唉呦,新同事是一定會照顧的! 只是在職場上噢 還是要靠自己的表現去贏得他人尊重 我們有不因他人口語 而先入為主對誰有偏見的素養 但同時也不想要他人叫我喜歡誰 我就必須喜歡誰的倔強 都希望孩子們展現不服輸的個性 會更認真表現給主管看 覺得給與的激勵是在責怪他 然後自卑感發作,就縮起來的孩子應該更多 畢竟公司都收白紙 那顧慮同仁心理素質的成長 遠比指導專業技能還難阿! 上市公司的主管也太辛苦 給點雞湯 沒關係,大家都是這樣過來的 我們都有那種希望電話那頭的客戶不要接,沒播通後大鬆一口氣的時期 很用心打掃現場每天回報,然後案子被同業成交屋主說謝謝你的努力,想躲起來大哭一場的時期 我很喜歡一段話: 年輕的時後 有人幫你負重前行讓你可以逃避 但在需要承擔責任的那一刻 你就沒資格再年輕 加U,拿出值得讓人刮目相看的狀態吧!