一早就收到一個壞消息，昨天才剛招募到一個新員工，今天卻又有一個老員工說不想做了，被這個壞消息影響一早上班心情就很差，也因此我對才第二天上班的新員工，態度變得很差雖然不算是大發雷霆，但是可以讓當事人感覺到被針對的程度。
沒想到這次招募的新員工超級剛烈的，直接嗆如果教育新人的態度是這樣的話，那麼這間公司我待不下去了，然後就把自己的打卡紀錄拿到我的面前，直接說要離職並要求現在結算薪資。如果是在剛開業時遇到，我可能真的會直接結算薪資，讓新員工滾蛋不要在這礙我的眼；但是人總是要成長的，已經經營了四年多了，經歷的多了自然知道員工有多難請，我直接認聳當面認錯鞠躬道歉，並表示希望可以給彼此多一次的機會。其實我原本以為新員工不會接受我的道歉，會堅持要求離職並結算薪資，沒想到新員工也是一個能屈能伸的人才，直接也道歉表示自己說話太衝動了，並接過我的話語說可以再給彼此一次機會，然後還能夠若無其事地上班。如果是我遇到同樣的事情，就算我因為生計選擇了留下來繼續上班，我可能也沒辦法做到像新員工一樣若無其事，這一點臉皮是值得我學習的。