才能夠真正地從工作中得到滿足感和成就感。

迷思三:避免只看表面福利來選擇工作

很多人在選擇工作時,會先看公司的福利待遇,像是薪資、保險、假期、福利等等,然而這些只是表面的福利,並不能代表一個公司的文化和價值觀。
例如,一家公司的薪資待遇非常高,但卻要求員工長時間加班,且管理階層不善於溝通,這樣的公司文化是否符合你的期待呢?
因此,在選擇工作時,不要只看表面的福利待遇,更要了解公司的文化和價值觀,這才是決定你是否適合這個工作的關鍵。

迷思四:避免只關注自己的職業發展

當我們在工作中,往往只關注自己的職業發展,例如如何升職、如何增加收入等等。但是,如果只關注自己的職業發展,就容易忽略了團隊和公司的發展,這樣不僅會阻礙團隊的進步,也會限制自己的成長空間。
首先,公司的發展意味著更多的機會。當公司發展壯大時,它需要更多的人才來支援,這意味著更多的職位和晉升機會。此外,公司的發展也意味著更多的資源和預算可以用於員工培訓和發展,讓你在職場中不斷成長和學習,進而為自己的職業發展打下更好的基礎。 其次,關注公司的發展可以幫助你更好地理解你的角色和貢獻。當你關注公司的發展時,你更容易理解公司的目標和戰略,進而更好地定位自己的角色和貢獻,達到更好的工作表現。
在職場中,那些能夠看到更大的圖像並且為公司發展做出貢獻的人更受歡迎,更有職場競爭力。因此,關注公司的發展可以幫助你在職場中更加成功。
不要只關注表面的因素,更要關注自己的天賦和價值觀、公司的文化和價值觀以及公司的發展。這樣才能夠找到最適合自己的工作,實現自己在職場中的夢想。
最後,選擇一份適合自己的工作,是一個很重要的決定,需要慎重考慮。除了避免上述的四個迷思外,還可以透過以下的方法來提高選擇工作的準確度:
  1. 了解自己的職業價值觀和興趣
    首先要了解自己的職業價值觀和興趣,明確自己的職業目標和發展方向。這樣才能確保選擇的工作與自己的價值觀和興趣相符,更容易讓自己投入並且得到滿足感。
  2. 研究工作市場和公司
    仔細了解當前的工作市場和所在領域的發展趨勢,選擇有前途和發展潛力的工作。同時也要研究公司的文化和價值觀,確保自己的工作方式和公司的文化風格相符。
  3. 詢問經驗豐富的人
    向熟悉相關行業和職業的人士請教,了解他們的工作經驗和職場觀察,從他們的經驗中吸取有用的建議和啟發。
  4. 多參加職業活動和社交場合
    參加職業活動和社交場合,了解同行業人士和企業的最新動態和趨勢,同時也可以擴展人脈,增加找工作的機會。
希望你能找到一份適合自己的工作,開啟你的職業生涯。
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