有限的薪獎，無限的責任？門都沒有！
2022年7月25日，一位Tik Toker在抖音發表17秒鐘的影片，強調職場工作者：
應該放棄在工作中超越自我的想法，自己的價值不是由勞動力來定義。
一瞬間，和「安靜離職」（Quiet Quitting, QQ）相關的評論、心得、文章漫天飛舞在各大媒體、社群，甚

職場產業

學習

健康與情感

有限的薪獎，無限的責任？門都沒有！

2022年7月25日，一位Tik Toker在抖音發表17秒鐘的影片，強調職場工作者：

應該放棄在工作中超越自我的想法，自己的價值不是由勞動力來定義。

一瞬間，和「安靜離職」（Quiet Quitting, QQ）相關的評論、心得、文章漫天飛舞在各大媒體、社群，甚至新名詞「安靜解雇」也接踵而至，建議資方該如何因應云云。

何必給「安靜離職」汙名化呢？

難道Quitting非得翻譯成「離職」嗎？主角都已經聲明不是離職，不是放棄工作！卻還是招致一堆灑狗血的言論。「一詞多義，各自表述」，我的老天鵝呀！

維特解讀這影片是在呼籲「戒除」一個不切實際的舊思維，以為拼命的大量勞動可以換取夢想的職位與薪酬，卻把生活、家庭與健康給賠上了。

但這是職場工作者心甘情願的嗎？似乎不然，更多的是高階經營者塑造的血汗氛圍，

以工作飯碗、升遷薪獎作為情緒勒索的武器，逼迫工作者要做好做滿，超額付出，否則就有績效不佳、工作不保的風險。

當舊世代經濟環境尚在起步階段，生活環境單純，沒網路、沒手機、沒電腦，最奢侈的花費就是吃飯、看電影了，但所費不貲，只好乖乖沉浸在工作中，不僅能夠減少花費，也希望在工作中卓越超群，為自己與一家老小求得安穩的生活條件。

然而，現今時代已迥然不同了，少子化造成一個年輕人有八個大人照顧，新世代一方面大多無須分擔家計，天塌下來都有大人頂著；另一方面，娛樂生活與用品多采多姿，物慾衝腦，生活至上，哪裡甘願一輩子賣給公司為奴，承擔那「有限的薪獎，無限的責任」呢？

維特會這樣說，是因為近來很多公司都有「代理人問題」，高階經理人打造了沒有溫度的公司文化，冷漠、輕視、偏執充斥，只問成本精簡、效率提升、成長獲利，不管員工生活、培育與發展，縱使公司獲利，絕大部分也歸屬高階經理人與股東所有，

員工處在這種「有功無賞，打破要賠」的環境中，漸漸感到心寒，如何要求他們還能具備忠誠度呢？當不了飯吃了！

維特建議企業不要笨到以「安靜解雇」報復，讓勞資對立惡性循環、更加嚴重。

企業應該秉持「有福同享，有難同當」的理念對待員工，以共同目標、溝通協助、團隊合作為基本原則，採取以下措施來降低衝擊：

1. 上調薪獎：依主計總處統計，台灣2021年全年每人每月經常性薪資平均為43,211元，年增1.93%，通貨膨脹率則為1.98%，甚麼意思？辛苦工作，所得卻是倒退嚕，還不如去多元就業或斜槓兼差，難怪企業「缺人才」。

選才、留才的第一要件就是高額薪獎。企業必須上調平均薪資與獎金，並拉高優秀員工的薪獎天花板，不要再大鍋飯一視同仁。讓員工能夠感受到勞動辛苦與貢獻價值可以得到等值回報，不然，那麼拼命要死喔！

2. 優化環境：職場就好像員工的第二個家，如果環境是侷促、封閉、混亂與黑

暗，員工不僅無法安心工作，甚至想要逃之夭夭，片刻不想停留在公司。

企業應該盡力優化工作環境，提供明亮、寬敞、整潔與安全的辦公空間，可以有效去除員工工作的疲累感與厭煩，增進工作投入度與品質。

3. 注重團隊：企業要戒除重用明星員工的癮頭，「能者多勞」的思維只會讓優秀人才叫天不應、叫地不靈，工作繁重，操勞過度，提早報廢。

企業必須訓練主管的團隊領導力，著重組織學習與人際往來，建置團隊專

案，碰到問題就協同作業，讓員工不再懼怕困難的挑戰而孤掌難鳴。

4. 公開表揚：「安靜離職」員工的特徵是「身心俱疲」，企業壓榨員工時間與精力解決問題，以為理所當然，既不安撫，也無激勵，員工只能心累、心死。

企業應該適當地公開表揚優秀人才與優良事蹟，並連結到績效考核與薪酬獎金的提供，讓員工感到具有榮譽感與成就感，覺得辛苦貢獻是值得的。

5. 提供舞台：員工在公司，一眼望去，發揮有限、晉升無望，恐怕也很難積極主動承擔責任、貢獻價值，因為不知道到底為誰而戰？為何而戰？

企業應明確宣導公司的願景使命與策略目標，並提供資源與訓練機會，讓員工發揮所長，創造公司價值，並因而獲得歷練與發展，才能有效留住人才。

「安靜離職」的初衷是要職場工作者體會到工作與生活應該適當平衡，

您的價值不是只有「工作至上，勞動唯一」。

它從來就不是要鼓吹工作者要憤世嫉俗，刻意擺爛，雙手一攤，就地躺平。

重視個人的生活、家庭與健康，並且與工作取得適當的「平衡」，何罪之有呢？

驅動元力-個人與企業的專業顧問

https://www.youtube.com/channel/UCf9AxbKPZ4Y9SRz7PDEp9mQ

【驅動力企業管理顧問有限公司】

替「安靜離職」去汙名化-W019