職場百觀-皇帝不急急死太監

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給大家一個概念,以後只要有人跟你/妳提到「進出口」三個字,那別懷疑,代表他/她的工作中,總是充滿不確定性、不穩定性及急迫性。有些大公司可能會分得更細,包含採購、船務、關務、發包等不同機能。
事情是這樣的,最近台北母公司的採購買了連續四艘串在一起的煤炭船,然後排同時到港,更慘的是,船都快到港了,進口報關文件還提供不出來,我急死了、港口公司急死了、現場用料單位急死了。
我急死了:進出口有個承上啟下的作用、對口窗口又多,任何人不爽,都有可能來找碴。有點像是守門員,只能把球守著不被進,永遠不被看到,KPI就是不能犯錯XDDDD。沒有辦法及時收到文件,沒辦法做報關確認、沒辦法安排運輸、沒辦法聯繫廠內安排收料,而大家有什麼狗屁倒灶、雞毛蒜皮的小事,都會衝著你來。既要串聯所有資訊並更新給大家,更要確保大家不緊張、安撫大家。更要在必要的時候,求爺爺告奶奶,低聲下氣XDDD。
港口公司急死了:你大爺的,四艘船一份文件都沒來,我們要怎麼幫你們忙,不知道越南的規矩是照實際報關單完成,我才敢幫你排進港,不然會被海關刁死。阿幫忙你們協調其他船的業主,你以為這麼容易唷,媽的!還For free。做你們公司生意真難熬。
現場用料單位急死了:乾,從幾個月前就托你大採購買,買到工廠好幾次瀕死,不得不在越南境內買煤,還被上頭罵死。這次又要斷了,鍋又要我背,人生好難。
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字數:約莫500字左右。 文章類型:「職場百觀-多做與否」類似情境及實際彬先生觀察到的現象所下的關鍵字,發想出來的文章。
前言 身為部門經理,基本上要扛部門大概99%以上的責任。但基於一個人無法兼顧所有業務的情況下,「授權」及「留責」就變成很重要的課題。
《人選之人》的管理啟示:沒有部屬亮眼、躲在幕後的主管,為何是團隊裡的關鍵人物? 作為一個丈夫,《人選之人——造浪者》劇中的文宣部主任陳家競不算成熟;但作為一個中層主管,或者一個幕僚而言,陳主任堪稱典範。
今天工作有個空檔,剛好找幾個研究所、大學同學聊聊天,除了聯繫一下感情,也打探一下各行各業的現況,朋友們來自各行各業,有的來自科技業(A)、餐飲業(B)、保險業(C)、運輸業(D)等,以下是匯集到的資訊,提供給大家參考一下。
字數:約莫500字左右。 文章類型:「職場百觀-職場資源trade off」類似情境及實際彬先生觀察到的現象所下的關鍵字,發想出來的文章。 關鍵背景:請用前任主管想要凹人做事,但是戲演得很假,真的該幫忙不幫,作為故事情境。 關鍵字:「我都是為你好」、「職場就是互相幫忙」、「情緒勒索」。
還記得彬先生的職代(以下簡稱:喜洋洋)於5/8(一)離開越南,返台歸建。 其實新接任的經理(以下簡稱:君君),已經在4月多就來了!交接的情形,我也只能夠給予尊重、不干涉,畢竟是他國事務。
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