成為母樹

王迺卉

2024/07/15閱讀時間約 2 分鐘

每次寫文章都是生命有所開展跟醒悟的時候，

不知何時開始，我的醒悟會又快又固定呢？

最近面臨組織發展的調適，

有關於「領導者和合作夥伴之間的互動模式可以如何開展」，

有趣的是這個世界從來都不一致，令人辛苦的事也來自於這些不一致，卻也因為這些不一致使得世界多元而有趣。

最終還是要取決於個人所觀察、體悟、相信的過去、現在、未來去創建，

所以目前的靈感是將組織、個人，創建成一株母樹，

向都市人說，這裡將會有一棵母樹，想一起的就來吧。

經歷了過去一兩個月的洗禮，

觀察到人類行動的特質就像不同的生態係，

有些生物需要先驅者不斷地引領和奮鬥與決策，這是一個持續動態地平衡和演進，

不再需要初始生態環境、或是初始的照護方式時，生物會朝向其他領域逸散，

所以組織會需要不斷地調整，就像培育新生兒一樣，隨著他們發育的進程而不斷調整教養的方式。孩子不斷不斷地在變，沒有一刻是一樣地。所以主要照顧者也必須隨之滾動式調適。

母樹的概念，來自前陣子閱讀地一本書<<尋找母樹>>，在健康且蓬勃地森林裡，土壤中會有無數地真菌，這些真菌是樹健康成長的重要關鍵。

而任何接觸過土地表層以下的人，都經驗過，在一片死寂的地裡，形成土壤的是另一些物質。

那麼成為母樹的過程中，來自大自然的一切有好壞之分嗎？

我必須說不存在好壞。

就如同宇宙萬有的愛對於整個宇宙都是愛一樣，不管其中的組成成分是什麼，他是沒有區別的；但這能夠呼應到組織經營嗎？

我們會依據能不能讓組織朝向整體想要的樣貌而成長，來判斷來的人、事、物是好的，或不好的。但在＃都會共生實驗＃不太一樣。

所以＃都會共生實驗＃朝向整體想要的樣貌是什麼呢？我會說是向地球母親、整個宇宙學習的組織，來的人不存在好壞，只會創造出不同的菌絲和小群體。那如果遇到理念衝撞、削弱組織的各種事件呢？我會說因為這是一個屬於母樹所創建地空間，透過所有人事物的流動，我們的理念還是會傳遞出去，最後形塑一個我們想要的森林，而母樹向上邁向天際的渴望不會停歇，向下扎根的必然也不會停歇。也會歸零，並對當下狀態說Yes，或說No。