新鮮人找幸福企業? 康成志業保健電銷是最佳首選

更新於 2024/04/26閱讀時間約 3 分鐘
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新世代求職者趨勢轉變,如何去與新世代工作者合作融洽,是許多職場老鳥面臨的挑戰,傳統輪班、責任制的長工時模式,已難列入新鮮人求職選項。根據遠見雜誌對台灣年輕人的調查,被問到「最想成為什麼樣的職人?」時,年輕人表示最想成為「工作與生活平衡的人」(34%),第二名的答案是「快樂的工作者」(23%)。

而1995 年後出生,認同Purpose(尋求存在價值)、Playlist(自主選擇生命清單)兩大理念的P世代,其在職場上也較重視個人專業能力的成長,期望公司能夠提供進修資源。康成志業保健電銷矢志於「人才培育,永續成長」,願意培育素人,從零開始培訓,而且深知「先有快樂的員工,才有快樂的客戶。」因此,康成志業在建立友善幸福的職場環境上花了很多心力,是新鮮人可以創造幸福、財富的平台,其中企業文化的傳承及員工向心力的凝聚都是業界數一數二的難得。

https://healthk.pse.is/5nj9fc


⭐用三招打造幸福職場,康成志業讓新鮮人成為理想中的自己

基礎第一招:「工作與生活平衡」準時下班、不輪班!

康成志業保健電銷提倡準時下班絕不加班,週休二日,見紅就休也不輪班,不只讓在職父母可以安心兼顧家庭,年輕人更可以保有下班後的生活喜好。而且電銷人員周一到周五是9:30上班,5:30下班,工作七小時,比一般上班族少一個小時。無論是下班後與朋友聚餐,或是假日發展自己的興趣,都非常愜意輕鬆。康成志業保健電銷的企業文化,讓同仁們準時下班後有充裕的時間能自主選擇,安排更豐富的生活。

進階第二招:「快樂工作、心情愉快」企業文化與公司福利俱佳!

在康成志業有著舒適的辦公環境、豐富的福利與優渥的薪津制度,而且康成志業保健電銷獨家代理永信藥品、台塩生技、味丹生技公司、京都同仁堂等知名產品,亦為業界第一家ISO9001國際認證公司,產品有認證。康成志業保健電銷的工作除了能賺到高薪,還能幫助到人,工作起來讓人感覺相當開心又幸福。

公司的福利非常完善,除了三節禮金、年度旅遊、還有每月摸彩分享、每月聚餐、節日點心下午茶、尾牙…應有盡有,除此之外,各式各樣的課程與表揚會活動,讓同仁們能夠戰勝各種挑戰,獲得成就感與自我價值感,上班時也更能快樂工作,心情愉快,在工作中獲得滿足,呈現一種享受的狀態。

絕技第三招:「最強獨門培訓」百萬電銷達人快速複製!

許多企業偏好有經驗的求職者,且不願投入培訓資源,因此,沒有工作經驗,成為新鮮人求職的難題,即便進入職場,也擔心沒經驗盲目摸索。不過,康成志業提供「最強獨門培訓」,井然有序的培訓流程,即使是無經驗的素人、新鮮人進入康成志業後,不用擔心工作沒有方向,能夠快速步入工作軌道,薪水還優於許多每天爆肝的上班族!公司規劃完善的訓練,讓電銷員有一套方法跟過程,由培訓老師持續陪伴練習與調整,可以說每天的工作、每一通電話,都是複習,也是實踐。就是在如此完善的培訓中,就能快速複製出「百萬電銷達人」!

⭐選擇「培育人才、永續成長」的公司,就是找到值得投身的幸福志業

康成志業採用最耗人力以及資金,從零開始一條龍培訓的方式,打造出人才永續成長,是讓所有人都能「追求幸福、創造財富」。同時,無論是在產品力、服務提供或是與客戶情感聯繫,都要求做到高標準,也是業績年年成長的關鍵原因。公司致力打造出值得投身的幸福志業,歡迎想要挑戰高薪又能準時下班擁有幸福人生的朋友,一起加入康成志業保健電銷團隊!

【康成志業保健電銷】人才招募

https://www.healthking.com.tw/hr/careers

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