https://www.patreon.com/ridleydetaipei?filters[tag]=Fans 提問者跟他的共同工作者處於溝通不良的狀況，認為對方與他始終對不到頻率。已經提醒過的重點，對方也視而不見，一再用自己的方式行事。提問者打算放棄他了，但想最後一搏，心底想了一個優渥的獎勵方案，想著也許這個獎勵方案能刺激對方調整步驟跟他合拍。因此問題是，對方會因為他的獎勵方案而改善嗎？
