大企業裁員消息很可怕?實際數據驚掉你下巴!
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周四(5日)美股申請失業金與ADP小非農的數據表現亮眼，在大幅由於市場預期的情況下，也使得市場對聯準會升息的預期再次升溫，美元指數反彈來到12月初較高的位置，美股四大指數全面下跌作收，道瓊下跌339點跌幅1.09%收32930點，納指下跌153點跌幅1.47%收10305點，標普下跌44點跌幅1.16%收3808點，費半下跌50點跌幅1.98%收2518點。標普11大板塊中，僅有能源獨強上漲，又以房地產、公用事業以及資訊科技表現最弱。
5日美國公布上周初請失業金人數為20.4萬，預期22.5萬，前值22.3萬，續請失業金人數為169.4萬，預期170.8萬，前值171.8萬。就業諮詢公司Challenger,Gray Christmas公布，12月宣布裁員人數為43651萬，月減43%，2022年裁員人數36.3萬較去年增加13%，但仍創下歷史上第二低的紀錄，最低紀錄是2021年所保持。12月ADP數據公布為23.5萬，預期15萬，前值12.7萬。其中行業別中，商品製造業又以建築業增長4.1萬最為顯著，服務業則是以休閒酒店業增加12.3萬人、專業/商業服務增加5.2萬人、教育/醫療增加4.2萬人等增幅最大，呈現減少的分別為礦業、製造業、貿易/運輸/公用事業、金融等。企業規模則以500人以上大企業減少15.1萬人，其他中型與小型企業分別增加19.1萬人與19.5萬人。整體來看，無論失業金或ADP數據，都可以看出就業市場可以說展現除非勁的表現，甚至可以說去年一整年就業從年頭火熱到年尾。同時也看到各大新聞媒體報導的裁員潮基本上都是發生在大型企業，中小型企業仍是持續穩定在回補就業崗位，並且扮演穩定勞動力市場的重要基石。同時即使今年大多數人都在喊景氣衰退，但可以看到總裁員人數仍去創下史上第二低的紀錄，也再次顯示整體經濟仍在創造就業機會。
看到一系列火熱的就業數據，市場對於聯準會升息的預期再次燃起，帶動美元指數出現反彈，引發股市下跌的擔憂。但說實在，這是個非常有趣的現象，一來這老掉牙的話題已經不太能再勾起更大市場的恐慌情緒(影響力越來越小)，二來聯準會認為需要犧牲就業市場才能換取升息抑制通膨的空間，但去年一整年下來，不僅通膨順利走降，但失業率保持低位就業人數持續增長，表示著勞動力市場並不需要降溫也能做到控制通膨。如此一來，當前火熱的就業數據絕對不會是拖累經濟或股市下跌的理由，反而是經濟要能維持增長甚至轉強最關鍵的一項條件。因此隨著時間已經來到2023年，可以更加確認的是，美國景氣絕對沒有大家想像中的那麼差，數據的呈現也不允許我們把經濟看得這麼壞。在時間越拉長來看，會發現越來越多經濟衰退股市崩盤的論點將逐漸不攻自破，但在這段景氣增長放緩的修正過程，還是要等待重新轉強的動能出現，才會帶給的股市更大的上漲利基。
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公司，這個看似簡單的詞彙，背後卻蘊含著深刻的經濟與社會意義。從19世紀末開始，美國進入了工業社會，一批批大型企業如雨後春筍般冒出。標準石油、美國鋼鐵、摩根銀行、通用汽車……這些如今耳熟能詳的名字，正是那個時代的產物。
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這篇文章討論了全球股市自7月中旬以來面臨的強力賣壓，主要指數回檔幅度達10%到20%。美國ISM製造業指數和非農數據引發了「景氣衰退」的討論，科技股受到的壓力尤為沉重。市場也開始懷疑日本央行意外升息是否導致「利差交易」瓦解，使市場資金快速被收回。
美國7月就業市場少數產業仍有增長人力、短期臨時性裁員人數上升推升失業率，然而勞動參與率維持上升，主要以兼職人數支撐，目前僅資訊產業有裁員現象，未有大規模產業的裁員發生，並在建築維持增長，有望支撐經濟基本面，市場關注這種臨時性裁員是否短期內能夠解除。
全球股市因美國就業報告不如預期而進一步下跌。美國國債收益率全線大幅下滑，美元對主要貨幣的匯率走弱。WTI原油價格大幅下跌，黃金小幅上漲。
https://www.instagram.com/p/C-KvFH2tX8I/?igsh=MWU0aTM5eGM0cXAzcA==
保持冷靜
前言
韓國電影《熔爐》我們一路奮戰，不是為了改變世界，而是為了不讓世界改變我們。有關舞弊犯罪的成因和各種舞弊的端倪，也提供瞭如何防治和查緝舞弊的方式。這些內容對於企業風險管理人員和一般上班族都很有用。
前言-誤入大企業的小員工
開始説明創作這個文章的意思，我不是文組出身的高材生，也不是現在那些高學歷的人才，只是ㄧ個無法討主管歡心，確事事能夠營刃而解的無趣大叔，面對已經上班近30年的公司，有很多的無奈，又有很多的感慨，又無處可說無人能理解，只好在這個平台上述說自己發生的果往，討拍或是討罵，因為生活
在當今競爭激烈的商業世界中，誰能擁有好的人才、好的團隊，誰就能先佔得優勢，而如何擁有好人才、好團隊呢? 關鍵就在公司內部的企業培訓課程。
許多大企業為了培育自家人才，通常會定期安排教育訓練，但那些訓練內容往往只針對專業技能的部分，在「軟實力」(例如：溝通表達、問題解決、團隊共識等...)則很少提及
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