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和夥伴們一起幸福上班！建立良好的工作關係，讓你的工作更加快樂！

除了工作本身的條件，和夥伴們的關係也是影響工作幸福度的重要因素之一。我們將探討如何建立良好的工作關係，並且分享一些提升工作樂趣的方法，讓你和夥伴們一起享受幸福的工作時光。

很多人常常會有「這份工作感覺不錯」的想法，但隨著時間過去，他們的思想逐漸變得狹隘，開始看不到其他的工作選擇。如果長期處於這樣的狀態，就很難找到真正適合自己的工作了。所以，什麼樣的工作才是讓人真正幸福的工作呢？本文將介紹四個必備條件，協助你更有針對性地尋找到適合自己的工作，創造更幸福的工作生活。

自由度是指工作的自主權和彈性，而這也是影響工作幸福度的重要因素之一。在自由度高的職場，員工能夠自由選擇工作內容，可以自主安排工作進度，還可以自由發表對公司規範的意見。這樣的工作環境能夠提高員工的工作滿意度和工作績效，並降低離職率。當你在面試時，可以詢問公司的管理規範，確認公司能否給予員工足夠的自主權和彈性。

成就感是指完成任一份讓人感到幸福的工作，應該讓人有機會發展和提高自己的技能和專業知識。當員工能夠獲得新的知識和技能，並將其應用於工作中時，會感到更有自信、更有動力，同時也能為公司帶來更大的價值。

例如，一個設計師想要學習如何使用新的設計工具，並將其應用於下一個項目中。如果公司能夠提供相應的培訓和學習資源，並且鼓勵員工學習新的技能，這樣的工作將會讓員工感到更幸福和滿足。

當在面試時，可以詢問公司是否有提供相關的培訓和學習資源，以及員工是否有機會參與相關的學習計劃。

雖然薪酬不是決定是否喜歡一份工作的唯一因素，但薪酬和福利仍然是重要的考慮因素之一。一個公司如果能夠提供合理的薪酬和福利，不僅能夠吸引更多的優秀人才，還能夠讓現有的員工感到更有價值和被尊重。

除了基本薪酬之外，其他福利也很重要，例如醫療保險、退休福利、彈性工作時間、帶薪假期等等。這些福利可以讓員工感到公司關心和尊重他們的生活和家庭，同時也能夠提高員工對公司的忠誠度和工作滿意度。當你在面試時，可以詢問公司如何給予員工反饋和指導，以及是否有評估工作表現和設定目標的機制。

例如：不清楚公司核心價值、負責的專案對公司有什麼貢獻、上層指示經常矛盾、感受不到高層的願景。其中「不清楚主管的工作要求是什麼？」、「主管們命令不統一」對於員工負面影響力最大。所以，當在面試工作時，不仿可以確認公司是否有明確的願景，為了實現願景，公司做了哪些策略上的調整。

一般管理的方式是資訊人員只要負責雲維運系統、行銷人員只要負責創意發想就好，雖然可以達到效率的最大化，但是一直被要求做同一件事任誰也受不了。例如：中了樂頭彩頭獎，增加的幸福感也維持不久，就會回到未中獎前的水準。

當在面試工作時，不仿可以確認公司是否讓職員可以從頭到尾參與專案的過程、或是可以參與到什麼程度。例如：皮克斯動畫工作室設立皮克斯大學，讓全部員工學習多種技能，讓員工學習的新技能可以在新專案上使用，大大降低優秀人才被挖角的問題。

你在公司是否擁有三個以上的朋友呢？有的時候我們不是辭掉工作，是想要離開這些人際關係。

假設每天都與濫用職權的經理、混水摸魚扯你後腿的同事，是不會感受到幸福感。當身邊有願意伸出援手的同事，幸福感會大大提升唷!換句話說，「這間公司裡有多少人與我相似嗎？」可以當選擇的基準。例如：個性相似、穿搭、背景文化等等。

公司文化是一個非常重要的條件，因為這不僅是決定工作環境的因素，也是影響你日常生活的因素。例如：公司是否重視員工的工作平衡、是否有強烈的競爭文化、是否鼓勵員工創新。 當在面試工作時，可以問問題如下：公司有什麼樣的文化？公司是否有一個開放的溝通環境？公司如何鼓勵員工成長？

工作時間也是一個重要的因素。許多人會認為工作時間越長，收入就會越高。但是事實上，長時間的工作會讓人感到疲憊、壓力大，甚至會導致身體和心理健康問題。 當在面試工作時，可以問問題如下：公司的工作時間是多少？是否有彈性的工作時間？公司是否有加班費？

薪資福利也是一個重要的因素，這不僅是影響到你的生活水平，也是影響到你的士氣和動力。但是，薪資福利並不是唯一的因素，有時候，好的工作環境和公司文化，可能比高薪更重要。

職涯發展是一個很重要的因素，特別是對於年輕人來說。他們希望能夠在未來有一個光明的前途，希望能夠在公司中發揮自己的才華，實現自己的夢想。 當在面試工作時，可以詢問公司是否有發展計劃？是否有提供進修或培訓計劃？是否有晉升制度？

這些因素雖然每個人重要性不同，但是他們都是影響我們是否能夠快樂工作的因素。希望大家在選擇工作時，可以多加思考，找到適合自己的工作

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