東森全球新連鎖(A制)實習店主和正式店主有什麼差別？直銷公司、電商產品、獎金制度完整解析

東森全球新連鎖事業(ecKare)是一間台灣合法的直銷公司，母公司是大部份台灣人都耳熟能詳的東森集團，東森旗下的子公司大家一定都聽過，像是東森新聞、ETtoday新聞雲、東森購物、東森自然美、東森房屋等等。

以下內容J艾帶你深入的瞭解【東森全球新連鎖事業(東森寰球購)】這間直銷公司，實習店主和正式店主有什麼差別？和Ｊ艾常說的艾多美有什麼不同？

目前東森現存兩套獎勵制度，分別為A制與B制，此文章介紹是（Ａ制）＜延伸閱讀Ｂ制＞＜ＡＢ制的差別＞

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東森全球新連鎖事業（東森寰球購）　　　＜延伸閱讀、艾多美公司介紹＞

東森國際股份有限公司（Eastern Media International），簡稱東森國際、EMI，為一家台灣船務代理業、多媒體企業及旅館業者，業務包含船務代理業、一般旅館業、電子傳媒營運、影音製作、網際網路、衛星電視廣播業務等。

目前主要業務為經營社群新聞網站及衛星電視頻道，並以東森購物、ETtoday為企業品牌。

全球新連鎖是由東森集團2018年正式投入直銷產業，東森集團大家長是王令麟。旗下事業有電視上24小時都可以看到的東森購物，街上到處都有的分店"東森寵物雲"，"東森房屋"，"東森保代"，"東森新聞雲"...."東森自然美"，"草莓網"等等。

只需有推薦人，且年滿二十歲具完全行為能力之人，或年滿十八歲但未滿二十歲且經法定代理人出具書面同意之人方可加入。

​​​​​​​東森全球新連鎖實習店主和正式店主的差別
（不同於東森購物的一般會員，是看不到商品PV值，消費也沒有現金回饋。）　　　＜延伸閱讀、艾多美會員＞

１．實習店主，透過正式店主推薦，免費加入、自己買自己賺，邀請朋友（一般會員）透過你的分享連結購買也會回饋給你。

２．正式店主，會費：９００元／一次性　（自2月1日起入會金額微調）

主任階級：７０ＰＶ／１００美金／３２５５台幣　合計：４１５５元

副理階級：４２０ＰＶ／６００美金／１９５３０台幣　合計：２０４３０元

經理階級：７９０ＰＶ／１１００美金／３６７８０台幣　合計：３７６８０元

超級經理階級：１１２０ＰＶ／１６００美金／５２０８０台幣　合計：５２９８０元

３．成為東森實習店主後，每次消費都會有PV的回饋，其中50%pv自我回饋，另外50%pv回饋給正式店主。

４．實習店主不能開分店，正式店主可以開分店（推薦正式店主）倍增收入，倍增賺錢！

５．正式店主領取的是，（實習店主）所創造的『分享購物總積分PV的 50%』＋公司提供的組織獎金

目前東森現存兩套獎勵制度，分別為A制與B制，此文章介紹是（Ａ制），上圖是（Ｂ制）。

東森全球新連鎖事業正式店主賺錢來源是什麼？＜延伸閱讀Ｂ制＞＜ＡＢ制的差別＞

成為東森全球新連鎖事業正式店主，有兩種獲利模式。
1.推廣大量實習店主，實習店主任何消費都可以回饋PV的50%給正式店主

2.使用組織系統尋找有共同興趣的會員加盟經銷商，賺取五大獎金。

五大獎金制度(A制)　　　＜延伸閱讀、艾多美獎金制度＞

1，推薦獎金(培育津貼)
領取條件 : 無
獎金限制 : 無上限
結算規則 : 週期(半月)結，週期(半月)領
 (直推第一代)的每週期訂單積分(PV)總和15%。經理級/超級經理級以上 可以領取您直推第二代的每週期訂單積分(PV)總和5%。

2，組織獎金
領取條件 : 需要推薦1人，且每月需完成(60PV，升聘後100PV)責任額
獎金限制 : 計算組織獎金時，若獎金撥發超過 32%，則啟動Ｋ值調控
結算規則 : 日結，週期(半月)領
每日依小區業績 PV 積分為單位，領取小區業績積分 PV 總合 15%

3，組織發展獎金
領取條件 : 需要是自己直推加盟店的延伸組織，每月需完成(60PV，升聘後100PV)責任額
獎金限制 : 最多只能領取3代內獎金（3代的意思是指直推，要先自己推薦加盟店主。而這些加盟店主再推薦下去或是自己持續推薦所延伸的3代。）
結算規則 : 週期結，週期領
只要自己加盟店底下的所有分店當月有產生對碰獎金，就能領取該店的對碰獎金總和10%獎金。

4，消費回饋獎勵 
領取條件 : 主任級可領取三層 (第 4~6 層)。 副理級可領取六層(第 4~9 層)。 經理級以上可領取九層(第 4~12 層)。 經理級以上維持合格資格，可領取十二層(第 4~15 層)
獎金限制 : 維持活躍者，無最高可領取金額限制。每月需完成(60PV，升聘後100PV)責任額
結算規則 : 月結月領
依級別領取層數不同，只要有一家分店加盟。無論是自己推薦、上線安置或是底下分店推薦，都能領取獎金1%獎金。

5，領導分紅(股東機制)
領取條件 : 合格總監級店主(含)以上，已完成考核條件且當月達成領取條件者，皆可領取領導分紅。
獎金限制 : 每月計算資格以當月實際完成之直推活躍經理級以上人數為計算基礎，所有訂單獎金池撥比為 PV 的 15%。高階可領下位階。
結算規則 : 月結月領
均分該聘級佣金池該聘級當月全球符合資格者，皆可獲得均分之領導分紅。

艾多美讓你用的更好，花的更省，如何消費變收入? 
相信看過Ｊ艾文章的大家，都知道Ｊ艾在經營艾多美Atomy，
有興趣的人，歡迎點以下連結詳細瞭解。

Ｊ艾認為​​​​不管什麼公司都一定有值得學習及不足的地方。艾多美也有缺點存在。＜看看艾多美的缺點＞

Ｊ艾：其實東森全球新連鎖剛興起時有人找過Ｊ艾，只不過在考量在初期，需要的成本比較高。雖然主任級別就可以加入，但Ｊ艾遇到的都是狂推我超級經理三顆球，看我沒意願，轉推超級經理一顆球（感覺都差不多）。

而艾多美入會費只需要50元，且並沒有所謂每個月的重消金額，ＰＶ也不會歸零，而維持會員的方法也很簡單，一年消費一次就可以了，不會有太大壓力。比起直銷，更像辦了一張會員卡。重點是產品的背景讓Ｊ艾更有信心。＜艾多美的產品＞

而且不知道大家有沒有在ｇｏｏｇｌｅ搜尋過＂東森、東森全球之類的＂？有沒有看各大網路平台看到＂東森＂？你應該會看到滿滿的廣告，還延伸到３頁以後，真的是萬里長城萬里長。團隊也五花八門，選的我頭都痛了。

Ｊ艾就在想，口袋夠深嗎？難道我有那麼多資本陪他們進入這廣告的戰場嗎？就算有，我也沒有那些直銷老手的經驗和背景厲害。這消耗戰還是留給高手吧。

再來東森旗下的產品都有ＰＶ是很好的設計，可是，因為東森只是中間的通路商。不知道大家有沒有發現，ＰＶ其實不太高。產品就依廠牌各顯神通囉。

即使艾多美有賺得慢的缺點，但有時候，慢慢來比較快。

  艾多美 東森全球新連鎖 公司 2009年創立於韓國，＜公司介紹＞ 由東森集團2018年正式投入的直銷產業 產品 專門銷售韓國科瑪BNH公司、韓國原子力研究院（相當於台灣的中研院） 所研發的產品，雙方簽訂永久有效的銷售合約！＜產品介紹＞ 強打東森購物80萬種代理產品，及其東森集團旗下公司產品。 制度 每月不強迫重消＜加入會員＞ 基本每月需完成(60PV，升聘後100PV)責任額 獎金 只需消費累積10000PV(約700-900元)，PV不歸零，就有資格領獎金＜獎金制度＞ 主任階級，就有資格獲得部分獎金（不過在要加入時，推薦人會強推經理以上階級）

艾多美並不完美，董事長說過 ，
艾多美就是一群普通人聯合起來消費。 
艾多美不用本錢，可以白手起家。沒能力的人一定要做艾多美。
在艾多美不用很聰明或很厲害就能成功。

都是分享商品，Ｊ艾願意分享一個通過國家機構認證，且品質真正有保障的產品。
都是分享事業，Ｊ艾願意分享一個健全穩定合法公司，且制度完善有良心的企業。

看完J艾的分享，歡迎

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