大企業裁員消息很可怕?實際數據驚掉你下巴!
更新於 2023/01/09閱讀時間約 2 分鐘
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周四(5日)美股申請失業金與ADP小非農的數據表現亮眼，在大幅由於市場預期的情況下，也使得市場對聯準會升息的預期再次升溫，美元指數反彈來到12月初較高的位置，美股四大指數全面下跌作收，道瓊下跌339點跌幅1.09%收32930點，納指下跌153點跌幅1.47%收10305點，標普下跌44點跌幅1.16%收3808點，費半下跌50點跌幅1.98%收2518點。標普11大板塊中，僅有能源獨強上漲，又以房地產、公用事業以及資訊科技表現最弱。
5日美國公布上周初請失業金人數為20.4萬，預期22.5萬，前值22.3萬，續請失業金人數為169.4萬，預期170.8萬，前值171.8萬。就業諮詢公司Challenger,Gray Christmas公布，12月宣布裁員人數為43651萬，月減43%，2022年裁員人數36.3萬較去年增加13%，但仍創下歷史上第二低的紀錄，最低紀錄是2021年所保持。12月ADP數據公布為23.5萬，預期15萬，前值12.7萬。其中行業別中，商品製造業又以建築業增長4.1萬最為顯著，服務業則是以休閒酒店業增加12.3萬人、專業/商業服務增加5.2萬人、教育/醫療增加4.2萬人等增幅最大，呈現減少的分別為礦業、製造業、貿易/運輸/公用事業、金融等。企業規模則以500人以上大企業減少15.1萬人，其他中型與小型企業分別增加19.1萬人與19.5萬人。整體來看，無論失業金或ADP數據，都可以看出就業市場可以說展現除非勁的表現，甚至可以說去年一整年就業從年頭火熱到年尾。同時也看到各大新聞媒體報導的裁員潮基本上都是發生在大型企業，中小型企業仍是持續穩定在回補就業崗位，並且扮演穩定勞動力市場的重要基石。同時即使今年大多數人都在喊景氣衰退，但可以看到總裁員人數仍去創下史上第二低的紀錄，也再次顯示整體經濟仍在創造就業機會。
看到一系列火熱的就業數據，市場對於聯準會升息的預期再次燃起，帶動美元指數出現反彈，引發股市下跌的擔憂。但說實在，這是個非常有趣的現象，一來這老掉牙的話題已經不太能再勾起更大市場的恐慌情緒(影響力越來越小)，二來聯準會認為需要犧牲就業市場才能換取升息抑制通膨的空間，但去年一整年下來，不僅通膨順利走降，但失業率保持低位就業人數持續增長，表示著勞動力市場並不需要降溫也能做到控制通膨。如此一來，當前火熱的就業數據絕對不會是拖累經濟或股市下跌的理由，反而是經濟要能維持增長甚至轉強最關鍵的一項條件。因此隨著時間已經來到2023年，可以更加確認的是，美國景氣絕對沒有大家想像中的那麼差，數據的呈現也不允許我們把經濟看得這麼壞。在時間越拉長來看，會發現越來越多經濟衰退股市崩盤的論點將逐漸不攻自破，但在這段景氣增長放緩的修正過程，還是要等待重新轉強的動能出現，才會帶給的股市更大的上漲利基。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在當今競爭激烈的商業世界中，誰能擁有好的人才、好的團隊，誰就能先佔得優勢，而如何擁有好人才、好團隊呢? 關鍵就在公司內部的企業培訓課程。
許多大企業為了培育自家人才，通常會定期安排教育訓練，但那些訓練內容往往只針對專業技能的部分，在「軟實力」(例如：溝通表達、問題解決、團隊共識等...)則很少提及
美國生技集團ABVC研發出獨家醫材「人工玻璃體Vitargus」，配合專利技術顯著提升了手術成功率，現況位於澳洲眼科權威「雪梨眼科醫院」的最終臨床顯示，患者無不良後遺症及副作用，第三方鑑價的2億美元產品價值可望提早兌現。
新冠疫情的爆發迅速揭露了舊有工作方式的缺陷，迫使全球各地的組織迅速調整流程和技術以確保在長期封城期間業務得以連續。 但不可否認地是，有些組織的表現優於其他組織。如今，塵埃已落定，我們可以評估哪些是可行的，哪些是不可行的，並思考企業界，尤其是財務部門今後的發展方向。
去年將近四個多月在五四愛情學苑進修學習如何和異性互動，
在那裡讓我理解到原來約會有這麼多事情要注意，
我就越來越注意衛生習慣比如說剪指甲、鼻毛等。
而待吃的約會餐廳口袋名單也越來越長。
今年我則花了近半年在Swing Taiwan搖擺舞學校的圈子展開社交練習，
並試著透過書中教的技巧調整與人互動的方
最近的熱門新聞之一是關於幾家知名美企的大規模裁員, 這些公司都曾經以其代表性、高薪、福利而成為業界的最佳求職目標, 現在卻是掀起裁員潮的主角。
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美聯儲公佈的11月會議紀要進一步證實，投資者可能很快就會看到加息步伐放緩。因為『絕大多數』官員認為，放緩加息步伐『很快將是合適的』。
其實很多公司都已經在裁員了，「不是裁員，是「組織重組」！Meta、Google限期叫員工內轉，找不到就滾蛋」、「傳英特爾11月宣布裁員 CEO歸咎「成本太高、利潤太低」、「華郵：馬斯克擬大裁員 砍推特約75%人力」，多如此類的新聞，我個人是把它分成二個層面來看。
一個是經歷衰退後的利潤降低，導致人力
一般企業還會用「優退」鼓勵資深員工退休來縮編，顯然學校不想多花錢鼓勵「優退」，只想透過考核找理由辭退員工及降薪，未來的日子恐怕愈來愈不好過了！
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